Выявление провокатора при построении соборности, народовластия

Призрак «толпо-элитаризма» обретает реальные черты в случае, если называющий себя лидером:

1. сковывает инициативу и всячески блокирует творческий потенциал членов группы;

2. игнорирует одного или нескольких членов группы;

3. обезценивает (вербально и невербально, то есть по оглашению, но главным образом по умолчанию) мнения и личности одного или нескольких членов группы;

4. проявляет несоответствие оглашений и умолчаний;

5. присваивает себе заслуги одного или нескольких членов группы;

6. самопроизвольно (прикрываясь словами типа «праведный произвол» и т.п.) изключает из организации (членства в группе) тем самым «обрезая» и «сливая» потенциал группы (организации);

7. образует вокруг себя «узкий круг» «особ, приближённых к императорам», и «птиц-секретарей»;

8. концентрирует «в узком кругу» управленчески значимую информацию, необходимую группе;

9. возводит между собой и группой (организацией) «буферную фигуру» «птицы-секретаря», которая накрепко перекрывает «доступ к телу»;

10. концентрирует на себя все контуры управления;

11. делает все, чтобы затруднить интенсивность информационного обмена внутри группы (организации) без его ведома;

12. присваивает (приватизирует) идеологию группы с правом трактовать ее по своему усмотрению;

13. всячески разжигает конфликты между членами группы (организации);

14. разпространяет негативную информацию о членах группы;

15. отказывается поддерживать общение с некоторыми членами группы;

16. избегает признания ошибок, приписывают себе достижения членов группы;

17. избегает давать долгосрочные прогнозы;

18. презирает «умников», особенно гуманитариев и психологов, социологов, и любого проявления чужого интеллекта;

19. он обвешивает себя незаработанными званиями и титулами;

20. у него никто как говорят «долго не задерживается» - большой процент увольнений и уходов. Причем заслужить его «прощение» практически невозможно;

21. он делает выводы о тех или иных членах группы на основании «объективной информации от доверенных «птиц – секретарей» и «особ, приближенных к императорам», келейно, замкнуто, и избегает вступать в личное общение с тем, о ком «докладывают»;

22. лжёт и практикует умолчания и вообще любит действовать «по умолчаниям»;

23. он никогда не станет вырабатывать какую-либо внутреннюю этику в организации или ставить вопрос о её создании, не говоря уже о следовании ей;

24. он наносит удары именно по самым активным, производительным и творческим членам организации и её отделениям.

Такими чертами обладают тот, кого по праву называют «Разрушенец». Их особенно много в армии. В силу понятных причин – командир как правило «царёк и божок». Тактика по развалу коллективов и сплочённых организаций в целом напоминает вышеописанную. Есть и более пикантные подробности. Критерий успешной деятельности такого разрушенца – после него в течении около пяти лет невозможно ничего построить и наладить, так как он успел разрушить развратить подавить и обезценить людей, работающих рядом с ним – и они отыгрываются на остальных. Систему надо менять полностью. Такие часто становятся генералами. Это не офицеры. В армии даже обращение на этот счёт специальное есть – «товарищи генералы и офицеры».

Если коротко, то такой лидер:

• производит систематическое подавление и обезценивание соборного потенциала и интеллекта группы и организации.

Подавление:

• уничтожение бытийности другого человека или других людей;

• вредоносное намерение или действие, которому трудно дать отпор.

Обезценивание – опровержение, принижение, дискредитирование или отрицание кого-либо, или чего – либо, что другой человек считает фактом.

Таким образом тот, кто подавляет или обезценивает соборный потенциал и интеллект группы или организации – действительный, а не призрачный толпоэлитарный «фюрер» или «фюрик». А те, кто представляют группу или организацию которые видят это не дают отпор, или делают вид что этого нет – реальная «толпа», заслуживающая своей участи.

Состояние, в котором находится возглавляемая им организация называется просто:

Состояние Предательства.

Предательство определяется как измена в ответ на доверие.

Признаки состояния Предательства:

Обнаруживается, и это довольно печально, что человек, который принимает пост или положение, а потом не выполняет своих обязанностей на этом посту, неизбежно разстроит или уничтожит какую-то часть организации. Не осознавая, что он Лидер, облечённый ДОВЕРИЕМ, он фактически совершает предательство.

Результаты этого можно найти в истории. Неспособность быть тем, о чём говорит название вашего поста или должности, приведёт к измене функциям и целям группы.

Рецепт для членов организации от болезни «Предательство лидера» один:

ВЫЯСНИТЕ, ЧТО ОН ЕСТЬ!