HR-специалисты крупных иностранных компаний при подборе сотрудников ориентируются не столько на резюме, сколько на развитый эмоциональный интеллект будущего сотрудника.
После прохождения первого этапа отбора среди сотен претендентов на должность, соискателю отправляют ссылку на тест эмоционального интеллекта. При прохождении теста человек должен набрать определенный минимум, установленный компанией, чтобы иметь возможность попасть на собеседование.
Если соискатель не дотягивает до минимума, у него нет никаких шансов пройти дальше. Те же, кто преодолевает барьер теста, зачастую становятся сотрудниками этой компании порой до самой пенсии.
Выбор за вами: развивать или не развивать свой эмоциональный интеллект.
Оценили 0 человек
0 кармы