После скандала с Воронежским механическим заводом, когда из-за брака были отозваны уже изготовленные на нем ракетные двигатели, приняты первые меры. Завод отдадут под новое – говорят, более эффективное - управление. А вице-премьер Дмитрий Рогозин назвал тех, кто платил людям на заводе низкую зарплату, «диверсантами». И?
Непосредственная причина брака в двигателях – нарушение производственной технологии. Кто говорит, что там что-то выносили, кто - что не выносили, а заменяли. В свое время, помнится, космический корабль упал потому, что там кто-то (тогда, кажется, не в Воронеже) датчик молотком заколотил. Иначе он «не вставал». Ну так раньше «Жигули» собирали – болты не закручивали, а вколачивали.
Это все называется старомодным словом «культура производства». А еще есть понятие «инженерная дисциплина». И когда в метро стрелки начинают проволокой скручивать, а на заводе, изготавливающем ракетные двигатели, припой «мастерить» не по инструкции, а по принципу «я сам лучше знаю как», то отсюда один шаг до технологической деградации и, соответственно, техногенных катастроф.
Согласно исследованиям, по специальности в России работают 25-27% выпускников инженерно-технических ВУЗов, остальные либо не работают официально, либо не по той профессии, которой их учили. Для сравнения, в Германии работают именно инженерами более 60% тех, кого учили на инженеров. Почему? А потому что, как правило, зарплата инженерно-технических работников в нашей стране унизительно мала. Особенно по сравнению со всякими «эффективными менеджерами», которые «рулят финансовыми потоками» и приватизированным вовремя оказавшимися в нужном месте людьми советским наследием. В сущности, это две разные России. И вместе им не сойтись. Ни в ценовых и потребительских категориях (там небо и земля), ни в производственной культуре. Потому что первые со своими квази-MBA за плечами будут бесконечно плодить инструкции «как на Западе», пытаясь дисциплинировать «варваров», а другие будут заколачивать датчик кувалдой «по месту».
На сайте того же Воронежского механического завода я нашел две вакансии: «Оператор наладчик станков с программным управлением, 4-5 разряд, зарплата 35 000 - 45 000 руб., образование: среднее-профессиональное». И вторая – «Слесарь-ремонтник, 4-6 разряд, зарплата 28 000 - 33 000 руб.» В принципе, это те, кто непосредственно участвуют в изготовлении ракетных двигателей. Примем такую квалификацию равной примерно американской категории mechanic и отправимся с этим в корпорацию «Боинг». Ведь мы же непосредственно с Америкой конкурируем в области космических запусков, и цены у нас вполне сопоставимые. А зарплаты персонала?
Средняя зарплата «механика» в аэрокосмической отрасли США составила в прошлом году по стране 22,9 доллара в час. Плюс за сверхурочные в разных штатах - 24 - 49 долларов в час. Еще есть бонусы, зависящие от успешности предприятия. Они, конечно, не идут в сравнение с бонусами топ-менеджмента. Но название символично - «участие в прибыли». Где вы видели у нас для рядовых работников в зарплатной ведомости графу «участие в прибыли»? В США для данной специальности – до 12 тысяч долларов в год. Доход (до налогов) «механиков» составляет в разных штатах от 35 до 75 тысяч долларов в год.
На «Боинге» мы не увидим большого разрыва в зарплатах производственно-технического персонала и финансово-управленческого. Который у нас – сплошь и рядом. Скажем, механики и техники по обслуживанию самолетов получают от 30 до 102 тысяч долларов в год в разных штатах, работая на «Боинг». Работник бухгалтерии и административный помощник - до 50- 70 тысяч. Инженеры – от 50 до 126 тысяч. «Сборщики» от 27 до 60 тысяч. Бизнес-аналитики, менеджеры по развитию и менеджеры среднего звена получают вполне сопоставимые 47-119 тысяч, 44-173 тысяч и 80-163 тысяч, соответственно. Главный инженер – уже 118-274 тысячи. Компьютерщики - 64-135 тысяч. Кадровик – от 55 до 102 тысяч. Региональный директор по маркетингу – 64-166 тысяч.
Технический персонал с уровнем зарплат, сопоставимым с зарплатами «эффективных менеджеров» - вот что важно!- принадлежит к той же поведенческой и мировоззренческой культуре, что и руководство предприятия. Он не озабочен тем, как вынести деталь с завода и сдать «сэкономленные» цветные металлы во вторсырье.
