Почему Путин не ставит Глазьева и Катасонова? ГОСПОДЬ УКАЗАЛ причину...У них нет команды. Они не смогут заместить единомысленниками весь экономический блок... А потому ставить их бессмысленно: они (и их возможности влияния) будут в оппозиции к другим представителям финансово-экономического блока. Значит обеспечена война между "хорошими" и "плохими" экономистами. Путин выбирает между "плохим миром" и "доброй войной"... Он выбирает первое: хоть по чуть-чуть, но мы движемся вперед... Правда при этом частично работая на запад и грозя сорваться в социальную нестабильность, но это купировать проще, чем бороться с ситуацией "лебедь, рак и щука". Поэтому Путин терпит этих людей во главе страны и не меняет команду... Однако здесь есть серьезная проблема: государь смертен... и, если что, во главе правительства окажутся именно те, кто его сейчас окружает... Те, кого он заставляет работать на Россию, купируя исполнение ими повеление запада: чипы, ювеналка, лгбт, пенсионный возраст и прочее... Тогда беда будет... + революционная ситуация получится...
Соответственно, для существенных изменений в правительстве необходимо достаточное количество честных, патриотически настроенных и профессиональных кадров... Возможно они есть, но не структурированы, разобщены, не подготовлены...
Предположим, что произошло давно ожидаемое чудо: Катасонов и Глазьев стали министрами. Что дальше? А дальше начинается смятение: кого из знакомых куда поставить... А потянет ли? А не будет ли загребать в карман, подставляя того, кто его поднял на такую высоту? ... (примерно это же испытал Дмитрий Рогозин)
Соответственно, если ты знаешь как исправить ситуацию, то, если придется воплощать свои знания на практике, надо еще и иметь команду, которая сможет вместе с тобой это всë реализовать. Иначе, ты ничего не достигнешь, не исправишь, а получится по пословице: "хотели как лучше, а получилось как всегда"...
Следовательно, создавать структуру кадров дОлжно еще ДО достижения высокого положения...
Как это можно сделать?
Ниже предлагается концепция справедливого социального лифта, которая позволит осуществить выборку честных и порядочных людей с дальнейшим поднятием их квалификации, и структурировать их в зависимости от уровня подготовки.
Структура предложенного социального лифта и принципы передвижения в нëм.
(Из письма В.В.Путину, которое не дошло до него)
Уважаемый Владимир Владимирович!
ГОСПОДЬ УКАЗАЛ, что главная проблема, которая стоит сейчас перед нашим государством, это устройство справедливого социального лифта. Вы, уважаемый наш Государь, многое сделали для создания резерва управленческих кадров, но, увы, существующие системы социальных лифтов не защищены от трех проблем: кумовства, симонии и предпочтения лиц либеральных взглядов... Всë это приводит к дефициту патриотически настроенных управленческих кадров...
Предлагается в дополнение к существующим социальным лифтам устроить еще один, устраняющий все означенные выше недостатки, социальный лифт: "Совесть России".
Но прежде, чем перейду к описанию этого социального лифта приведу вам слова одного простого совестливого человека, которые он хотел бы сказать вам: "Если бы я лично смог пообщаться с Путиным, я бы набрался смелости посоветовать ему следующее: набрать себе помощников из так называемых "белых ворон", т.е. тех людей, которые не берут взяток ни при каких обстоятельствах. Их очень мало, но они ЕСТЬ!!!! Вот эти люди и должны составить Государю его главных помощников, из них и формировать губернаторов и прочих ответственных работников. Это будет началом оздоровления общества в целом и послужит поднятием ПРЕСТИЖА честности и порядочности! Но, это всё пустое, не достучаться до властьимущих..." (простой честный человек - Борис Биниашвили)
Итак, первая задача: отобрать для социального лифта честных и порядочных людей. Если раньше это было нерешаемой проблемой, то теперь можно предложить реальное ее решение – проведение специального психофизиологического исследования с использованием полиграфа (СПФИ) в отношении кандидатов, при помощи уже имеющихся методик - скрининговых тестов (от слова скрининг – просеивать, отбирать). Этот метод, на сегодняшний день положительно зарекомендовал себя и активно на регулярной основе применяется в органах и спецслужбах. Специалист считает, что: "Многотомный тест ЮТА и стандартизированный скрининговый тест дадут необходимую выборку с вероятностью близкой к 100%, при условии совершения их порядочным и профессиональным экспертом".
