10 лайфхаков от ИТ-интервью сотрудников Росатома

Сектор информационных технологий сейчас является одним из самых быстрорастущих в мире. Все больше и больше специалистов доминируют в этой отрасли и хотят быть в авангарде развития информационных технологий. Индустрия информационных технологий довольно разнообразна, поэтому иногда интервью со специализированными компаниями могут принять неожиданный оборот. Чтобы лучше разобраться в проблеме, пообщался с сотрудниками Росатома, которые поделились ценными советами о том, как максимально эффективно преподнести себя на собеседовании с ИТ-компаниями.

Ваш опыт - ваш козырь.

Интервью - это вы. Вы пришли, чтобы показать себя, и работодатель узнал о вас больше, поэтому не стесняйтесь подробно рассказывать о вашем опыте. Превыше всего,Вашему будущему боссу интересно, что вы можете делать, как вы можете и, что немаловажно, почему вы можете это делать. Компании, в которых вы работали, проекты, над которыми вы работали, и ваши навыки - это информация, которую вам необходимо предоставить в первую очередь. На их основе будущий работодатель определит, получите ли вы должность. Это означает, что если ваш дебютный проект менялся более десятка раз, вы не должны упускать из виду важные детали; расскажите, как вы решили все проблемы, которые возникают в процессе работы, и этого может быть уже достаточно!

Интервью - это не просто рассказ о ваших профессиональных навыках

При подготовке к работе важно помнить, что В большинстве ситуаций в ИТ-компаниях собеседование делится на несколько этапов.Это значит, что при общении с будущим работодателем нужно говорить не только о профессиональных навыках. Список языков программирования, которые вы освоили, и опыт написания конкретных программ - это, конечно, самый важный момент для будущих лидеров, но не забывайте о так называемых soft skills. Для работодателя также важно, как вы можете взаимодействовать с командой, насколько хорошо вы адаптируетесь в критических ситуациях, насколько вы устойчивы к стрессу и т. Д. И какими бы незначительными ни казались эти моменты в контексте вашего колоссального опыта программирования, в конечном итоге они могут склонить чашу весов в вашу пользу или в сторону конкурента. Юрий Кацер Юрий Кацер: «Классически в ИТ есть два этапа собеседований: в одном проверяют ваши физические возможности, в другом -ваши социальные навыки. Жесткие навыки - это умение программировать, знание конкретных библиотек, фреймворков, что-то в этом роде, программирование. И есть мягкие навыки - это то, какой ты человек, как ты вписываешься в команду, как ты можешь взаимодействовать с окружающим миром, с людьми вокруг тебя, какой ты артист, вот и все. Как правило, таких адресов два. И сколько бы собеседований ни было, по сути, они делятся на два типа: для анализа hard skills и soft skills. «Знайте, куда вы идете. Важно, чтобы любой работодатель понимал, что вы специально пришли на собеседование. Прежде чем поговорить со своим будущим начальником, изучите компанию, в которой вы хотите работать.Знание вашей истории и ключевых проектов даст вам наибольшее преимущество и поможет выделиться среди сильных конкурентов. Короче, дайте работодателю понять, что вы пришли в конкретную компанию, а не на красивую работу с зарплатой. Принесите готовую идею Один из самых эффективных способов «выиграть» собеседование с конкурентом - это запомнить на будущее. работодатель. Шокирующий номер, конечно, можно исполнить, тогда он действительно напомнит, но вряд ли правильно. К счастью, есть проверенный вариант: принести готовую идею по улучшению проектов компании, в которой вы хотите работать. Следовательно, вы убьете двух зайцев одновременно. Во-первых, вы сразу проявляете интерес к компании и подчеркиваете, что пришли на собеседование подготовленными. Во-вторых,Вы продемонстрируете целый арсенал навыков, которыми вы обладаете и можете сразу же извлечь выгоду на новой работе. Сотрудник Росатома Алексей Тонкошкуров, например, предложил будущему работодателю автоматизировать систему отпусков в компании, в результате чего он получил желаемую должность. Алексей Тонкошкуров Алексей Тонкошкуров: «Я ворвался в интервью и сказал:« Ребята, я хочу ». чтобы они автоматически рассчитывали отпуск для каждого сотрудника одним нажатием кнопки. «Есть такая система: если вы ушли в отпуск в августе того же года, откажитесь от еще одного отпуска в августе. Выслушав мою маму (мои родители тоже работал в этой компании), подумала: приеду, предложу идею и всем облегчаю жизнь. После практики мне сказали: «Хорошая идея,оставайтесь с нами ». Я решил остаться и проработал уже три года.« Хорошее резюме - ключ к успеху. Легко забыть, но процесс приема на работу начинается не в тот момент, когда вы входите в офис будущего начальника или Сотрудник отдела кадров. Фактически собеседование начинается уже тогда, когда представитель компании знакомится с вашим резюме. Очень важно изложить свою историю кратко и ясно, подчеркнув при этом свои сильные стороны. Совет по «хорошему резюме» может показаться самым банальным в этом списке, но в результате разговоров с представителями кадровой службы Росатома выяснилось, что большое количество соискателей совершают «ошибку новичка».Помните, что именно посмотрев резюме, работодатель решит, приглашать вас на собеседование или нет, поэтому напишите в нем всю важную информацию, и речь идет не только о профессиональных навыках. В другой статье из этой серии кадровые специалисты Росатома рассказали, что могут дать соискателю «плюс» даже за его успех в сфере киберспорта. Знайте свою ценность, если вы уже не новичок в отрасли и за плечами у вас богатый опыт. , мы рекомендуем вам выбрать для собеседования немного иную стратегию. Если вы четко знаете, на какую должность вы попали и какие задачи планируете выполнять, открыто говорите об этом. Не тратьте время на общие вопросы о навыках - покажите работодателю, что вы можете решить его проблемы быстро и эффективно,это также выделит вас среди конкурентов.

