Современная "демократическая" система всенародного голосования, по своей сути, лишает народ всякой власти. Потому что она специально построена таким образом, чтобы народ не имел никаких рычагов влияния на власть.
Формально, конечно, такие рычаги существуют. Но они используются политическими силами в борьбе между собой. Обычные граждане про них никогда не слышали. Да и реализация этих механизмов контроля довольно сложна и поэтому для обычных людей непосильна.
По сути, мы никак не влияем на формирование политической элиты. Мы только выбираем из заранее определенного списка кандидатов наиболее харизматичного кота в мешке.
Но можно сделать совершенно другую выборную систему, в которой народ и власть будут очень прочно связаны между собой, будут единым монолитом. Это будет настолько прочная связь, насколько это возможно.
Для этого нужно ранжировать выборные должности. И периодически (например раз в 4 года) проводить голосование не за должности, а за политических деятелей персонально. Чтобы каждый человек мог определить тех политиков, которые, по его мнению, отстаивают его интересы. И мог легко отозвать свой голос уже после голосования.
Таким образом составляется персональный рейтинг политиков, который разделяет их на соответствующие рейтинговые группы. А рейтинговые группы политиков сопоставляются с рейтингами выборных должностей.
И политики сразу делятся по рангам - списку должностей, на которые они могут претендовать. Эти могут быть главами поселков, эти - районов - эти могут претендовать на губернаторство или краевую думу, а эти могут избираться на пост президента и т. д.
Если в процессе деятельности ты потерял свой ранг из-за отозванных голосов, то ты автоматом уходишь в отставку и назначаются перевыборы.
Разумеется, это подразумевает контроль со стороны граждан за корректностью присуждения их голоса тому или иному кандидату. Что подразумевает наличие хорошо защищенной государственной электронной платформы для осуществления выборных процессов.
А так же нужно предусмотреть периоды ЧС, в такие периоды отзыв голосов должен быть невозможен.
В идеале, коммуникация между населением и политиками осуществляется через посредников-экспертов, которые разъясняют народу политические процессы, а политикам процессы социальные.В рамках производственного коллектива эта система будет немного проще. Там будет идти речь об устойчивости организации, которая привязана к среднестатистической компетенции коллектива. И чтобы эту устойчивость повысить, необходимо определить в среде персонала локомотивы профессионального роста. И затем уже аккуратно распределять между локомотивами управленческие функции с привлечением чисто управленческих кадров. И при этом постоянно мониторить соответствие локомотивов высоким стандартам.
При такой системе управления, мы берем лучших из лучших, обучаем их новым эффективным техникам посредством управленцев. А затем локомотивы транслируют свой опыт остальному персоналу.
Таким образом мы развиваем организацию и повышаем ее устойчивость.
Хотя, как правило, развитие и устойчивость - это процессы антонимы. Впрочем, это так только у дуболомов. Впрочем, дуболомов довольно много на рынке.
Оценил 1 человек
3 кармы