Таким образом, ПОЛИГРАФ, выступает как - ДОБРОВОЛЬНЫЙ ТЕСТ на честность и порядочность.
Сразу отвечу на основное возражение: есть способы пройти тестирование на полиграфе и скрыть правду, и успешно пройти его нечестивому человеку... Есть. Но есть и несколько "но": 1) Дело в том, что и специалисты полиграфологи так же знают эту информацию и легко вычисляют тех кто противодействует. Есть специальные тесты на противодействие... 2) Путь к вершинам через такой социальный лифт весьма не прост да к тому же не подразумевает материальной поддержки. Есть ли смысл нечестивому человеку пользоваться таким многотрудным и бескорыстным путем, когда можно пойти легким и денежным путем подъема по иерархии исполнительной власти? 3) Лучше так чем вообще никак. Лучше с трудом, даже с ошибками, но идти вперед, чем стоять на месте, ожидая пока болото поглотит нас совсем. 4) Напомню Вам слова Эдуарда Асадова: "В любых делах, при максимуме сложностей, подход к проблеме всë-таки один: желанье - это множество возможностей, а нежеланье - множество причин". Поэтому было бы желанье, а пути найдутся. Один угодник Божий предложил такой вариант: для отбора надо не раскапывать правду о преступлениях "юности" претендента, а делать анализ реакции человека на показанные нарушения естественной любви (нечестивого человека, человека подверженного этим страстям эти нарушения не будут задевать)... Но лучше здесь дать слово специалистам... Светлых голов всегда было много на Русской земле.
Пока можно обойтись и без решения этого сложного вопроса, но предупредить всех участников, что впереди их ждет такая проверка. Однако, честно говоря, не знаю как без такой проверки отделить зерна от плевел, друзей от иуд, истинных патриотов от карьеристов...
Вторая задача: создать условия для привлечения к этому честных и порядочных людей. Нужны две мотивации: уважение и достойное усилий дело. И ни в коем случае не должно сопровождаться это материальным вознаграждением! Нельзя, чтобы туда шли корысти ради! Да, материальные стимулы должны быть. Но в структуре исполнительной власти: на своем рабочем месте честный и совестливый человек получает и должен получать причитающуюся ему зарплату. Однако его деятельность в этом социальном лифте, как будущей структуре законодательной власти, не должна оплачиваться...
Мотивация должна основываться не на корысти, а на нравственных категориях. Например, уважение достигается внесением прошедших тест в кагорту "Люди с чистой совестью", т.е. в движение "Совесть России".
Для достойного дела вполне подойдет контроль неравнодушных людей за ситуацией на местах и ожидание участия в общегосударственном деле.
Для такого дела нужна не только чистая совесть, но и соответствующее интеллектуальное развитие. Поэтому вторым необходимым условием попадания в этот социальный лифт должно являться наличие высшего образования.
Третье необходимое условие - отсутствие всякого материального вознаграждения: дабы для участника единственной причиной работы в этом социальном лифте стал девиз киногероя Верещагина: "За державу обидно!"
И, конечно, никого не надо никуда переводить: занимается человек делом своим, живет в городе или селе своем: и смотрит за порядком вокруг.
Итак, людей отобрали, дело определили.
Третья задача: разработать иерархию социального лифта и принципы передвижения внутри него.