У наших «эффективных менеджеров» на недоуменный вопрос о низких зарплатах есть готовый презрительный ответ: «эти люди столько не стоят». А вот сами они - «стоят». Потому что умеют, на радость акционерам, «оптимизировать штат». А потом это оптимизированный штат, унизительной зарплатой поставленный в положение полунищих, должен делать двигатели так, что «не хуже, чем в Америке»? Это после того, как его годами консервируют в его убожестве. Материальном – и, как следствие, в мировоззренческом, културно-технологическом.
Кстати, на сайте «Боинга» я не увидел такого, к примеру, раздела, как «реализация неликвида». Торговать обрезками всякими, «ненужным» имуществом - несолидно для солидной корпорации. Как-то решают они эти проблемы иначе. А у воронежцев он едва ли не самый обширный, этот раздел. Продается всякое оборудование, лом цветных и черных металлов. Можно найти латунную, медную и прочую «цветную» стружку и даже серебряную проволоку, завалявшуюся на складе номер 280 аж с 2002 года. Вроде как рачительность – все в дело, приносит копеечку. А почему-то пахнуло убожеством 90-х. Когда как начали распродавать советское наследство, так оно с тех пор все никак не кончится. Вот люди уже квалифицированные - почти «кончились». Остались одни «эффективные менеджеры» в хороших костюмах и на дорогих машинах. Да еще проволока завалялась. Серебряная. Можно ею к ракете чего-нибудь прикрутить.
Из комментариев:
А как мы докатились, что на госслужбе почти не осталось специалистов, а только молодые "менеджеры общего звена, которым всё равно чем руководить"???!!! Расплодили отделов, замруководителей, начальников отделов и замов и им всем помощников по нанадцать штук. Специалисты бегут, т.к. их доходы снизились за 2016 год на месячный-двухмесячный доход, скатившись ниже 2014 года, нагрузка выросла и ещё им говорят затянуть пояса. Разрыв в доходах на госслужбе между специалистами и первой начальствующей должностью - зам отдела - от 2-х раз!!! Только вот все эти менеджеры расплодились как грибы после дождя, получают в два-три раза больше специалистов, затягивать пояса им не нужно, а знаний у них НОЛЬ! Зато грамоты, медали, назначения в другие отделы в изобилии!!! Представляете, какие у них послужные списки и анкеты?! Закачаешься! Спецы по всем вопросам!!! А реальные спецы на местах, которым не дадут двинуться ни на должность дальше, проработавшие по 10-20 лет на местах, знающие свою работу от и до, всю эту порнографию видят и... Кто как: кто досиживает до пенсии еле-еле и перед пенсией терпит, чтоб тут же сбежать, молодые грамотные спецы увольняются пачками, не справляясь с нагрузкой за 25-40 т.р. (для Москвы!), кто ищет себе работу, ну и вариации на тему... Работать, реально работать на госслужбе скоро будет некому... Увы... А виноват Закон, по которому разрыв в зарплатах руководства должен быть не больше, чем в 8 раз. Примите поправку! Не в 8, а в 2-3 и всё сразу встанет на свои места! Всё сразу будет сопоставимо как на Боинге! Сохраним специалистов на госслужбе!!!
В чью светлую голову пришла мысль назначить директором этого завода специалиста по ценным бумагам? Никогда не поверю,что главный по ВПК журналист Рогозин этого не знал
Дело не менеджерах.
Менеджеры-это следствие. Дело в загнивании общества. потому что уничтожили идеалы, а взамен всем в голову вбили наживу. Типа разбогатей (неважно как и за счёт кого) и будет тебе счастье. Ещё Моисей разогнал евреев при поклонении золотому тельцу. Потому что это представляло опасность для его народа. А теперь это нам упорно впаривают.
