Управление практико-ориентированного обучения и трудоустройства Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М. Бербекова, в частности отдел трудоустройства выпускников, занимается организацией временной занятости студентов и содействием трудоустройству выпускников вуза, а также мониторингом трудоустроенных выпускников.
О работе по данному направлению рассказал начальник Управления Ратмир Коцев.
– Ратмир Тимурович, какие основные задачи решают сотрудники руководимого Вами подразделения?
– Одна из них – координация и контроль деятельности образовательных структурных подразделений университета по организации и проведению всех видов практического обучения. Вторая – подготовка к первичной адаптации студентов и выпускников на рынке труда, содействие трудоустройству выпускников, организация временной занятости студентов.
– Расскажите подробнее, в чем заключается содействие занятости студентов и выпускников.
– Важно, чтобы по окончании вуза молодой специалист имел официальную занятость по своей профессии – либо в нашем регионе, либо за его пределами. Да, такая работа на начальном этапе не самая высокооплачиваемая, но она дает хорошую возможность для карьерного роста по своей профессии. Обо всем этом мы рассказываем студентам в ходе встреч, куда приглашаются эксперты Министерства труда и социальной защиты КБР, органов занятости населения, центра поддержки предпринимательства и других учреждений.
Также мы привлекаем ведущих HR-специалистов (англ. human resources – «человеческие ресурсы») – сотрудников кадровых служб компаний, которые устраивают мастер-классы, рассказывают о современных методах поиска работы, как составлять резюме, готовиться к собеседованию с работодателем, строить карьеру и т.д.
Эти вопросы студенты зачастую выводят за скобки, думая, что в университете можно получать только теоретические знания. Отсюда идет непонимание, что такое рынок труда и как найти работу, будучи еще студентом. В годы учебы очень важно выбирать место практики там, где можно получить хороший опыт по выбранной специальности, многому научиться у компетентного наставника. Стараемся до каждого донести понимание того, что начинать заниматься своей карьерой нужно не после получения диплома, а во время обучения.
При общении со студентами я всегда говорю, что первая работа выпускника нужна для получения базового опыта по профессии, а также для формирования своего профессионального имиджа, поэтому в большинстве случаев вопрос заработной платы у начинающего свою карьеру молодого специалиста должен быть не основополагающим при трудоустройстве.
Также наше управление занимается организацией временной занятости и стажировок студентов. В этих целях при нем функционирует Региональный штаб студенческих отрядов КБР.
– По каким направлениям осуществляется набор в студенческие отряды и кто может подать заявку?
– Студенческие отряды способствуют обеспечению временной занятости обучающихся в вузе. Действующий при КБГУ Региональный штаб Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» работает по трем направлениям: педагогические отряды, строительные, а также отряды сервиса и туризма.
В связи с многочисленными запросами от работодателей ведется работа по созданию отряда по медицинским направлениям. Подавать заявки на участие в работе студотрядов могут студенты колледжей и подразделений высшего образования в течение всего учебного года.
Первого мая ребята из отряда сервиса и туризма выехали в Сочи и начали работать в гранд-отеле «Жемчужина», который входит в топ-3 лучших отелей (4 звезды) в центре города. В Сочи есть ряд гостиниц, которые тесно сотрудничают с КБГУ и присылают заявки на временное трудоустройство студентов, обучающихся по направлению «Сервис и Туризм».
Педагогические отряды получают практику в сфере образования в международном детском центре «Артек» в Республике Крым, в городе Ялта.
В компании, которые занимаются строительством социальных объектов, ремонтом автодорог, временно трудоустраиваются ребята, обучающиеся по направлениям подготовки «Строительство» и «Архитектура». В основном студенты работают на стройках в Подмосковье, Санкт-Петербурге, Казани.
– Если говорить о цифрах, сколько студентов вы отправляете по данной программе в год? И какую работу проводите с теми, у кого нет возможности в годы учебы получить трудовой опыт за пределами Кабардино-Балкарии?
– Ежегодно региональный штаб организации «Российские студенческие отряды» отправляет на работу порядка 100 человек в различные регионы России. Потребность у работодателей гораздо выше, но не все студенты соглашаются выезжать за пределы Кабардино-Балкарии. Многих ребят трудоустраиваем в вузе – в приемной комиссии на летний период, в стройотряд по текущему ремонту университетских зданий.
На страницах в соцсетях (Instagram – job_kbsu и Telegram Job_KBSU) публикуются актуальные вакансии для студентов, которые хотят подработать, не уезжая далеко от места обучения, и иметь возможность совмещать работу и учебу.
– Какова доля трудоустройства выпускников КБГУ?
– С каждым годом доля трудоустройства выпускников, окончивших наш университет, увеличивается. В настоящее время это 65%, а заработная плата выпускников КБГУ в целом выше средней по республике. При проведении мониторинга Минобрнауки РФ считает трудоустроенными только тех, кто работает официально, по трудовой книжке.
Руководство вуза ставит задачу довести показатель официального трудоустройства к 2025 году до 75%.
Программой развития Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М. Бербекова на 2021-2030 гг. предусматривается участие вуза в обеспечении качественного обновления структуры трудовых ресурсов, особенно в области подготовки инженерных и педагогических кадров. Для этого университет планирует сформировать развитую систему опережающей подготовки и переподготовки кадров для ключевых отраслей экономики и социальной сферы КБР. Также важнейшая задача вуза – развитие человеческого капитала, которое определяется не только подготовкой квалифицированных кадров, но и превышением заработных плат работников с высшим образованием над заработными платами работников со средним (полным) общим образованием. При оптимальных условиях экономики этот показатель должен быть на 10%-15% выше средней заработной платы по региону.
– Какими, по вашему мнению, качествами должен обладать хороший специалист, чтобы быть востребованным на рынке труда?
– Как отмечают многие работодатели, очень важно наряду с полученными знаниями и профессиональными навыками (hard skills) иметь и гибкие навыки (soft skills) – коммуникабельность, общительность, умение налаживать связи в коллективе, работать в команде и т.д.
Следует учитывать, что у каждого работодателя в требованиях к соискателю свой набор таких скиллов. В связи с этим отдел трудоустройства выпускников тесно работает с работодателями, выясняя, какие гибкие навыки должны развивать студенты, помимо профессиональных, и транслируют эту информацию обучающимся.
В планах управления организовать для студентов курсы по приобретению дополнительных и надпрофессиональных навыков, что поможет повысить эффективность трудоустройства выпускников.
КБГУ предоставляет много возможностей для реализации потенциала в образовательных, научных и общественных видах деятельности, и эти рычаги студент должен использовать максимально.
– Можно ли обратиться в ваше управление онлайн?
– Да, можно писать по адресу электронной почты и в социальной сети Инстаграм. По вопросам трудоустройства обращайтесь: ул. Чернышевского, 173, здание информационного центра, 4-й этаж, каб. 412
+7 (8662) 40-48-06; e-mail: job@kbsu.ru
Instagram: https://www.instagram.com/job_kbsu/
Оценили 4 человека
8 кармы