С вероятностью 99,99% на собеседовании вас спросят о том, почему вы ушли с прежней работы. Этот вопрос и простой, и каверзный одновременно. Простой — потому что причина всегда есть, ее лишь надо правильно сформулировать. Каверзный — потому что по вашему ответу рекрутер решит, приглашать вас на работу или нет.
Зачем об этом вообще спрашивают?
Рекрутер нацелен найти сотрудника надолго, ведь обучение и адаптация стоят компании денег. Ответ на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?» поможет узнать о вас многое из того, что вы не произносите вслух. Например:
что для вас важно в работе;
как вы относитесь к своему делу и профессии;
в каком ключе и с какой интонацией вы отзываетесь о прежних работодателях;
как вы понимаете свои профессиональные задачи и должностные обязанности;
насколько вы уживчивы, находите ли вы общий язык с коллегами и руководителями;
умеете ли вы быть дипломатичным;
осознанно ли вы подходите к выбору места работы.
“
Учитывается, что и как вы говорите. Так работодатель выясняет, справитесь ли вы с поставленными задачами и будете ли максимально эффективны на своей должности. Оценивают, конечно, ответы на многие вопросы, но причина ухода с прежнего места имеет большой вес в итоговой оценке.
Валентина Кузьменко, коуч ICF, HR-директор исследовательского центра QWERTY
Как лучше всего отвечать?
Шаблонные ответы тут неуместны, ведь все соискатели разные. Но, возможно, какая-то формулировка из предложенных ниже подойдет именно для вашей ситуации.
“
Лучшие ответы в моей практике:
«Я ушел с прошлой работы в связи со сменой собственника. Пришли новые люди и привели свою команду».
Мне, как руководителю, эта ситуация знакома: бывает, что увольнение не зависит от достижений или неудач кандидата, в такую реальность часто попадают руководящие работники. Но я уточню, почему вы не пошли дальше вместе с пришедшей командой.
«Я ушел с прошлой работы из-за переезда. Компания планирует переместиться в другой регион. Я готов даже на меньшую ставку, но бросить семью не могу».
Увольнение в этом случае тоже не зависит от достижений или неудач кандидата, при этом подчеркивает важность для него семейных ценностей, а значит, намекает на его надежность и серьезность.
«У меня изначально была договоренность, что я вывожу проект на определенные целевые показатели. Целей я достиг, бонусы получил, мы пожали друг другу руки — и я пошел дальше».
Когда кандидаты так отвечают, это сильно подкупает, потому что настоящий «развивальщик» не может жить в проектах, которые вышли в стадию формализации, «тихой воды», — им нужно движение. Если человек это понимает, то +100 баллов его кандидатуре.
Мария Волощук, генеральный директор в «РПС-Столица»
“
Удачные, на мой взгляд, ответы:
«В компании больше не было профессионального роста и развития. Я достиг потолка, а собственник не хотел дальше развивать бизнес».
Возможен встречный вопрос от рекрутера: «А что конкретно вы сделали, чтобы было развитие?» Продумайте ответ на него заранее.
«Компания провела оптимизацию в связи с пандемией».
Этот ответ еще долго будет в топе самых частых. Чтобы на мнение рекрутера не повлиял стереотип о том, что увольняют самых нерадивых и ненужных, сразу добавьте: всем сотрудникам существенно снизили зарплату и добавили нагрузки, вас это не устроило.
«Ушел из-за переезда».
Ответ удачный, только если речь о переезде из города в город и у компании нет филиальной сети.
Наталия Макарова, директор по персоналу ГК «Дионис»
“
Можете ответить так: «Меня не устраивал мой доход». Это честный ответ, ведь искать лучшие условия естественно для человека. Более того, если соискатель объективно понимает, что его услуги могут стоить дороже, — это может быть показателем его профессионализма, недооцененного на предыдущем месте работы.
Наталия Попова, заместитель директора Russian Asian Business Union
Подсказки от рекрутеров и руководителей
Если ни один из ответов выше вам не подходит, сформулируйте собственный. Обязательно сделайте это заранее, чтобы ответ отражал суть, но не играл против вас.