Собственно, безобразное отношение к реальным производителям любой продукции было заложено где-то в 80-е годы, когда получил широкое распространение миф, что "красные директора" - это дичь и отстой, и руководить хорошо могут только эффективные менеджеры. И вот, наконец, практика показала, что миф он и есть миф, "эффективные менеджеры" если в чем и эффективны, так в набивании собственных кармашков потуже с последующим бегством с руководимого предприятия. Мне и за примерами далеко ходить не надо, подруги с убиваемых предприятий рассказывали такие байки и "анекдоты" - любой "правозащитник" от зависти удавится. Вот, например, прислала Москва на крупное тогда еще машиностроительное предприятие директора по финансам и экономике (ну, не доверял холдинг местным кадрам!). Выглядел парень импозантно. Но как-то так довольно быстро выплыло, что образование у импозантного... ВГИК! Ну, институт кинематографии. А работать ему пришлось до тяжелого машиностроения сначала на какой-то витаминной фабрике, а потом в концерне, который выпускал соки и морсы всякие. Работал, как все москвичи: с обеда понедельника до обеда пятницы (утром понедельника из Москвы прилетал, в пятницу после обеда в Москву улетал). Мог назначить совещание и не прийти, сообщив секретарше за 3 минуты до начала совещания, что он решил сегодня дома поработать с документами (в приемной уже стояли и сидели разного калибра начальники со всего завода). И, наконец, он потребовал от снабженцев продать ВСЕ неликвиды со склада. Они и так их потихоньку распродавали, если они и правда были не нужны, но импозантный требовал продать всё. Погорел он, как водится, на жадности. Снабженцы нашли покупателя на некий сборный "неликвид", который валялся чуть ли не 20 лет. И покупатель предложил хорошую цену. Но импозантный потребовал увеличить сумму сделки. Покупатель отказался. Импозантный доложил в холдинг о срыве сделки снабженцами. Но забыл, что на протоколе совещания САМ и написал требование об увеличении суммы контракта.
Думаете что-то измениться ? Нет . Крупный менеджер- давно приспособился к ситуации, Они, назначают себе огромные оклады, премии, используют схемы при котором даже при закупках нового оборудования - оно закупается в несколько раз дороже и не используется . Везде : родственники, дети , зачастую технически неграмотные. Пока сам менеджер, своей зарплатой, доходом не будет отвечать за качество продукции , пока бизнес , не будет отвечать доходами и активами за отказ модернизации производства и выпуск качетсвенной продукции - мы так и будем - потихоньку разрушаться . Мы , пока - даже не остановили процесс разрушения производства в стране , запущенный ещё Горбачёвым .
Браво! Наконец-то вещи названы своими именами. В момент увольнения з родного вуза из-за унизительной зарплаты 5900 рублей грязными за ставку мне тоже говорили, что я больше не стою. Как показала жизнь - лгали. Нагло, цинично, в глаза. До тех пор пока есть люди, готовые работать за гроши, не важно из каких соображений - некуда уйти, кому то надо делать эту работу, кто, если не ты, эффективные паразиты ничего менять в правилах игры не будут. А зачем? У них итак все в шоколаде.
Еду в ЕКБ в автобусе -реклама "Сдай главный тест"-на ВИЧ.Какова система-таковы и тесты. А вы про какие-то двигатели.. Надо и дальше оптимизировать, оплатонивать, расширенно и углублённо.
Не тот припой используют,когда нужного нет- а работу надо делать , это о работе менеджнента. В советские времена на руководящие должности ставили после того как человек поработал на производстве,когда получил представление о производственном процессе изнутри. А сейчас , "специалисты" ни дня на производстве , клепают не жизнеспособные бумажки обязательные к исполнению и такое словоблудие( где только рождаются такие формулировки ,чем заумнее- тем лучше?) . У нормальных граждан своей страны звучит боль за морально устаревшее оборудование , за разваленное производство , за мизерные зарплаты-которые не позволяют гордится профессией , не стимулируют к профессиональному росту. И согласна с мнением , что современная система обучения школьников специально направлена для создания безграмотного поколения ,которым легко будет манипулировать , новоявленным капиталистам нужны слуги а не равноправные члены общества. Особняком стоят комментарии из Москвы, снобизмом так и прёт.Задели "эффективных " менеджеров. Скажите какой процент жителей столицы имеют рабочие специальности , которые производят реальные вещи? В Москве искусственно ,благодаря ужесточающейся с каждым годом вертикали власти сконцентрированы все финансы , город опережающего развития -почти социализм построили : хорошие зарплаты, дружественная среда . Сытый голодного не поймёт. Ишь ты, захотели- работу по специальности да ещё с достойной зарплатой и чтоб своим производством, заводом, фабрикой гордились. Какие -то морально устаревшие у вас ценности , граждане Не Москвичи.
Сравнивать зарплаты с США очень даже корректно, только надо уменьшить в три раза. ВВП на душу населения в России в 3 раза меньше, след. наш слесарь должен минимально получать 10.000 долларов в год
Пока у нас не будет такая производительность труда как на Боинге нечего и о таких зарплатах мечтать. Много ли можно наработать на оборудовании 60 годов будь ты хоть каким специалистом.
