Кадры решали и решают всё. Но подходы меняются. Результативность тоже. Всё познаётся в сравнении. В один день, читаю статью к юбилею Адмирала Горшкова, и сообщение ТАСС о новом проекте кадровой платформы "Россия — страна возможностей" – Политические Лидеры России.
Резанула разница. Не могу не поделиться.
Начнём с великих, с исконно наших. 26 февраля исполнилось 110 лет со дня рождения Главкома ВМФ СССР, дважды Героя Советского Союза, Адмирала Сергея Георгиевича Горшкова (1910-1988).
Сын учителей из Каменец-Подольского. На Военно-Морском Флоте с 1931 года, с 1941 по 1945 гг. – боевой адмирал. С 1951 –Командующий Черноморским Флотом. Главком ВМФ СССР с 1956 по 1985.
Когда «Весной 1970 года были проведены учения «Океан», в которых одновременно были задействованы силы всех четырех флотов: Северного, Тихоокеанского, Черноморского и Балтийского. Сотни боевых единиц, — надводных кораблей, атомных и дизельных подводных лодок, ракетных и торпедных катеров, десантных кораблей — десятки вспомогательных судов, а также силы береговых ракетных войск, дальней авиации и ПВО были приведены в действие по приказу адмирала Горшкова. Американские эксперты, впечатленные размахом и слаженностью действий, признали, что безраздельный контроль ВМС США над Мировым океаном ушёл в прошлое». https://aif.ru/society/history...
В «эру ЕГЭ», подготовка национальных лидеров и их карьерное продвижение строится на соответствующих, искусственных для интеллекта, дидактических методиках и программах: конкурсы, квесты и «квизы», коллективные тренинги, "наставничество" старших товарищей и т.п. Коллективно-безличное тут – ключ. Индивидуальная ответственность за результаты смазывается словесной пеленой, а на первый план выступает способность убеждать. Важным становится, не что полезного сделал в жизни для других, а как преподносишь себя, что намереваешься сделать, какие проекты задумал.
Теперь, узнаю из новостей ТАСС, что данный подход решили применить не только в конвейерном производстве управленцев. Видимо, учитывая «успех» «Лидеров России» в этой сфере, в аналогичном, молодёжном кабинетно-состязательном алгоритме, теперь взят курс на подготовку "народных избранников" – политиков. https://tass.ru/obschestvo/783...
Несомненно, высокие кабинеты располагают к маниловскому вдохновению –"вот мы тут сидели, сообща подумали и решили, почему бы не..." https://cont.ws/@doctordragon/...
Система отбора лидеров на основании игровых тестов, викторин, «квизов», «тимбилдинга» («командообразования», по-русски), «брейнсторминга» и других заморских "ингов" и течений, очевидно, весьма занимательная и выгодная. Как кандидатов в "лидеры", так и для организаторов. С финансовой и социальной точки зрения. Как никак «президентская платформа» и миллиарды в распоряжении.
«Почему же столько людей хотят быть лидерами, бьются за лидерство, учатся быть лидерами? Ответ вы знаете: лидер - это очень выгодная социальная роль. Один раз вложившись и став лидером, вы долгое время будете иметь большие дивиденды практически на халяву". (из книги Козлова Н.И. "Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства")
Знание эффективных технологий влияния - несомненный плюс в современном мире. (Роберт Чалдини «Психология влияния»)
Но вот, насколько такой подход уместен при выборе высшего национального управленческого аппарата России, а теперь и политических деятелей, у меня, лично, под большим вопросом. Боюсь, подобная корпоративная игра на упрощение и ускорение карьерной «лотереи» может иметь роковые последствия не только для отдельных организаций, но и для страны в целом. Да вот – довольно откровенная самореклама "Лидеров": «Карьера на миллион. Быстрый способ стать министром» https://zen.yandex.ru/media/id...
Насколько объективно, замкнутая на себе самой система отбора и оценки способностей кандидатов на место в скоростном социальном и доходном "лифте", способна заменить «сито» реального опыта и самой жизни? Заменяют ли нынешние письменные тесты, контрольные работы, жюри или мнения, т.н. «наставников», народный экзамен, которому, традиционно у нас, в процессе своего становления подвергались великие организаторы и руководители ключевых оборонных и хозяйственных структур? В те времена, шансов на ошибку или на банальное увольнение за неэффективность у них не было.
Да, в процессе молодёжных мероприятий и организованных тусовок, идеологизированные методы «зарниц» и скаутского движения («разведчества»), несомненно, способны воодушевлять юность. Но надо учитывать, что в подобных, строго иерархических и даже военизированных структурах, решающую роль играет не национальное руководство, а непосредственный начальник (в дианетике - одитор) и, общая с ним идеологическая цель – возможно, негласная или оппортунистическая из карьерных соображений. Именно поэтому, скаутское движение России начала 20 века, было решительно заменено Лениным на абсолютно интегрированный в правящую ВКПб советский аналог – пионерию.