Теория - наше все

В любом собеседовании потенциальный работодатель в первую очередь будет интересоваться фактическими навыками, а также социальными навыками, описанными выше. Но не секрет, что HR-специалисты в разных компаниях любят задавать вопросы типа: «Что такое ...?» Другими словами, работодатель гарантированно проверит вашу теоретическую базу. В связи с этим мы настоятельно рекомендуем перед собеседованием определить, какие знания вам могут понадобиться в должности, на которую вы претендуете, и обновить ключевую информацию в своей памяти. Будьте готовы даже вернуться на некоторое время в колледж и выучить пару определений, даже если они могут пригодиться на собеседовании. Забудьте фразу "Я не знаю ». Успешный парад фраз, которые почти наверняка завершат интервью не в вашу пользу, наверняка возглавляет« Я не знаю ». Конечно, вы можете прямо здесь умело процитировать Сократа:« Это не позор. не знать. Жалко не знать ». Но мы не гарантируем эффективность метода. Поэтому, если вам все еще задают вопрос, на который вы не знаете ответа, не теряйтесь. : попробуйте провести параллель с аналогичными проблемами, которые вы решали, или попытайтесь выяснить, как вы найдете решение по ходу дела. Но ни в коем случае не признавайте, что вы не знаете ответа, потому что наверняка найдется тот, кто знает. Станьте ваше заранее Интервью в разных компаниях явно разные.Где-то вас попытаются "завалить" теорией, а где-то наоборот,они сосредоточатся на практических навыках. Никто не скажет, как именно пройдет собеседование, но, как известно, выход есть всегда. Попробуйте связаться с нынешними сотрудниками компании и узнать, как прошли их собеседования. Также, если при встрече с вами ему удастся найти общий язык с будущим коллегой, то, возможно, он сможет заранее порекомендовать ваше резюме кадровикам, и это сильно выделит вас среди конкурентов. Если удастся встретиться с будущим начальником, то его будет мало, главное не испортить его во время встречи.

Расширьте области поиска

Вы определились с областью работы, заполнили резюме и разместили это на ресурсе самого известного поиска работы,но все еще не нашли работу своей мечты? Мы искренне рекомендуем вам не искать вакансии только на одном, даже самом большом ресурсе. Общайтесь с ИТ-сотрудниками, ищите соответствующие специализированные каналы в Telegram. Например, есть площадка cyberatom.ru, созданная специально для поиска работы в структуре Росатома для молодежи. Проще говоря, для более широкого круга вакансий стоит обратиться к специализированным ресурсам, чтобы найти работу в ИТ, чтобы значительно ускорить процесс. +создан специально для поиска работы в структуре Росатома для молодежи. Проще говоря, для более широкого круга вакансий стоит обратиться к специализированным ресурсам, чтобы найти работу в ИТ, чтобы значительно ускорить процесс. +создан специально для поиска работы в структуре Росатома для молодежи. Проще говоря, для более широкого круга вакансий стоит обратиться к специализированным ресурсам, чтобы найти работу в ИТ, чтобы значительно ускорить процесс.