К сожалению, сегодняшняя система в России все поставила с ног на голову. Профессионалов в любой сфере все меньше. Сплошь дилетанты и статисты, строчащие красивые отчеты на бумаге. Ну и, конечно, новая каста - менеджеры, которых интересует только прибыль, но не качество. От того и падают ракета, мосты и разваливаются дороги, в которые вложили миллиарды. А еще тендеры. Удачное изобретение молодых демократов для появления всеобщей коррупции. И пока не изменится система, нам не выбраться из той задницы, куда нас затолкали чубайсы, гайдары и иже с ними.
Вы все правильно указали, но вот только этих менеджеров управленцев интересует как выгодно показать на бумаге их бурную деятельность. Пришли молодые управленцы, закончившие заграничные школы экономики с громкими именами, и все занимаются отчетами и графиками. В одной компании расписание выглядит так - в понедельник диспетчерская, во вторник совещание, в четверг - исполком, пятница - конференция. Вот так и заседают эти менеджеры, а работники графики, таблицы, диаграммы им строчит. работать некогда. Старых сотрудников уволили, тк выступили против ненужных "заседаний" и кучи таблиц.
Менеджеры - это не каста, это диагноз психического отклонения как, например, даун.
К сожалению, то что профессионалов становится меньше, а менеджеров - больше это проблема не только России, но и всего пост-индустриального общества в условиях глобализации. Даже на этом Боинге, если сравнить организацию в 1970-80х годах и теперешнюю, то это две большие разницы. Никому эта деградация не нравится, но продолжают затягивать петлю на своей шее.
СССР знал отличных менеджеров. Вообще без профессиональной подготовки. Хоть какой. РФ знает массу примеров, например, работы во главе машиностроительного предприятия инженера с престижным дипломом. Которого гнать бы в шею. Только тупость хозяина - условие его пребывания на должности.
Ложь. Две
Первая - в уверенности, что это инженер определяет культуру производства. Отнюдь. Общий менеджмент. Его конкурентность. Она либо ее требует, либо нет. На абсолютное большинство наших производств просто не захочешь попадать. Потому что "попадаешь". Вторая - в убежденности в том, что работа по специальности выпускников технических вузов картину с культурой производства изменит. Отнюдь. Не уверен даже в качестве полученного инженерами образования. Но дело даже не в нем. В потребности РФ экономики в инженерных кадрах. Именно от нее и их заработок. Нет его? И тот, что есть незаслуженный. В этой связи вспомнил, как происходили изменения в оплате. В истории современного олигархата. Сначала ее сделали манагерам. Следом подтянудись артисты. Попса. Это как-нибудь сказалось на ее качестве?
может, потому что берут инженерами на завод тех, кто имеет целевой или контракт при поступлении в вуз, а это в массе своей троечные дети родителей с этого завода, которые точно понимают, что по общему конкурсу они не пройдут. Ну а по выпуску курса так и выходит: те у кого целевой и контракт без особых проблем трудоустраиваются, а те, у кого на выпуске красный диплом, еще должны постараться поискать свою вакансию по профессии диплома.
заявленные вакансии совсем не значит что так и будут оплачиваться.Однозначно МЕНЬШЕ.Стоило бы поговорить с рабочими,уж они бы рассказали. И еще: нужно ликвидировать такую категорию бездельников как менеджеры.Мужики работать и разучились и перестали.Сегодня в магазине женской одежды смотрю парень лет 30 стоит разбирает по вешалкам тряпки после примерки. ТАК противно стало...Блин, да какую страну мы построим с мужиками работающими на бабьих работах?!!!Пора уже платить рабочим как при СССР -квалифицированный рабочий получал зарплату как директор завода. Что касается инженеров,тут конечно не просто лишь бы были, а собирать конструкторские,технологические бюро прямо со студентов,выделять средства действительно талантливым ныне работающим спецам ,пусть учат,готовят себе смену.И набор проводить не за наличие диплома,а проводить какое нибудь тестирование,экзамен на смекалку и сообразительность... Эффективных манагеров -на мыло ,избавиться от них как от враждебного класса. Перепродаватели чужого труда, с планами в цифрах. как ЗАСТАВИТЬ покупать то что вам не нужно.... Вообще о них надо отдельную статью писать.Работала 13 лет в спекулятивной компании-презираю эту профессию и очень жалею людей которые работают на этой должности...Честь ,совесть ,мораль,порядочность у человека исчезают уже через месяц.Вообще и навсегда.