Учитывают ли такие импортные, парниковые методы селекции и взращивания кадров степень ответственности кандидата, его природную социальную направленность и надежность для ключевых ролей в государстве, остаётся под вопросом. Ведь не секрет, что подобные искусственные системы продвижения на высшие посты значительно упрощают агентурное внедрение. Стоит лишь вырядиться в яркую патриотическую форму и зазубрить нужные, восторженные, и непримиримые к трезвой оценке мантры и ты - во властном потоке.
Такие "спящие" куда опасней терроризма. Без единого взрыва, несмотря на усилия всей жизни Адмирала Горшкова, и тысяч таких монолитов как он, развалили самую мощную военную державу - СССР. Их победил не фашизм, а тип безликого партийного чиновника, всегда голосующего "за". Серьёзный враг ни под каким соусом не смешивается с оппозицией, не участвует в протестах, и ещё меньше занимается изготовлением взрывпакетов.
Стоит ли изобретать велосипед, когда у нас самих имеется уникально успешный опыт созидательной кадровой политики. В журнале «Созидатели», особо уважаемого мною коллеги по Конту «Ходанова», наберётся не одна сотня, как говорится у "Лидеров", «кейсов» становления великих отечественных управленцев и созидателей. Они нам куда ближе. Стоит ли глядеть за океан в поисках технологий и методик карьерного роста? Уверен, что нет. Чужеземное, притянутое извне, до добра Россию никогда не доводило. Мы –довольно самобытны в этом плане. (См."Архетип русскости и искусство управления" https://cont.ws/@doctordragon/... )
"Технологии лидерства", они же управления, вообще, не свойственны Руси – у нас власть, традиционно, использовала иные механизмы самовоспроизводства –поступательное движение по карьерной лестнице. Иноземные "новшества" не приветствовались при самодержавии, ещё меньше при Сталине.
Наука лукавства и манипулирования другими для достижения власти и своекорыстных целей стала систематизированным учением у католиков иезуитов, в средневековой Европе. Оформлена в пособие для власть держащих, благодаря усердию знаменитого Никколо Макиавелли, в трактате "Государь".
Особого развития наука и философия использования (эксплуатации, достижения преимуществ) человека человеком достигла в условиях американского капитализма и глобализма. Появилась целая плеяда исследователей "хитростей" управления: М. Мескон, М. Альберт, Р. Стогдилл, Ж. Блондель, В. Бингэм, О. Тид, Р. Блейк, Дж. Моутон, Курт Левин, Д. Макгрегор, Фред Фидлер, с его «ситуационным фактором», теория «Путь-Цель» Хауса-Митчелла о повышении эффективности подчинённых, «увеличивая личную выгоду от достижений». А различные авторские методики и тренинги «личностного и карьерного роста», –попросту, технологии одурачивания или получения социально-экономических преимуществ за счёт других, насчитываются тысячами.
Однако, наиболее прагматичная, комплексная и эффективная система управления реальностью, влияния на власть, не создавая при том никаких конкретных ценностей, состоялась благодаря известному фантасту, популяризатору технологий психологического контроля и влияния (дианетика), личностного и карьерного роста, основателю сайентологического учения Рону Хаббарду, в виде «Административной технологии» (АТ). РХ удалось создать уникальную, работающую идеологическую систему, претендующую на синтез науки-религии-философии-эзотерики-бизнеса, и даже фантастики.
"Саентология" стала мощной всемирной сетью или организованной массовой пирамидой. В сети - ряд довольно знаковых мировых персонажей. Среди них, упоминают старого "друга" СССР, а теперь и РФ, неугомонного в своей русофобии Дж. Сороса.
Насколько мне известно, с 2015 года саентология была запрещена в России, якобы за вербовку руководителей субъектов Федерации, оборонных стратегических предприятий и ведущих вузов России.
Хотя, в факте "запрещения", почему-то, сомневаюсь, учитывая сегодняшние публикации в Интернете. Вот, например, одна из них https://nashmayak.ru/habbard-s...
Как бы то ни было, дело Хаббарда живёт и процветает на всех континентах, вероятно под иными личинами. Успокаивает, что Путину, как коллеге-чекисту, должно быть известно, под какими.
Итак, исторически, имеем два пути становления национальных Лидеров:
1. – Подобно жемчугу в морской раковине, который кристаллизуется и вырастает из естественной окружающей среды, душевное ядро выдающихся личностей выкристаллизовывается и обрастает ценными слоями знаний и реального опыта в «раковине» государства и в постоянном контакте с внешней средой – своим народом. Вырастают национальные сокровища, выдающиеся деятели государства. Адмирал Горшков яркий пример натурального морского Жемчуга.
2.- Предпочтение даётся искусственному жемчугу, выращенному в лабораторных условиях, по иноземной технологии, определённой конъюнктурной формы, текстуры и цвета. Качество ядра скрыто за наносными, внешними слоями перламутра.
От выбора Пути(на) зависит судьба России.
Оценили 20 человек
45 кармы