«Изменит ли ВСУ новое начальство?»

Как правило, любой новый начальник, вступив в должность, начинает с перечисления доставшихся ему проблем и требования от подчиненных жить по-новому.

Не стал исключением и назначенный Владимиром Зеленским новый начальник Генштаба ВСУ генерал Роман Хомчак. Уже на представлении высшему командному составу он хорошо поставленным командным голосом потребовал: «Прекратить в деятельности высшего командного состава принципы ручного управления, подмену выполнения обязанностей подчинённых командиров, двойных стандартов, очковтирательства, общую показуху, выдавание желаемого за действительное. Прекратить коррупционные проявления в подчиненных армейских организмах, устранить явные коррупционные риски…»

Сама постановка вопроса показывает, что ситуация в ВСУ сложилась не совсем «здоровая». Об этом в том числе свидетельствует то, что за два последних года из украинской армии уволились 50 тыс. человек, причем 30 тыс. – за последний год. Укомплектованность воинских частей на текущее время в среднем составляет 60%. Это признал и сам Хомчак в одном из первых своих интервью. «Я так понимаю, что от добра не уходят, значит, есть проблема». «Проблема, которую я вижу, ― проблема отношений в воинских коллективах. Мы собирали заместителей командиров по морально-психологическому обеспечению, тех, которые должны знать все проблемы, которыми живут их подчиненные. Я сегодня понимаю, что здесь есть какие-то недоработки», ― заявил главнокомандующий ВСУ.

«Мы вынуждены набирать новых контрактников, проводить полный цикл их подготовки, а через определенный срок они снова увольняются. Нам нужно держать мощное ядро вооруженных сил, тогда это будет способствовать усилению способности армии», – жаловался уже бывший начальник Генштаба Виктор Муженко.

На этом фоне, и призывники не торопятся «вставать под знамена», хотя их в зону боевых действий отправлять нельзя. Впрочем, корни нынешних «проблем» нужно искать еще в 2014 году, когда началась пресловутая АТО. «Идейных» добровольцев оказалось крайне мало, регулярная армия не испытывала желания участвовать в братоубийственной и противозаконной войне.

О степени «популярности» этой войны наглядней всего говорит сама практика последовавших шести «волн» мобилизаций. Ведь чтобы в сорокамиллионной стране наскрести 30–40 тыс. рекрутов, в каждую из них приходилось устанавливать возрастной потолок в 60 лет. А «облавы» на потенциальных призывников на предприятиях и в торговых центрах – такой способ набора в мало-мальски цивилизованных странах не помнят с XVIII века.

Полное исчерпание «мобилизационного ресурса» (без угрозы социального взрыва) заставило украинскую власть с начала 2016 года комплектовать боевые части исключительно контрактниками, благо экономические итоги «Евромайдана» таковы, что 7000 гривен (чуть больше 250 долларов) уже достаточная сумма, чтобы мужчины не первой молодости соглашались «переносить все тяготы и лишения военной службы» и рисковать жизнью на передовой.

Естественно, ни о каком «качественном» отборе в таких условиях не могло быть и речи. «Идейные», поступившие в ВСУ в 2014 году и заключившие тогда бессрочные контракты, с огромным трудом добились увольнения в 2018-м. Теперь, чтобы хоть как-то привлечь желающих, минимальный срок контракта составляет всего год, т. е. как раз столько, сколько нужно чтобы пройти обучение, пробыть недолго на передовой и уволиться со статусом и всеми пожизненными льготами участника АТО.К тому же все большую конкуренцию ВСУ составляет возможность отправиться на заработки в Польшу.

Нынешние рекруты – в основном маргинализированный, а часто и просто криминальный элемент. Новости пестрят сообщениями о тяжелых преступлениях, совершённых в расположении воинских частей, дезертирстве, о повальном пьянстве там, хотя с последним вроде бы в последнее время ситуация улучшилась. Ну а когда такой «контингент», то и методы управления и «воспитания» соответствующие, и тут уж никакими грозными указаниями начальства ситуацию не исправишь, что, к слову, является дополнительной причиной увольнения для относительно «социализированных». Да и младший и даже средний комсостав ВСУ – кто они? Либо такие же ветераны, получившие офицерское звание, либо пацаны после училищ, которым приходится командовать коллективами из «тертых жизнью», в годах, мужиков. К этому можно добавить все большое непонимание (точнее, наоборот, растущее понимание) целей и задач этой бессмысленной и бесконечной войны. А если «в тылу» и в армейских верхах «коррупционные проявления», то почему на низших уровнях нужно «сдерживать себя»?

По официальным данным, боевые безвозвратные потери ВСУ за 11 месяцев 2018 года составили 110 человек. При этом регулярно, с учетом ротации, службу на позициях несет около 100 тыс. военнослужащих ВСУ. Т. е. боевые потери составляют порядка 0,1% от числа военнослужащих, принимающих участие в боевых действиях, а, к слову, общая смертность мужчин призывного возраста составляет в Украине около 0,6%. А вот полномасштабная «заваруха» с наступлением или, наоборот, с тяжелой обороной приведет к уровню потерь совсем другого масштаба.

В значительной мере характеристику ситуации в ВСУ дает инцидент в Керченском проливе. Нужно отметить, что всегда, везде, даже попав на сухопутный фронт, моряки отличались особым боевым духом и мужеством, с лихвой перекрывавшим нехватку сугубо тактических навыков ведения войны на суше. Украинские же моряки сдали свои корабли после первых же предупредительных выстрелов, возможно, отлично понимая, зачем их отправили в бессмысленный и совершенно безнадежный рейс. Украинским властям пришлось объявить их героями во избежание крупного скандала, дабы они должным образом вели себя в плену.

Иными словами, благие пожелания генерала Хомчака, как это часто бывает, так и останутся пожеланиями, поскольку, чтобы получить более качественный контингент, нужен совсем другой уровень материального обеспечения (и жалованье, и прочие «виды довольствия»), условий службы, наконец совсем другой, современный, уровень вооружений, чтобы военнослужащие не чувствовали себя пушечным мясом в случае серьезного конфликта. А главное, нужна мотивация, а с этим уж никакие материальные стимулы не помогут.