Так - везде . Взрыв в Пензе приватизированной ТЭЦ, непрерывные разрывы трубопроводов. Производство - на грани развала во всей стране . Девиз 80-90ых обогащайся пока можешь - в действии . Какие рабочие, их зарплаты ? Менеджеры(по новому) - делают себе зарплаты, плевать им на оборудование, сокращают как в 80ых - непосредственных рабочих, уборщиц, медсестёр. Тот руководитель, что на западе, да и в СССР получал чуть больше квалифицированного "механика" , теперь получает доходы, а не зарплату . Этим "менеджерам" - плевать что оборудование, станки - уже отработало в два три раза больше возможного, даже денег на ремонт не выделят . Главное этих "рукоюводителей"- собрать бабло ,а потом можно ещё где пристроиться .
Я заводской. Получаю "чистыми" 15 000 - 17 000. Работаю на оборудовании 60 годов!? ДАВНО сократили ОТК, грузчиков, подсобников. Один перерыв в полчаса, за 12 часов работы. Работают , в основном - кому за 50. Качество НИКОМУ не надо! Да на таком оборудовании и за такие зарплаты, качества НИКОГДА и НЕ БУДЕТ!
Читайте фейсбучные репортажи армавирского Желдормаша, там наглядно раскрывается, как сейчас бьется за выживание реальное производство даже с вменяемым начальством и болеющими за дело работниками. Под руководством "эффективных менеджеров" и прочих оптимизаторов с дипломами МВА любое предприятие обречено.
Знаю не понаслышке что там за зарплаты...А какой завод раньше был!!! одно КБХА чего стоило..Кстати,знаете ли вы что инженер из КБХА придумал оружие которое стреляет из-за угла? России это оружие не понадобилось,теперь,говорят, Израиль делает...При заводе техникум был,теперь там маникюрш и парикмахеров готовят и кулинаров.не нужны нашей стране умные люди, и Медведев так говорил-зачем нам образованные, и Жириновский в открытую говорит,что глупым быдлом легче управлять.И Чубайс за всеми новыми изобретениями и технологиями смотрящий -вот стоит сопоставить и подумать ...Стране нужны в массе своей люди "дом -2". А на сегодняшний день не поучившись (да еще при нашем-то так называемом "образовании")просто так стать к станку смысла нет.
Во первых военпреды имели понятие выпускаемой продукции и высшее инженерное образование , сопутствующая документация , техпроцесс , чертежи на каждую отдельную часть , у всех наладчиков высшее образование плюс училище , на пенсию уходили но пожеланию имели возможность трудиться передавая опыт . Предприятие держало кадры предоставляя жильё , начиная с малосемеек или комнат гостинок устроиться на завод можно было , если нет образования принимали на какую нибудь простую операцию обучали и продвигали дальше допускали секретные цеха , если зарплата контролёра 170-180 руб у рабочего сборщика и наладчика 350 и выше на равных начальником цеха . на жизнь хватало , если квартплата была 12-16 руб , колбаса 220 -270 , обед в заводской столовке 60-70 коп до отвала , с утра работал буфет кто не успел дома . ( обеды были свежими а не привозными неизвестно что упакуют в картон ) . из дома никто ничего не таскал из еды если только яблоко
Будучи студентом Бауманки первая производственная практика была на Сибсельмаше. Для вида там еще выпускали культиваторы. Попали по времени на конец месяца(июнь)-конец квартала-конец полугодия- сразу под выполнения трех планов. В СССР военные оплачивали заводам заказы после приемки. А приемка предварительная в производстве заводским ОТК 100%, а военпредом -выборочная по нормативам. Работа ручная- лишних рук нет- а студенты согласнв после занятий подработать, тем более с допусками к секретности. Вот и оставались на приемку за зарплату на две смены от ВП. Но завод негласно платил налом за обнаруженный брак( надо было скрыть от ВП) и передать изделие заводу( у них наготове были немаркированные годные), быстро они перносили(набивали) маркировку с брака на годное изделие. А при обнаружении брака негодной считалась вся партия прдукции( в нашем случае это было 10 000 штук)! А вы говорите МЕНЕДЖЕРЫ!