Человек поступил в социальный лифт и подает прошение на участие в той деятельности, которая близка ему. Господь указал, что все основные смыслы жизни укладываются в пять веток:
для кого-то смысл жизни - малая родина: деревня, улица (территориальная иерархия);
2) для кого-то - работа (профессионально-корпоративная иерархия);
3) для кого-то - семья (и это должна быть отдельная ветка);
4) для иных - творчество, спорт и иные увлечения;
5) а для некоторых - вера (развитие общинности).
Соответственно, каждая из указанных веток должна иметь более подробное разделение. Человек, вступивший в этот социальный лифт, определяет для себя те области, которые важны для него и в которых он считает себя специалистом.
Сразу следует ограничить участие в деятельности некомпетентных людей для чего надо поставить определенные барьеры. Например, для работы в области территориальной иерархии человеку необходимо прожить на данной территории не менее 5 лет; в профессионально-корпоративной иерархии важное условие - 5 лет стажа работы в указанной области деятельности; чтобы быть компетентным в семейных вопросах в семье должно быть не меньше троих детей; в хобби - 5 лет стажа или 5 работ, признанных коллегами в данной области; 3 года участия в жизни прихода или работы в благотворительной организации, в профсоюзном движении или иных общественных объединениях социальной направленности нужно для участия в религиозно-общинной ветке.
Далее требуется определить уровень квалификации претендента в той или иной указанной им области. Этот уровень должен определять соответствующий эксперт. Вначале это могут быть признанные патриоты и профессионалы в данных областях (например, в области экономики, хорошо бы, Валентин Юрьевич Катасонов и Сергей Юрьевич Глазьев - им надо рассказать об этой концепции и предложить влиться в работу; в других областях тоже лучшие из специалистов и патриотов, такие как Михаил Ковальчука, глава "Курчатовского института": https://vk.com/wall76433131_9378, как Георгий Малинецкий и другие), в дальнейшем - лучшие из поступивших.
С чего начать... Думаю, с анализа собственных сил: кто из участников ПВО готов пройти полиграф, войти в движение и, с помощью компетентных специалистов, повысить свою компетенцию. Далее сформировать логическую структуру системы кадров исходя из структуры библиотечной каталогизации и пяти веток смыслов жизни. Далее предложить согласившимся на участие в этой работе ответить: в чем они видят для себя смысл своей жизни (исходя и тех же веток; не более пяти направлений) и записать их ФИО с названием филиала ПВО в соответствующую структуру.
1 этап завершен. Мы более подробно расписали все ветки в соответствии с библиотечным каталогизатором и отобрали участников нижнего уровня. Теперь надо определиться с экспертами.
2 этап. Опросить каждого участника: кого бы вы могли порекомендовать как своего возможного наставника в указанных вами смыслах вашей жизни (вне зависимости от участия в ПВО, региона проживания и возраста).Соответственно, составить список предложенных кандидатур. Исходя из списка определить регионы их жизнедеятельности и передать фамилии предложенных лиц соответствующему филиалу ПВО.
Этап 2 закончен. Мы определили первичный круг специалистов в данной области. Начинаем работу с ними.
Этап 3. Соответственно, участникам соответствующего филиала выйти на контакт с этими людьми с предложением войти в ПВО и заняться подготовкой системы кадров для государя. Тем кто соглашается - то что указано во втором этапе. Соответственно, формируется вторичный круг специалистов. (Спецы лучше знают кто чего стоит в их специализации). Не соглашается на такую работу при всей убедительности доводов за нее. Что ж... значит он не с нами. Со всеми последующими специалистами проводится подобная работа с включением во вторичный круг специалистов. Как только всех специалистов по данному направлению перебрали переходим к четвертому этапу.
Определяем эксперта. Проводим опрос между всеми специалистами первичного и вторичного круга: кого бы вы предпочли в качестве эксперта (руководителя) вашего направления. Выигравший в результате опроса специалист и становится экспертом. Возможно он и не лучший. Но как минимум, не худший. А своего наставника, лучшего специалиста он может поставить в свое подчинение, но тот, проявив себя, может постепенно заменить изначально избранного.