“
Любой ваш ответ работодатель будет проецировать на ситуацию в своей компании. Например, если вы говорите, что ушли из-за отсутствия карьерного роста, а новая компания в ближайшее время не сможет вам предложить такую опцию, то с большой вероятностью вам откажут. И не потому, что вы не подходите для этой работы по профессиональным качествам, а потому, что, скорее всего, вы вскоре начнете искать компанию, в которой сможете реализовать свои устремления. Кстати, честный ответ поможет вам самим не наступить в новой компании на старые грабли.
Людмила Семёнова, HR-менеджер Hexlet
“
Отвечать надо честно, так как собеседование — это диалог, в котором решение принимают обе стороны. Если не сработались, то расскажите с кем и почему. Если красиво уйдете от ответа, то потом можете попасть в такую историю повторно. Если мало платили, то поясните, сколько вы объективно стоите и почему. То же самое касается любой другой частой причины: если речь о переработках три часа в неделю — говорите честно, и рекрутер в ответ может признаться, что у них есть такие же переработки. А вы получите возможность сделать для себя выводы.
Сергей Волков, HR-директор «1C Game Studios» и «1C Entertainment»
“
Даже честный ответ должен опираться на факты. Например, вы ушли из компании потому, что вам ставили неструктурированные задачи творческого характера и постоянно меняли их до того, как вы успевали что-то сделать. Теперь вы нашли работодателя, который в описании вакансии указал, что он в поиске исполнительного сотрудника со структурным мышлением. В ответ на вопрос о причине ухода можете сказать, что в прежней компании вы поняли, что наиболее эффективны при выполнении четких и структурированных задач, тогда как ваши задачи требовали креативного подхода, — поэтому вы откликнулись на вакансию, в которой сможете реализовать свой исполнительный подход.
Валентина Кузьменко, коуч ICF, HR-директор исследовательского центра QWERTY
“
Не стоит рассказывать о начальнике-самодуре или коллегах-лентяях. Негативные отзывы о предыдущей работе вряд ли помогут устроиться на новую. Работодатель заподозрит, что его так же будут ругать при возможном увольнении. Лучше сказать: «Мне не совсем подходил стиль управления в компании. У нас с руководителем не совпадали системы ценностей» или «В коллективе были сильные личности, нам иногда было непросто уживаться, но работать вместе было интересно. Кроме того, я прокачал свою стрессоустойчивость и закалил характер».
Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
“
Ответ в духе «Хочу профессионального роста и развития, освоения новых зон ответственности, решения новых задач» лучше аргументировать. Перечислите, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего вы хотите достичь, принеся пользу компании.
Ирина Лунева, ведущий менеджер отдела персонала строительной компании PRIDEX Group
Самые неудачные ответы
...из «копилок» практикующих рекрутеров. Учитесь на чужих ошибках.
«За опоздания штрафовали. Я руководитель: когда хочу, тогда и прихожу».
«Друг позвал в новую компанию, сказал, что у них классно».
«Мне сказали, что я должен делиться опытом с молодежью. Мой опыт — моя профессиональная тайна, и никому я рассказывать, как работать, не буду!»
«Я единственный, кто там вообще работал, и они не выдержали конкуренции».
«У меня руководителем была баба. Нет, не такая, как вы. Вы же видно, что нормальная. А там — просто на голову больная была».
«Много физического труда, ненормированный график, далеко добираться».
«Надо каждые три года менять работу, чтобы не застаиваться на одном месте».
«Меня на прошлой работе не ценили».
«По собственному желанию» (да-да, такие ответы тоже бывают!).
«Мне на 23 Февраля подарили шампунь и мыло в наборе. Намекнули, что я не моюсь!»
«Там просто невозможно было работать! Руководитель сам не знает, чего хочет. А владелец вообще управлять компанией не умеет».
«Надоело работать на одном месте».
«Мне не нравились товары/услуги, которые мы делали/предоставляли».
«Меня чуть не заставили полиграф проходить» (ответ руководителя отдела закупок).
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: totojang1977/Shutterstock
Оценили 0 человек
0 кармы