Мы делаем ракеты. Взгляд изнутри.

Раз уж фе­де­раль­ный канал по­хва­лил мой родной завод, я решил вы­ска­зать­ся о по­ло­же­нии в от­рас­ли в целом, как мне это ви­дит­ся. Я обыч­ный ве­ду­щий ин­же­нер. И, хотя мне недо­ступ­на кар­ти­на сверху, но с го­ри­зон­таль­ны­ми свя­зя­ми я знаком хорошо. В том числе мне по­счаст­ли­ви­лось быть на неко­то­рых других пред­при­я­ти­ях. Рас­ска­жу в двух словах.

Обычно ракеты со­би­ра­ют­ся и ис­пы­ты­ва­ют­ся в лесу. То есть, на­ту­раль­но в лесу. Это может быть ве­ко­вая тайга, или раз­рос­ши­е­ся за де­ся­ти­ле­тия зе­ле­ные на­саж­де­ния, но кор­пу­са обычно уто­па­ют в зелени. Со вре­ме­нем они сли­лись с эко­си­сте­мой, об­рос­ли мхом и под­верг­лись эрозии. По со­сед­ству обычно оби­та­ют мелкие дикие звери и птицы. Внутри кор­пу­сов ещё дышат ост­ров­ки со­вет­ско­го быта, только с элек­тро­чай­ни­ка­ми и мик­ро­вол­нов­ка­ми. Кадры обычно под стать месту. Это немо­ло­дые, тертые и мно­го­опыт­ные люди, ко­то­рые боль­шую часть своей жизни про­ве­ли в лесу на своём ра­бо­чем месте. Даже не как лич­но­сти, а как функ­ции. Как духи этого места, если хотите. Что-то в этом есть от мо­на­ше­ства.

Когда ВНЕ­ЗАП­НО вы­яс­ни­лось, что друзей на западе у нас нет, деньги в от­расль пошли. По­сте­пен­но идут ре­мон­ты фондов, об­нов­ле­ние ма­те­ри­аль­ной базы. Уве­ли­чи­ва­ют­ся партии, по­яв­ля­ют­ся заказы на новые раз­ра­бот­ки. Это, ра­зу­ме­ет­ся, вскры­ва­ет ряд про­блем, по­доб­ных тем, что по­яв­ля­ют­ся в слож­ном ме­ха­низ­ме, если его оста­вить без при­смот­ра на де­ся­ти­ле­тия. По моему мнению их можно раз­де­лить на несколь­ко групп:

Кад­ро­вый голод. Старые кадры вы­мы­ва­ют­ся из от­рас­ли по­то­ком вре­ме­ни, и их на­сле­дие ме­ста­ми уходит вместе с ними. По­сколь­ку зар­пла­ты в от­рас­ли не очень, эту дыру не по­лу­ча­ет­ся быстро за­крыть.

Кризис управ­ле­ния. По­сто­ян­ные сбои, несты­ков­ки, срыв сроков вы­зва­ны неуме­ни­ем тол­ко­во пла­ни­ро­вать про­из­вод­ство, под воз­рос­шие объёмы. Само по себе пла­ни­ро­ва­ние про­из­вод­ства очень слож­ная работа, и она, как пра­ви­ло, не де­ла­ет­ся на уровне. Сде­лать бы хоть как-нибудь.

Боль­шое ко­ли­че­ство на­чаль­ни­ков. Чтобы обес­пе­чить неплохую зар­пла­ту своему че­ло­ве­ку, под него надо вы­удить на­чаль­ству­ю­щую долж­ность из штат­но­го рас­пи­са­ния. При этом опыта у него может и не быть. А ещё может не быть под­чи­нен­ных, от­вет­ствен­но­сти и мно­го­го дру­го­го. Иногда из всего штата на­чаль­ник каждый третий, что яв­ля­ет­ся нездо­ро­вой си­ту­а­ци­ей.

Разо­рван­ные цепи по­ста­вок. Когда трава из­лу­ча­ла яркий свет с длиной волны 540 нм, а де­ре­вья были боль­ши­ми, для во­ен­но­го про­из­вод­ства су­ще­ство­ва­ла сеть за­во­дов-по­став­щи­ков. Сейчас они со­хра­ни­лись только от­ча­сти. По­это­му часто при­хо­дит­ся вы­ез­жать на старых за­па­сах или при помощи палки и ве­рёв­ки.

В целом данные про­бле­мы ре­ша­е­мы и не стоят так уж остро, ввиду того, что за­груз­ка про­из­вод­ствен­ных мощ­но­стей не пре­вы­ша­ет 60%. Но в стрес­со­вом режиме от­расль, скорее всего, ждёт кол­лапс. Впро­чем, на­строй у нас оп­ти­ми­стич­ный и, если от­расль опять не начнут цен­тра­ли­зо­ван­но душить, то как-нибудь мы всё на­ла­дим.

https://aftershock.news/?q=nod...