Недавно президент компании Palantir Алекс Карп заявил, что рассчитывать на то, что диплом о высшем образовании защитит от влияния ИИ, — наивно. В интервью он сформулировал довольно жесткую позицию: по сути, есть только два типа людей, у которых есть будущее:
«...Существует два способа понять, есть ли у вас будущее. Либо у вас есть практическая профессия и прикладные навыки. Либо вы нейродивергентны...»
Первые — это те, у кого есть конкретная прикладная, ремесленная подготовка: условно говоря, электрики, техники, специалисты, которые умеют работать руками и решать практические задачи в физическом мире. Вторые — люди, которые мыслят иначе, нестандартно.
По мнению Карпа, все остальные окажутся в уязвимом положении: навыки, на которые они потратили годы обучения, обесцениваются быстрее, чем они успевают переучиваться. Он считает, что традиционное высшее образование все хуже успевает за темпами технологических изменений, особенно в эпоху стремительного развития ИИ.
Отдельно он акцентирует внимание на так называемой нейроразнообразной группе людей — тех, у кого есть особенности вроде дислексии, диспраксии, СДВГ или аутизма. И другие расстройства. Сам Карп открыто говорит о своей дислексии и рассматривает это не только как ограничение, но и как источник альтернативного способа мышления. В контексте ИИ он утверждает, что именно такие люди могут получить преимущество, потому что склонны смотреть на задачи под нестандартным углом.
В его логике успех в новой реальности будет приходить к тем, кто способен действовать скорее как творец, чем как исполнитель по инструкции: видеть необычные связи, переосмыслять проблемы и создавать уникальные решения, а не воспроизводить уже известные.
Операционный директор BlackRock также отмечает, что они активно нанимают выпускников с совершенно непрофильным бэкграундом — людей, которые изучали дисциплины, никак напрямую не связанные ни с финансами, ни с технологиями. Логика в том, что такие кандидаты приносят нестандартное мышление и иначе смотрят на задачи, что важно в условиях автоматизации типовых аналитических процессов.
Похожую мысль озвучивает управляющий партнер McKinsey & Company: компания все больше ценит выпускников гуманитарных направлений, рассматривая их как источник креативности и альтернативного мышления, которое помогает выходить за рамки линейной логики, характерной для ИИ и классических моделей анализа.
Согласно данным Gartner, к 2027 году около 20% департаментов продаж внутри крупнейших компаний из списка Fortune 500 будут целенаправленно нанимать нейроразнообразных сотрудников, ожидая, что это улучшит результаты бизнеса за счет более гибкого и нетипичного подхода к решению задач.
Крупные корпорации постепенно смещают фокус с узкой технической или профильной специализации на когнитивное разнообразие — способность людей мыслить иначе, чем стандартные алгоритмические и корпоративные шаблоны.
И в самой Palantir Technologies действительно делают ставку на такие качества. Компания запустила специальную программу для нейроразнообразных кандидатов с зарплатами на уровне примерно 110–200 тыс. долл. в год. На нее сразу же подали около двух тысяч заявок всего за несколько дней.
В описании вакансии прямо говорится, что именно люди с нейроотличиями могут сыграть непропорционально большую роль в формировании будущего США и Запада.
И можно вспомнить, что еще лет девять назад Марк Кьюбан заявил, что миру нужны философы, а не программисты, и что скоро работодатель будет гнаться за кандидатами, которые выделяются творческим и критическим мышлением:
«Лично я считаю, что через 10 лет будет больше спрос на специалистов гуманитарных дисциплин, чем на тех, кто владеет программистскими или даже инженерными специальностями... литература, иностранный язык и философия будут пользоваться особым спросом. Не сегодня: какое-то время эти дисциплины по-прежнему будут не очень популярны. Однако их день настанет». Остался год…
Оценили 4 человека
8 кармы