Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках. Такой вывод содержится в исследовании Boston Consulting Group, в котором участвовали компании из 22 отраслей с численностью сотрудников больше 3,5 млн человек. Структура занятости в России остается унаследованной от СССР и соответствует уровню сырьевой колонии: 35% населения заняты низкоквалифицированным трудом, который относится к категории "умение" (повторяющиеся типовые или механические задачи, базовый физический труд).
Чаще всего граждане РФ работают водителями (7,1%), продавцами (6,8%) и охранниками (1,9%). Причем суммарная доля этих профессий в структуре занятости продолжает расти на протяжении последних 15 лет.
Высококвалифицированным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, творческие и нерутинные задачи), заняты лишь 17% населения. Это в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза - Великобритании.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года, подсчитали в BCG. Но система образования с их подготовкой не справляется: образованность подменяется дипломированностью, а получение "корочки" ВУЗа девальвировано до пустого социального ритуала, цель которого либо "пропуск" в общество, либо отсрочка от армии.
Система образования готовит в основном сотрудников категории "правило" (служащие, клерки, менеджеры), а не "знание" (научные работники, руководители, инженеры). В результате 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, а 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий. Но корень проблемы еще глубже: в России отсутствует критическая масса спроса на знания. Отчасти за счет того, что условия для реализации талантов и способностей в стране не созданы.
Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118.
В результате 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста, делая выбор в пользу "безопасной" работы с простыми требованиями и наличием гарантий.
Более 30% населения работают в госсекторе (включая госкорпорации и их многочисленные "дочки"); количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн - в 2015-м. При этом в малом бизнесе заняты 15% населения против 40% в Индии, 52% - в Бразилии, 63% - в Германии и 80% - в Китае.
Ценности роста (то есть готовность получать новые навыки, брать ответственность и идти на риск) в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США.
Доля технологически инновационных компаний в стране - менее 1%, и они не оказывают вливания на рынок труда. На 10 тысячи работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 - в Китае.
via
Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках
- Анастасия Сорокина
- Сегодня 04:59
- Промо
Водный баланс помогает обеспечить нормальную работу организма. Нередко рекомендуют пить воду с лимоном.Есть еще один чудесный напиток, который улучшает самочувствие – это чесночная вода. ...
- Латиний Кассианий
- Вчера 21:19
- Промо
Украинские военные аналитики публикуют новые карты, признавая полный провал ВСУ на Авдеевском направлении:➖«ВС РФ взяли Очеретино и Новобахмутовку, имели успех в направлении Керамика и в Семеновке».➖«...
- Ростислав Ищенко
- Вчера 17:32
- Промо
В последнее время в просвещённых кругах с тревогой заговорили о мигрантофобии. С моей точки зрения, это в корне неверное определение проблемы.Мигрантофобия существовала тогда, когда час...
-
- Александр Подранок
- 31 октября 2017 г. 17:35
"Чаще всего граждане РФ работают водителями (7,1%), продавцами (6,8%) и охранниками (1,9%)." Складываем цифирки и получаем 15,8%."Высококвалифицированным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, творческие и нерутинные задачи), заняты лишь 17% населения." Что-то не бьётся у этих Boston Consulting Group. Сопоставить цифры не могут, а туда же лезут, "исследования" проводить) -
- НикНаимов
- 31 октября 2017 г. 17:38
Boston Consulting Group, конечно же, авторитет. Так складывается по причине, что 99% руководителей предприятий НЕСООТВЕТСТВУЮТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. Главный девиз руководства - "НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ". Откуда при такой политике "спецы" возьмутся? -
- Aqqy
- 31 октября 2017 г. 17:38
Хня какая-то, если в России такое болото, то о нас, окраинных лучше молчать. -
- Evgenia Bedret
- 31 октября 2017 г. 17:49
так откуда им взяться то если предприятий не было соответственно нет и профобразования -вот и выросло поколение менеджеров -
- Polbotinka
- 31 октября 2017 г. 17:57
Да полная ахинея. Дефицит рабочих мест с "высококвалифицированным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, творческие и нерутинные задачи)" имеется. Достаточно посмотреть вакансии. А там где есть, зарпалата почему-то не как в Японии.
Оценили 8 человек
7 кармы