Мигранты, рабочие места, конкуренция

Забавно, но я не знаю таких мест на земле, кроме самых бедных и отсталых стран, где не был бы актуален вопрос о том, что мигранты отнимают рабочие места у местного населения. Может стоит задуматься, почему? Чаще всего, в качестве причины, приводят аргумент, что мигрантам можно меньше платить, и это выгодно предпринимателям. Тут не поспоришь, и это на поверхности вопроса. А вот если копнуть глубже, то появится еще кое-что.

Вспоминается то, как происходил найм рабочей силы, когда строилась Сила Сибири в Олекминске. Когда стройка пришла в район, многие сразу же кинулись устраиваться туда на работу. Но столкнулись с жесточайшим отбором. Причем, работодатель предусмотрительно посадил в отдел кадров опытного местного сотрудника, который если не знал большинство, как облупленных, то мог очень легко выяснить всё "с момента зачатия", что называется. При этом прибывающих из самых разных мест России и СНГ было очень много. Я сначала почувствовал обиду на кадровика, поскольку знаю этого человека, за такое отношение к нашим людям. Но однажды у моего отца, которого пригласили работать со спецтехникой, вышел разговор с одним из бригадиров. Тот командовал мехколонной по перевозке грузов. Отец поинтересовался, отчего тот не очень хорошо относится к местным. Бригадир произнес целую отповедь. Смысл её заключался в том, что нанимая местных, он постоянно рискует в виду их ненадежности. То, говорит, после первого же аванса с запахом алкоголя на работу являются, то вообще могут не выйти. Но и это не всё. При том, что форма оплаты сдельная по количеству рейсов, могут на трассе заехать в карман, особенно в ночную смену, и спать. Как тут с ними в план и сроки уложишься? А приезжие из дальних краев прибывают на заработки. Это их цель. Ради этого они оставляют дом, семью, едут на край света, чтобы добыть денег. А потому пашут в полную силу и свехурочно, отказывая себе во многом. Чувствуете разницу?

Отцу было нечего возразить. Я тоже много думал о том, что все по-разному воспринимают труд, как таковой. И проблему отъема рабочих мест мигрантами полностью избыть не удастся, даже если законодательно заставлять предпринимателей принимать на работу только местных. Поэтому мигранты во многих случаях более конкурентоспособны, чем иной местный соискатель рабочего места. Так происходит везде, где уровень жизни более или менее благополучный. Поэтому, я считаю, практически любой безработный может жаловаться только на себя, если ему не удается найти рабочее место.

Вспоминается еще один случай, как один из выпускников СВФУ пришел собеседоваться в поисках работы. Сразу скажу, что в нашу компанию принимались соискатели без какой-либо дискриминации, включая опыт работы или его отсутствие. Но этот был абсолютный ноль в смысле познаний. Он не смог и пары слов сказать о том, что изучал в ВУЗе, хотя в дипломе у него значились вполне себе профильные для нас дисциплины. Я даже на минуту почувствовал себя экзаменатором, который пытается вытянуть двоечника на слабенькую тройку. Но всё было напрасно. Когда соискатель был отпущен с богом восвояси, он заявил своему товарищу, что ждал его у двери кабинета, что его не взяли ввиду отсутствия опыта работы. И для его мамы с папой или знакомых это будет звучать вполне убедительно. Какие гады, эти работодатели, скажут они. А то, что великовозрастный балбес не хочет трудиться ни минуты, никто из них, почему-то, не замечает. Как показывает жизнь, заметят, конечно, но будет уже слишком поздно. Балбесу будет уже за тридцать, куча эпизодических мест работы и никакого профессионального уровня.

И еще одно, что хотелось бы отметить. Все мы ищем себе место работы с "достойной зарплатой". Оно понятно и естественно. Но... Когда мы являемся к работодателю, а система рекомендательных писем у нас не распространена, в отличие от западных стран, то мы являемся для него темной лошадкой. Он не знает доподлинно, на что мы способны и какую пользу можем принести компании или учреждению. Поэтому многие наши изначальные требования могут выглядеть для него сильно завышенными. Другой вопрос, что оговаривать возможности повышения заработной платы, в случае вашего успеха, всегда уместно. Помнится, что устраиваясь на работу в предыдущую компанию, я увидел реакцию руководителя на мое резюме. Вакансия была очень незатейливая, а у меня в резюме уже значилось многое. Он очень настороженно спросил: сколько Вы хотите получать? На что я задал встречный вопрос: а сколько Вы планировали платить? Он назвал сумму. Я прикинул и сказал, что для поддержки штанов мне этого хватит, а если я буду полезен, то и оплату будем обсуждать соответствующую эффекту от моего труда. На том и поладили. Компанию я покинул спустя восемь лет в должности заместителя руководителя. Очень просто, казалось бы. Но нет. Я раз за разом слышу, что я буду работать хорошо (если вообще буду), если мне много заплатят. Стоит понять, что причинно-следственная связь здесь, как раз, противоположная. Если человек будет трудиться эффективно, то ему и платить будут соответственно. Я лично в этом убедился неоднократно. Неудачи в моей жизни тоже были, но главное не опускать руки. Это так, чтобы не возникло иллюзий.

Так что, друзья, спасение утопающих - дело рук самих утопающих, как говорится. Пока кто-то будет бить баклуши или волынить, рядом будет трудиться приезжий человек, которому будут платить за его работу. А этот кто-то будет либо лежать на печи, жалуясь на горемычную жизнь, плохое государство и Путина, либо бесцельно и безрезультатно месяцами искать работу с "достойной зарплатой". Есть, что возразить?