Эта страна не умрёт своей смертью

“Yahoo! News”, США - 08 февраля 2017 г.

"Quarter of U.S. tech workers perceive discrimination: survey"

Четверть американских сотрудников технологических компаний испытывают дискриминацию: опрос

http://perevodika.ru/articles/1194727.html

Люди стоят в очереди, чтобы попасть на TechFair LA, ярмарку ИТ-вакансий, в Лос-Анжелесе, штат Калифорния, США, 26 января 2017 г.

"Рейтер"/Люси Николсон

Дебора М. Тодд

(Рейтер) - Около четверти сотрудников в американском информационно-технологическом секторе, который сталкивается с критикой по поводу недостаточного этнического и социокультурного разнообразия, сказали, что они чувствовали дискриминацию на своем рабочем месте, в рамках опроса, опубликованного во вторник сайтом с предложениями работы Indeed.com.

Опрос 1002 американских сотрудников информационно-технологического сектора, проведенный в декабре, показал, что 24 процента считают, что они подвергаются дискриминации в их текущих компаниях из-за их расы, пола, возраста, религии или сексуальной ориентации.

Этот общенациональный опрос был проведен через интернет консалтинговой фирмой по соцопросам Censuswide, которая пригласила участников высказаться посредством онлайн-рассылки. Это был первый подобный опрос сайта Indeed.

Около 29% опрашиваемых женщин сказали, что они испытывали дискриминацию по сравнению с 21% мужчин. Около 32% азиатских и не-белых наемных сотрудников сказали, что подвергались дискриминации по сравнению с 22% белых сотрудников.

В опросе не были представлены подробности касательно характера дискриминации.

"Эти результаты следует рассматривать как тревожное предупреждение для отрасли, что стремления просто нанимать различные таланты недостаточно: нужно обратить внимание на культуру и поведение", - сказал Радж Мукерджи, старший вице-президент программных средств в Indeed.

В последние три года Google, контролируемый компанией Alphabet Inc, компании Facebook Inc, Apple Inc и другие крупные компании ИТ опубликовали данные демографии сотрудников, скорректированные стратегии набора на работу и предложили тренинги по невольному предубеждению.

Мукерджи добавил, что компаниям следует прилагать больше усилий для включения сегодняшних сотрудников в свои инициативы многообразия, так как 57% респондентов сказали, что они не знают, какие действия предпринимают их компании, чтобы разобраться с этим вопросом.

Еще 25% не верили, что их компании предпринимают какие-то действия.

"Когда так много людей разобщены, то реальным изменениям трудно произойти", - сказал преподобный Джесси Джексон, чья коалиция Rainbow Push возглавила в 2014 году кампанию с призывом в заявлении к компаниям информационных технологий обнародовать данные демографии сотрудников и ввести разнообразие.

(Сообщение - Дебора М. Тодд, редактирование - Питер Хендерсон и Лайза Шумейкер)

**************************************************

Хочется пожелать нашим любимым американским партнёрам "реальных изменений", и погуще, и поскорее. 

С нетерпением жду того момента, когда ведущие айтишные компании возглавят престарелые ВИЧ-инфицированные чернокожие лесбиянки, исповедующие ультрарадикальный иудаизм.