Пятичасовой рабочий день. От чего придется отказаться.

38 5592



Когда недавно Медведев заговорил о четырехдневной рабочей неделе только недалекому человеку было непонятна нереальность всего этого. Никто из работодателей не будет платить такую же зарплату за меньшее количество полезного труда. А минус день это все же минус день. Значит будет зарплата меньше.

Однако, один немецкий стартап уже полтора года проводит эксперимент с пятичасовым рабочим днем. В результает эффективность работы фирмы не изменилась. Что для этого нужно сделать?

В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) приобрёл небольшую консалтинговую фирму переименовав её в Rheingans Digital Enabler. Он сразу же запустил эксперимент: сократил рабочий день со стандартных восьми до пяти часов, сохранив те же зарплаты и отпуска. Вместе с тем Райнганс ввёл ограничения на смартфоны, соцсети и «светские беседы».

В октябре 2019 года немец рассказал изданию The Wall Street Journal о результатах теста. По его словам, эффективность фирмы не изменилась.
Новые возможности и запреты

«Некоторые сотрудники думали, что я шучу. Другие посчитали, что я их так проверяю. Но нет, я был абсолютно серьёзен», — вспоминает Райнганс.

С того момента все 16 сотрудников Rheingans Digital Enabler начинали работать в 8 утра и могли уйти уже в 13:00. Главное условие сокращения 40-часовой недели до 25-часовой: работники должны выполнить свой недельный план и обеспечить для компании те же результаты. По мнению, Райнганса, для этого нужно просто отказаться от отвлекающих факторов.

Мы все проходили через это: сидели в офисе без энергии, листали Фейсбук, чтобы якобы передохнуть и зарядиться, но никакой подзарядки не происходило. Моя идея была в том, чтобы сосредоточиться на пяти часах, а потом уже сделать «полезный» перерыв.

Чтобы достичь новой эффективности, в компании ввели несколько правил:

• «Светские беседы у кулера» запрещены;
• Социальные сети в офисе заблокированы;
• Телефоны хранятся в сумках;
• Электронная почта проверяется только дважды в день;
• Большинство встреч и переговоров ограничены 15 минутами.

Райнганс утверждает, что за всё время эксперимента компания находилась на нужном уровне эффективности. Платформа в 2018 году вышла в «плюс». По словам главы фирмы, сотрудники от такого графика стали только счастливее.

Как всё происходит на практике

Журналист The Wall Street Journal приехал в Германию, чтобы посмотреть, как проходит типичный день Rheingans Digital Enabler. В 7:55 сотрудники собрались на небольшой кухне, чтобы выпить кофе и обсудить осеннюю погоду. Ровно в 8 утра все уже расселись по своим местам.





Менеджер Яна Бурдах приехала на работу в 8:15. Раньше Райнганс выступал против подобного, но затем смягчил позицию: «Речь идёт не о самих временных рамках пятичасового рабочего дня. Работа — это не время и не место. Это деятельность».

Реклама



Новый график принёс и свои проблемы. Например, на сотрудников постоянно давят дедлайны из-за необходимости сделать за пять часов ту же работу, что и за восемь. Также нужно было приспособиться к тому, что нельзя переписываться с друзьями и родными во время рабочего дня. С другой стороны, сотрудники получили время на близких и хобби.

«Когда работаешь до самого вечера, то хочется просто прийти домой, лечь на диван и лежать. Теперь всё не так», — отмечает 25-летний ассистент менеджера Лукас да Коста.
В предыдущей компании Лассе Райнганс договорился о сокращении своей зарплаты в обмен на два лишних выходных в неделю, чтобы провести время с детьми. Через несколько месяцев он потребовал восстановить старую зарплату: немец выполнял тот же объём работы, что и в «пятидневку». Его партнёры согласились, хотя этот подход их «раздражал».

Райнганс подсмотрел новую систему рабочего дня у стартапа Tower Paddle Boards. Его глава Стефан Аарстол (Stephan Aarstol) вспоминал, что заканчивал раньше подчинённых и испытывал чувство вины, когда уходил из офиса на пляж. Тогда он ввёл пятичасовой график.

Поначалу эксперимент был успешным, но затем Аарстол ограничил систему только летними месяцами. «Мы потеряли наш дух стартапа. Жизнь сотрудников за пределами офиса стала гораздо лучше, но это повлияло на их энтузиазм», — объяснил он.





В Rheingans Digital Enabler считают, что их система работает и даёт людям больше гибкости без потери эффективности. На мониторе в офисе отображаются часы. Ровно в час дня там появляются хэштеги #high5 («Дай пять») и #feierabend («Конец рабочего дня») — сотрудники начинают закругляться.

К 13:45 в офисе остались только два разработчика, которые сидели за компьютерами. Им периодически приходится задерживаться, потому что клиенты всё ещё работают по 8 часов. Глава отдела отметила: «Мы не всегда можем сказать клиенту что-то вроде „эй, час дня, до завтра“. Но многие всё понимают. Некоторые даже спрашивают, есть ли у нас вакансии для них».


Как вы считаете, реально ли у нас так встроить рабочий день? С другой стороны очень малый процент организаций смогут так работать, так как тут и было замечено "клиенты работают до 17", а то и еще позже. Есть ли фирмы, которые не зависят ни от кого?


https://tjournal.ru/analysis/1...

Наши спортфедерации потоком отказываются от Олимпиады

"Слать команду бомжей не будем!" Федерации одна за другой посылают Париж-2024 лесом.История с допуском-недопуском наших спортсменов на парижские ОИ уже изрядно приелась. Столько было сл...

Невоенный анализ-58. Демография. 29 марта 2024

Вот честно, не хотел лезть в эту тему. Ибо данных почти нет, те, которые есть – подделывались многократно, а при таких раскладах мы неизбежно вступаем в пространство предположений и допущений. ...

Лучше - не расстрел, а пожизненный. Что их ждет в "Полярной сове" и "Черном дельфине"

Вы, как хотите, но я - против смертной казни для этих террористов. Вот "пожизненный" - самое то. А в подтверждение расскажу, что их ждет после вынесения судом приговора. Сейчас они си...

Обсудить
  • "Мы играли фортепианный дуэт, но я закончил раньше ..." :smirk:
  • На самом деле четырехдневная рабочая неделя - это была завуалированная попытка заставить работодателей принять на работу дополнительный персонал - создание некоторого количества дополнительных рабочих мест. Потому что в реальном производстве (а не в офисном бла-бла-бла - кансалтинге) невозможно уменьшить количество времени, необходимого на производственный цикл. Некоторые производства вообще непрерывные.
  • "Никто из работодателей не будет платить такую же зарплату за меньшее количество полезного труда." - наивные рассуждения. Кто вам обещал, что и "полезного труда" будет меньше????? Просто вас заставят работать все эти четыре дня работать на 2 часа дольше КАЖДЫЙ ДЕНЬ, из этих четырех. Не 8 часов будет рабочий день, а 10 часов. Уяснили?
  • У нас нет фирм, не зависящих ни от кого, - или это госфирма, или, - если частная, - зависит от крыши, - силовиков или бандитов, - все едино
  • Тридцать лет назад на моем предприятии созвали большое совещание. Тема - как повысить производительность труда. Директор высказался что у него так много работы что он работу даже домой берет. Главный технолог тут же подскочил и сказал что и он берет работу на дом. Когда же дошла очередь говорить мне я сказал что я работу домой не беру, ибо моя квалификация позволяет мне сделать работу за отведенное для этого время прямо на заводе.)))