В ходе моих личных бесед с военнослужащими ЛНР и ДНР они, все чаще, жалуются на ухудшение условий службы. В последнее время значительно возросло количество визитов проверяющих лиц из России, в связи с чем военные занимаются исключительно наведением уставного порядка на позициях и поблизости.
Из-за такой показухи армия теряет людей. По состоянию на сентябрь, в Вооруженные силы Республик за этот год привлекли менее 1000 новобранцев. Это очень низкий показатель, но хоть что-то. Главное, чтобы эти новые бойцы не разочаровались, ведь картинка на рекламе показывает одно, а реальность - другое. Руководство армий тем временем уверенно заявляет: люди уходят из-за низких зарплат, стоит их повысить - и проблема решится. Высокие зарплаты часть людей удержат от увольнения, и зарплаты бойцам нужно повышать постоянно. Но ВС ДНР и ЛНР в ближайшее десятилетие не сможет конкурировать по зарплатам с частным сектором - если речь идет о квалифицированных военнослужащих.
Итак, среди основных причин оттока кадров мы имеем:
- моральную усталость личного состава, заключающуюся в отсутствии достаточного общения с родными и близкими, невозможности участвовать в воспитании детей и помогать родителям пожилого возраста;
- психологическое напряжение, связанное с вероятностью гибели или получения ранения (травмы) во время выполнения боевой задачи;
- ненормированные физические нагрузки, что характерно для личного состава, который выполняет задания непосредственно на линии соприкосновения с ВСУ.
Недостаточное материальное (денежное, вещевое, продовольственное) обеспечение, как причину увольнения из армии тоже не стоит недооценивать. Как бы там кто не лгал – пирамиду Маслоу никто не отменял, материальный фактор один из основных в удовлетворении потребностей людей, есть и будет всегда. Отдельным пунктом стоит выделить низкий уровень профессиональных и морально-деловых качеств командиров (начальников). Командиры подразделений, зачастую, пренебрегают вопросом создания достойных условий прохождения службы для подчиненных. Сюда относится лишняя нагрузка несвойственными работами, отсутствие личного времени на решение бытовых проблем, низкая организация досуга, отсутствие действенной заботы о психологическом состоянии подчиненных).
Объективно — это проблема руководства армий ДНР и ЛНР. И то, что хамоватые приезжие из ЮВО назначаются на ключевые посты — это также плохой сигнал для самой возможности положительных изменений. Они, конечно, всегда будут, эти мудаки-командиры, но до недавнего времени у солдат была надежда, что уже не в таких масштабах. Это была лишь иллюзия. Когда люди складывают по частицам, подобно пазлам, картину происходящего вокруг – тогда они увольняются, дезертируют, возвращаются в Россию. Одним словом – бегут, да подальше, чтоб не видеть больше никогда этого армейского дибилизма.
Военачальники ДНР и ЛНР всевозможными способами пытаются затянуть или усложнить массовое увольнение бойцов 1 и 2 АК. Военнослужащий может покинуть ряды армии только после того, как приведет себе замену, а сама процедура затягивается кадровыми службами на период от полугода, если не дать взятку. Еще одной из причин недовольства является общеизвестный факт о том, что сотрудникам МЧС и МГБ подняли денежное довольствие и увеличили продолжительность отпуска с 30 до 40 суток. В то же время, в армии никакого перехода на российские стандарты не предвещается. Раскрытые факторы свидетельствуют о том, что государственные должностные лица и возглавляемые ими структуры (прежде всего НМ ЛНР и ДНР) проявили равнодушие, бездеятельность и просто наблюдают за массовым оттоком военнослужащих различных категорий из армий Республик.
Оценили 0 человек
0 кармы