Была бы рабочая шея, а буржуйский штрафной хомут всегда найдётся. Для чего капиталист разделяет зарплату на оклад и «премию». (Часть 1/2) Как происходит грабёж рабочего.

Ухудшающееся экономическое и политическое положение рабочего класса, в России, на Украине и других республиках бывшего СССР всё дальше и сильнее урезаются политические права и свободы трудящихся, падает их жизненный уровень, растут цены, поборы, налоги, растёт и фашистский террор против рабочих — как реакция на недовольство трудящихся масс своим обнищанием и бесправием.

Взять хотя бы вопрос с зарплатой. То, что реальная зарплата пролетариата и подавляющего большинства других наемных работников падает, то, что капиталисты её не всегда и не везде выплачивают вовремя, а бывает, что и совсем не выплачивают, ограбляя рабочих вдвойне и втройне, — это, так сказать, классика капиталистического жанра, это на своей шкуре рабочие чувствуют уже давно. Но кроме чувств и ощущений, рабочие должны точно понимать, как именно происходит это ограбление, какими именно методами и способами действуют капиталисты, осуществляя этот грабеж.

Один из таких методов, наиболее популярный и широко распространенный сегодня, это «игры» капиталистов со структурой заработной платы рабочих, а именно её разделение буржуазией на оклад и типа «премию», т.е. на условно обязательную к выплате часть и на скрытые штрафы (которые по закону, существующему, например, в России, капиталист не имеет права налагать на рабочих). Если пару лет назад отношение оклада и «премии» было 50 % к 50 % или на худой конец 40 % к 60 %, то сегодня, как сообщают наши товарищи и активисты, дело дошло до того, что в потенциальные штрафы ненасытными капиталистами выводится уже 70 % и даже 80 % заработной платы рабочего! 

В трудовых договорах хозяева и их холуи из администрации предприятий и организаций так и пишут, например, что 

«…для оптимизации оплаты труда вводится система премий, в которой фиксированный оклад составляет 40% (а уже встречается и 30% и даже 20%) всей суммы заработной платы; остальные 60% — производственная премия, начисляемая работнику по итогам месяца» и т.п.

Иначе говоря, разделяя таким образом зарплату на оклад и «премию», капиталист заранее планирует положить себе в карман от 50% до 80% фонда оплаты труда рабочих — под любым подходящим предлогом, от «невыполнения плана» и «отсутствия у предприятия прибыли» до «слишком частых отлучек рабочего в туалет» или отказа рабочих от работы в свой законный обеденный перерыв. Была бы рабочая шея, а буржуйский штрафной хомут всегда найдётся.

Разве этот вопрос — о скрытых штрафах и «премиальном» лишении рабочих половины или большей части честно заработанных и законных денег — не является важнейшим вопросом жизни пролетариата на сегодняшний день? 

Разве это не серьезнейший повод, чтобы рабочим собраться вместе и обсудить как с этим бороться? 

Более чем является и собираться вместе для обсуждения своих насущный проблем рабочим жизненно необходимо, так как от организованной и целенаправленной борьбы за то, чтобы рабочий полностью получал всю ту цену, за которую он согласился продать капиталисту свою способность к труду, зависит само физическое выживание рабочих и их семей.

Никто не против премий, даже наоборот: если капиталистическое предприятие в данный период работает интенсивно, имеет срочный и большой заказ, капиталисты потирают руки, складывая большие прибыли в свои карманы, то нужно непременно пользоваться моментом и требовать от хозяев премии – дополнительного вознаграждения за отданный капиталисту даровый труд. Это значит, что нужно вести борьбу за настоящие премии, указывая хозяевам и разъясняя всем рабочим, что в конечном итоге вся судьба этого срочного заказа и капиталистической прибыли, и вообще вся пустая шкура капиталиста находится полностью в рабочих руках. Поэтому трудовой коллектив не только имеет право на премию, но и в таких условиях обязан её получать, причём, это должна быть именно премия, т.е. деньги сверх той цены, за которую рабочий согласился продать капиталисту свою рабочую силу (повременной или сдельной, все равно).

Само собой, борясь за получение премии, рабочим нельзя менять на премию свои классовые интересы. Выкручивать руки капиталисту в удобный момент и возвращать себе дополнительную часть присвоенного им нашего труда — это одно, это правильно и нужно. А вот прогибаться, т.е. продаваться администрации за премию или идти на раскол рабочего коллектива по вопросу получения премии недопустимо, так как это предательство всей рабочей политики, когда сиюминутные узкие интересы части рабочего коллектива ставятся выше общих классовых интересов всех рабочих предприятия, района, города и т.д. Такая линия поведения («хочу премию любой ценой») некоторых несознательных рабочих — это и мина замедленного действия, которая рано или поздно сыграет против самих этих рабочих, и палка в колёса заводской или цеховой рабочей ячейке или рабочему союзу, которые только и могут по-настоящему организовать борьбу рабочих за свои экономические, а далее и политические интересы.

Какие методы борьбы можно использовать?

Собственно они за сто лет не изменились, и набор их довольно хорошо известен. О методах борьбы рабочего класса, на производствах, за интересы, мы расскажем в следующей части.

Продолжение следует...

ИСТОЧНИК:

МЛРД "Рабочий путь"