Этап 5. Нижний и верхний уровень сформирован. Теперь эксперты могут опрашивать участников направления и оценивать уровень компетенции участников нижнего уровня и определять десятников и сотников, а также рекомендовать лучшие пособия для повышения квалификации по данному направлению.
И этап 6: Специалисты в соответствующих областях готовят список пособий для дополнительного повышения компетенции десятника (психология общения, работа в группе) и сотника (юридически грамотное оформление документов и ораторское исскуство).
Система готова.
При поступлении на новый уровень иерархии вновь проводится контроль честности на полиграфе, что позволит исключить кумовство и симонию.
Десятник всячески должен стремиться поднять уровень всей десятки.
В дополнение к текстовому описанию предлагается концептуальная схема работы социального лифта.
Структура социального лифта, думаю, ясна.
Для большей объективности суждений членов социального лифта предлагается особый порядок продвижения по нему. Участники нижних этажей иерархии избираются руководителем через уровень: сотник определяет уровень подготовки новичка, тысячник экзаменует претендента на десятника...
Для верхних двух уровней определяется особый порядок избрания. Так для ветки с верхним уровнем представленным тысячником, сотника избирает все собрание тысячников, а тысячника избирают десять сотников из своей среды. Это принесет следующий эффект:
Избрание тысячника сотниками осуществит идею заложенную в идеологию "органической демократии": избрание наиболее профессиональных и достойных людей на основной руководящий уровень социального лифта (в данном случае: тысячника) людьми, непосредственно знающими по совместной деятельности избранника.
Избрание сотников всем собором тысячников позволит преодолеть проблему подбора удобных конкретному тысячнику кадров под себя.
Таким образом, на нижних этажах иерархии мы обеспечим избрание лучших по профессиональным качествам людей, а в верхних - совместим социальный лифт с принципом органической демократии, предложенным русскими великими мыслителями Ильиным и Солоневичем!
Постепенно, через патриотические СМИ и соцсети надо вводить сотников в федеральное и политическое поле деятельности: диспуты по наболевшим вопросам, выступления и ответы на вопросы в прямом эфире и т.д. (Надо, чтобы люди знали и узнавали не одних Глазьева и Катасонова, но и их учеников).
Тогда предложенная структура и ее представители смогут выступать в качестве правдивого и профессионального советника для министерств прежде проведения тех или иных реформ... (Онлайн диспуты "к барьеру"...), и требовать учета ее экспертного мнения при принятии тех или иных решений.
Примерное очертание (хотя это только малая часть полного проекта справедливого социального лифта) я изложил выше. Естественно, все это требует значительной доработки и проработки, но, уверен, что осуществление этого проекта приведет к настоящему процветанию наше государство и к оздоровлению само общество, ибо таким образом мы осуществим высокую мечту наших гениальных предков (Ильина, Солоневича) об "органической демократии" и уйдем от царствующей ныне "формальной демократии" партийного или мажоритарного типа. Развитие этой системы в дальнейшем приведет к созданию справедливого государства, которое будет оставаться таковым вне зависимости от жизни и здравия создавшего его!
Залогом же того, что вышеуказанные цели будут достигнуты является обретение иконы Спасителя на Спасской башне Кремля, т.е. исполнение того благословения, которое мне, ничтожеству, поручил мой духовный отец, и которое, промыслом Божиим с моим участием, осуществилось.
Введение дополнительного социального лифта, предложенного выше, поможет переходу к "третьему цивилизационному типу" без сугубых народных потрясений и ломок существующих государственных систем. Как указал Господь через одного угодника Божия: «Победа может быть достигнута не борьбой, а лишь отказом от борьбы»!
Гражданин Отечества,
Милостию Божиею иерей Василий
С единомышленниками.
Иерей Литвинов В.В.
Русская Православная Церковь,
Владимирская митрополия,
Владимирская епархия,
Камешковское благочиние
13 августа 2018
Оценили 33 человека
81 кармы