В довольно отдалённые уже времена случилось на одном оборонном предприятии сдавать военной приёмке некий "объект". И что-то там у сборщиков не заладилось. Пришлось, короче, кувалдой помочь. Но записать в акт военной приёмки про кувалду - нельзя ни под каким соусом, времена на дворе стояли совсем не травоядные. В результате родился изящный эвфемизм, звучащий следующим образом: "лёгким постукиванием утяжелённого молотка". Изделие военную приёмку прошло, пошло в серию и укрепило военную мощь тогда еще СССР. Так что кувалда совсем даже неплохой слесарный инструмент. Если применять её, конечно, умелыми руками и по месту. Байка вполне реальная, рассказал мне её мой папа, который был на той самой приёмке. Увы, но мне уже не узнать, ЧТО там конкретно подправляли. А писала я о том, что ТЕ люди УМЕЛИ пользоваться даже таким "тупым" инструментом, как кувалда. Нынешние,эти действительно могут и датчик кувалдой куда-нибудь заколотить. Правда, по прямому распоряжению "эффективного манагера", который забыл нужный инструмент не то, что приобрести, а даже заказать, потому как он о существовании нужного инструмента узнал ПОСЛЕ того, как встала сборка.Ну,или сделал вид, что не знал. Всяко бывало, МНОГОЕ видела...
Когда бестолковые детишки подрастут и перестанут гонять на Геленвагенах, их берут "эффективными" менеджерами на такие производства.
После слесаря , токаря , фрезировщика принимает ОТК . И какой интерес простому работяге изготовить бракованные детали ? Ну конечно крайнего нашли рабочего .. Не верю ... даже если у рабочего маленькая зарплата не может он гнать брак .
Не в интересах рабочего выполнять свою работу в брак . Брака никогда не бывает у олигархов , чиновников и других ... и только у рабочего случается брак ... зачем ему этот брак выпускать что бы потом его же лишали премии и уволили ? Хоть одного олигарха лишили доходов ? то..то.. а рабочий наоборот стремится работать без брака ..
Вы сами работали на производстве,на сдельной оплате труда?По всей видимости нет,раз не понимаете,когда за производство детальки платят к примеру 1рубль,Что бы эту детальку сделать она проходит несколько видов операций,не буду вдаваться в подробности,скажу лишь,что более менее точный расчет идет на первых десятках,которые под микроны потом под "человеческий конвейер",где для рабочего актуальнее быстрота,чем точность иначе он за смену и 100рублей грубо говоря не заработает.А ОТК ,которая получает 15 тысяч рублей она вам,что,тысячи деталей будет перемерять?Вот,когда рабочие будут получать достойные деньги,тогда и "быстрота" бестолковая исчезнет и брак будет минимален,так как дома скандалов не будет с женами на почве малых денег,ту же ипотеку можно будет взять тогда рабочий человек будет держаться за это место.
Я тоже работал при СССР на авиационом заводе не знал,что такое сдельная оплата труда,был на хорошем окладе,что и распологало к высококачественной отдаче.Сейчас другое время,наоптимизировали так,что хотят заплатить рубль рабочему,что бы он за него сделал то за что они свои карманы пополнять на 1000 рублей,дураков нет,если кто им и делает эту работу то именно сопоставима с её копеечной оценкой.Да и к слову при СССР ещё на этом заводе и жильё давали,хороший оклад и плюс через 5+лет жильё,сейчас же платить копейки и о жилье и слова нет для рабочих.
отлично сказано !пока так будут платить так и будем работать а к станкам молодежь не пойдет за мизер трудиться !я на пенсии уже 4 год а все детали изготавливаю на станке 60 годов !докатились демократы доворовались просто некуда !а еще хотим кого то победить . не надо трезвонить про победы .уж если премьер такие ляпы что денег нет и надо потерпеть ха ха .а если враг придет кто защищать будет Родину менеджеры и бизнесмены ?после Великой Отечественной прошло немного и подняли заводы города и села а так же экономику спасибо нашим отцам и дедам !а после вашей прихватизации 25 и что ?один позор !
Интересно,а кого вы хотите видеть,на рабочих местах при зарплате менее 30тысяч рублей в месяц уж не свое ли отражение в зеркале?Платить за труд рабочего меньше тех денег на которые можно семью содержать и жить достойно,это разве не диверссия,которая направлена на подрыв качества российской продукции?
У нас за ответственную работу платить не хотят. А недавно в интернете прочитал а Газпроме унитаз 200-тысяч стоит . А вам слабо.
http://www.nsk.kp.ru/daily/266...
Оценили 5 человек
5 кармы