Продолжаю полезные для вашего развития беседы на темы, близкие к прикладной конфликтологии. Сегодня расскажу о самой полезной разновидности тлеющего конфликта между личностями и о том, почему его не стоит ни гасить, ни разжигать.
Речь идет о конфликте с человеком-катализатором.
* * *
Если очень упрощенно, то по роли в вашей жизни всех окружающих вас можно разделить на людей-друзей, людей-врагов, людей-катализаторов и людей-прохожих.
Это не научная классификация, я выдумал её прямо сейчас "на коленке", но она очень подходит для той идеи, которую я хочу сейчас рассказать.
Люди-друзья похожи на вас, они понимают вас. С ними легко можно строить личные отношения. Основная причина этого в том, что их "прошивка" содержит примерно те же сильные и слабые стороны, что и ваша. Приятное следствие из этого - вам с ними просто и приятно. Неприятная - они мало чему способны вас научить и они не умеют решать те же проблемы, что не умеете и вы. Вы расхлябаны и несобраны? Человек-друг с радостью будет расслабляться вместе с вами, но помочь вам собраться и перестать быть тряпкой он не сможет - он сам такой же.
Люди-враги почему-то не принимают ваше существование и действия, как данность. Им бы хотелось, чтобы вас в их жизни не было, и исправить это можно, только рассадив вас по разным концам Вселенной. Их претензии к вам по большей части (или полностью) - их личная блажь, поскольку иррациональны, глубоко эмоциональны и являются следствием их собственных тараканов в голове. Исправить это, стать для них "хорошими" - практически невозможно.
Люди-прохожие могут временно демонстрировать лояльность, полезность, вредность, враждебность, но ключевое слово - "временно". А так вообще по большей части ими движет безразличие к вашей персоне. Вы для них часть фона (и лучше бы так дальше и было, а то мало ли что еще вылезет).
А вот с людьми-катализаторами история отдельная.
Это особые люди, в присутствии которых вам хочется быть не собой, а значительно лучше себя. При них вам стыдно быть обыкновенным собой и сразу начинает хотеться в каком-то качестве подпрыгнуть выше собственной головы, заслужить их одобрение и принятие.
Эти люди не принимают вас такими, какие вы есть (по крайней мере, вам так кажется), но их непринятие - не есть враждебность. Они прямо или косвенно указывают на ваши реальные недостатки и заставляют вас экстренно, в пожарном режиме, начинать их исправлять. В отличие от людей-врагов, их критика - не блажь и не эмоции. Они критикуют вас за те слабости, которые совершенно объективно мешают вам жить, и о присутствии которых вы либо прямо знали, либо в глубине души подозревали. Даже критика других людей в исполнении такого человека кажется вам критикой ваших недостатков, которые вы сами в себе начинаете обнаруживать.
Этот человек вам кажется выше и авторитетнее вас. Часто бывает, что это ваш руководитель, старший по званию или просто более состоявшийся в жизни человек. По крайней мере, он вам таким представляется.
Желая заслужить принятие этого человека, вы бросаетесь на курсы повышения квалификации добирать навыки, в которых вы - дилетант. Вы кидаетесь в спортзал, чтобы быстро сбросить пивное пузо. Вы начинаете заводить будильник на 5:30 утра, хотя вы лютейшая сова, и в своём обычном состоянии вы иногда во столько ложились.
Парадоксально, что при всём явном дискомфорте вашего положения, вам хочется бежать не от них, а к ним, по одной неожиданной причине: в их присутствии вы сами себе начинаете больше нравиться. Вам нравится откуда-то взявшийся драйв для решения ваших застарелых недостатков, за которые вы себя недолюбливали, но на которые вы давно плюнули, поскольку не могли найти подход для исправления.
Мои поздравления: вы встретили своего Учителя. Ни в коем случае не главного в жизни, но одного из таковых.
Лучше, чтобы это был человек одного с вами пола, потому что если это человек противоположного пола, многие принимают это за влюбленность и пытаются начинать строить с ним отношения. Это неверно и делать этого нельзя - получится совершенно не то, что обычно люди хотят от пары. Счастливые отношения в первую очередь подразумевают взаимное принятие и динамическое равенство, а здесь его не будет. Как раз основной смысл и основная польза ситуации достигается через неравенство и отсутствие принятия - вы смотрите снизу вверх на человека, вы хотите заслужить одобрение того, который принять вас в естественном состоянии не может.
Это самая полезная разновидность конфликта, который лучше ни гасить (удаляясь), ни раздувать (чрезмерно сближаясь), а поддерживать в тлеющем состоянии (держась от Мастера на вежливой дистанции). Пусть присутствие этого человека как можно дольше не дает вам успокоиться, усесться на пятой точке ровно и снова стать тем успокоенным и самодовольным тюфяком, каким вы были до того, как повстречали Мастера.
Присутствием в жизни Мастеров стоит уметь пользоваться в своё благо, поддерживая такие тлеющие конфликты-сотрудничества годами.
* * *
Например, здесь, на КОНТе у меня есть несколько Учителей, которые помогают мне прокачивать некоторые мои качества, и я ими незаметно для них пользуюсь в своё благо, чего и вам всем желаю.
P.S. Я вам не признаюсь, кто эти люди. Это личный секрет :)
============
Это оригинал авторского материала. Репосты со ссылкой на оригинал приветствуются.
Оценили 23 человека
40 кармы