В настоящее время подавляющим большинством американских работодателей – 75% от общего их количества или 99% компаний из списка Forbes 500 применяются Программы-кадровики.
По формальным (грубым) критериям они отказывают миллионам потенциальных работников.
Помнится в 90-х принимал участие в разработке экспертной системы (она применялась первоначально для оценки качества сырья (тканей и прочее) в легкой промышленности. Система базировалась на теории нечетких множеств Заде.
https://ru.wikipedia.org/wiki/...
Нечёткая математика.
https://habr.com/ru/post/49025...
Группа экспертов - сначала их взаимооценка. Если вдруг в группу затесался вечно пьяный дядя Вася (по контовским "расценкам" - тролль), то в результате взаимооценки его карма будет равна нулю. И чтобы он потом не изрекал - любая его "пурга" - уже ни на что не повлияет.
Чем-то очень отдаленно напоминает социальный рейтинг в Китае сейчас:
https://habr.com/ru/post/41226...
Потом экспертную систему "пристегнули" к музыкальным конкурсам того времени (деньги надо было зарабатывать?!)
Благодаря этому увидел вблизи (на расстоянии вытянутой руки многих наших так называемых "звезд") (забавный опыт..)
Может эксперная система и до сих пор работает, не знаю.. ( я из того проекта давно вышел..)
Программы найма на работу сильно несовершенны. Мне пока неизвестно, пристегнули они туда модный сейчас ИИ или нет..
Вне зависимости - результаты явно не блестящие!
Дело даже не в несовершенстве программ (они всегда так или иначе несовершенны) , а в людях, которые им чересчур доверяют..
Человек же и силен и слаб одновременно своей "нелинейностью", непредсказуемостью (особенно женщины).
Как говорил генерал Лебедь: "Они ждут нас с моря, а мы с горы на лыжах!"
Заговор машин против людей. Программы-кадровики отказывают в работе миллионам профессионалов
https://www.cnews.ru/news/top/...
Оценили 12 человек
26 кармы