Подбор кадров

2 1606

За долги годы работы мы подбирали сотрудников различными способами, а базовые есть всего 2:

- внутри офиса (непосредственно hr, либо руководитель)

- с помощью подрядчиков (скрининг, полноценный подбор персонала)

Если речь идет о линейных позициях, на которых не нужно думать, то подрядчики справляются с такими вакансиями на ура. Но когда речь заходит о специфических профессиях, например оценщиках, то на своей памяти я не помню ни одного успешного кейса. Самое интересное, что подрядчики размещают объявления на тех же сайтах, что и мы и собирают аналогичные отклики. Только успешными для себя они считают людей с какими-то минимальными навыками (образование или опыт работы).

Например, сейчас в летний период (не сезон) на подобную вакансию может откликнуться до 30 кандидатов, большинство из которых работают либо в агентствах недвижимости, либо в совершенно непонятных секторах. Оставшиеся кандидаты это студенты, начинающие специалисты и иногда действующие оценщики. Поэтому когда я просматриваю отклики, то обращаю внимание только на 9 человек, а на собеседование фактически приглашаю максимум 4 человек.

Подрядчики всегда «хвастаются» 9 отличными кандидатами и успешным завершением подбора кандидатов. Хотя кандидаты после подбора подрядчиков оказывались слишком слабыми.Пообщаться с кандидатом из нашей сферы и выявить его профессиональный уровень знаний довольно просто. Уже есть и анкеты, и тестирование, и отработаны стандартные вопросы по теории и практике.

Есть очень загадочные для меня специалисты – программисты. Мы уже долгое время пытаемся найти достойных для написания собственных крутых систем для улучшения качества нашей работы. По статистике любую новую специализацию в нашей компании мы закрывали не меньше, чем с 5ой попытки: после набивания всех шишек, понимания стандартов работы и т.д. С программистами было всего 3 итерации. Финал уже близко. А вы привлекаете к себе программистов для проектов? +

Пётр Толстой: нам плевать на Макрона. Убьём…

Французы в шоке, таким жёстким журналисты его ещё не видели. Впрочем, им не привыкать, в том числе и к реакции своих зрителей. Из раза в раз приглашать в эфир ведущего канала BFMTV и бр...

Почему Собчак пропала с радаров
  • pretty
  • Вчера 08:29
  • В топе

КВАДРАТУРА   КРУГАЛистаю ленту новостей и думаю: «Чего-то не хватает, что-то в стране изменилось. А что?». И вдруг понял: нет Собчак. Пропала. Еще буквально пару месяцев назад ее фамилия обя...

Конашенок попытался улететь в Армению, но был задержан в аэропорту Пулково, а позже, заикаясь от страха, записал видео, где принёс свои «глубочайшие извинения»

Сегодня и вчера стримеры наперебой извиняются за свои слова в прямом эфире, сказанные сразу после теракта. Одна женщина из Липецкой области в эфире говорила, что в Москве убили всего 113 человек, а на...

Обсудить
  • А мы вот вместо того, чтобы обращаться к подрядчикам для подбора сотрудников на должность менеджера по продажам, воспользовались сервисом, который нашли тута https://cleverstaff.net/ru/ Данная система ищет персонал в полном соответствии с заданными Вами критериями. Достаточно удобно, так как помогает сэкономить массу времени. Вам потом останется лишь просмотреть отчет с обработанной информацией и выбрать из списка подходящие варианты.
  • Советую сюда обратиться https://m-choice.ru/service/подбор-финансового-директора/ Данное агентство образец высокого качества услуг, индивидуального и клиентоориентированного подхода, гибкости в организации процесса и применении инструментов executive search. Они могут подобрать любой персонал