«Скоро предприниматель вымрет как класс». Как пенсионная реформа ударила по бизнесу

55 3495

Уголовная ответственность за отказ принимать на работу «предпенсионных» сотрудников и сотни тысяч штрафа. Чем повышение пенсионного возраста обернется для российских предпринимателей?

За бурными спорами сторонников и противников повышения пенсионного возраста осталось скрыто самое главное. Ответственность за это решение, принятое правительством, понесет российский бизнес — в первую очередь малый и средний. Вместе с повышением НДС это станет разрушительным комбо для многих предпринимателей. О том, сколько владельцам бизнеса придется заплатить за социальное нововведение, DK.RU рассказала основатель и директор АГ «Капитал» Ирина Екимовских.

— Совсем недавно всюду горячо обсуждалась тема повышения пенсионного возраста. У реформ нашлись как ярые противники, так и сторонники. Пока те и другие обсуждали исторические предпосылки, сравнивали уровень жизни пенсионеров у нас и за рубежом и выдавали аргументы за и против, государство под шумок практически незаметно возложило на бизнес новую повинность. В Уголовном Кодексе РФ появилась статья 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Предпенсионным считается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

То есть, теперь предприниматель будет нести уголовную ответственность за необоснованный отказ принять на работу пожилых людей.

И ответственность будет весьма существенной — владельцу бизнеса, попавшему под эту статью, придется выплачивать штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере своих доходов за 18 месяцев. В большинстве случаев речь идет о 18 месячных зарплатах директора. Директора, Карл! В качестве альтернативы предлагается наказание в виде 360 часов обязательных работ.

С одной стороны, забота государства понятна. В связи с повышением пенсионного возраста в 2019 г. на рынке труда дополнительно окажется 660 тыс. человек, из них работающих будет 172 тыс. человек. В 2020 г. таких людей будет уже 1,4 млн (трудоустроенных — 380 тыс.). В 2021 г. — 2,1 млн человек (из них трудоустроено будет 562 тыс.)! И всех их надо будет обеспечить доходом и рабочими местами. С другой стороны, непонятно, почему государство, увеличивая за счет повышения пенсионного возраста доходы бюджета, перекладывает свои социальные обязательства на плечи бизнеса.

Поймите, пожалуйста, правильно: лично я готова принимать на работу людей любого возраста. За последний год штат моей компании пополнили четыре сотрудника такого вот предпенсионного возраста. Но я принимала их на работу из-за их умения и навыков, из-за их желания работать именно в АГ «Капитал», из-за того, что они могут принести реальную пользу компании. Год рождения, указанный в паспорте, в данном случае не играл абсолютно никакой роли!

А если я откажу сотруднику в приеме на работу — не из-за возраста, а потому, что его знания и навыки не соответствуют моим требованиям? Сочтет ли потом следователь мою трактовку компетенций сотрудника обоснованной и достаточной?

И ладно мы, представителям АГ «Капитал» проще доказать свою правоту потому, что прием на работу представляет собой прозрачную процедуру: проводятся профессиональные тесты, соискатель проходит несколько уровней собеседований. Правда, окончательное решение принимаю я сама: в большинстве случаев мне достаточно задать два-три профессиональных вопроса, чтобы понять логику и глубину знаний соискателя. Но в данном случае позицию работодателя, отказавшего претенденту, можно доказывать, оперируя весомыми аргументами.

А что делать малому и среднему бизнесу, владельцы которого берут на работу людей, ориентируясь, скорее, на интуицию и чутье, чем на анализ и итоги анкетирования?

Трудовой кодекс и без того создан с «перекосом» в сторону работника, и работодателю отстоять свою точку зрения в любом трудовом споре бывает непросто. А теперь государство законодательно ввело еще один повод для конфликтов между владельцами компаний и потенциальными сотрудниками.

И вообще: почему вдруг отказ в приеме на работу стал в нашей стране уголовным преступлением? А будет ли учитываться при его расследовании то, что я ежемесячно выплачиваю зарплату 100 работникам и в полном объеме отчисляю с нее налоги? А то, что я за свой счет обучаю выпускников и студентов вузов, делая их профпригодными для нашей сферы? Будет ли следователь рассматривать это в качестве смягчающих обстоятельств?

Последние два года меня преследует ощущение, что государство выискивает причины за что бы наказать предпринимателя. Да пожестче наказать! Бизнес и без того нелегкая штука, а тут ты еще все время чувствуешь себя «нашкодившим двоечником». Есть ощущение, что еще немного — и предприниматель начнет вымирать как «класс».

Россия уже находится на последнем месте в списке из 86 стран по количеству желающих стать предпринимателями. Собственный бизнес как возможность занятости рассматривают для себя только 2% россиян. Оно и понятно. Другой вопрос: на кого же государство будет перекладывать социальные обязательства, когда и эти два процента исчезнут? 

СПРАВКА DK.RU
Статья 144.1. УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»:
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание.
Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Фото: Личный архив Ирины Екимовских

"Падение такого мамонта в пропасть официального иноагентства, со всеми последствиями, - шаг заметный"

Переформатирование элит идет сверху донизу, обратно и во все стороны.  Если это правда - что Аллу Пугачёву признают иноагентом, то падет один из самых значимых "бастионов" отечестве...

Невоенный анализ-57. Десять поляков вышли погулять. 27 марта 2024

Традиционный дисклеймер: Я не военный, не анонимный телеграмщик, не Цицерон, тусовки от меня в истерике, не учу Генштаб воевать, генералов не увольняю, в «милитари порно» не снимаюсь, ...

Опять обманули
  • pretty
  • Вчера 14:46
  • В топе

МАЛЕК  ДУДАКОВУкраина давно мечтала заполучить что-то от замороженных активов России. Сначала ей обещали сами активы - затем только набежавшую по ним прибыль. Но и это теперь отменяется. Бельгия,...

Обсудить
  • ...."государство выискивает причины за что бы наказать предпринимателя..." Так и есть.Это для Государства РФ было главным... Так же как и Штрафы на дорогах с 2000-го года ,система Видеофиксации и автоматического отЪёма бабла у АвтоЛюбителей...
    • ДМ
    • 5 декабря 2018 г. 17:53
    Власть всех подставляет,только одна верхушка выигрывает от всего этого.Пострадает весь народ без исключения! власть я народом не считаю,особенно эти воровскую,мерзопакостную.
    • ДМ
    • 5 декабря 2018 г. 17:53
    Приятная внешность у женщины :blush:
  • статья 144.1 "Необоснованный отказ [...]" такие споры решает специальная комиссия. Если человек предпенсионного возраста не обладает достаточными компетенциями для занятия должности, на которую он претендует, то отказ будет обоснованным. Наши работодатели будут довольны трудовым законодательством только тогда, когда у работника не будет никаких прав, только обязанности. Ненуачо, я их понимаю.
  • Это приведёт к тому, что компании и ИП не будут размещать вакансии в интернете напрямую, а будут искать работников через какие-нибудь агентства-прокладки, которые не будут указывать работодателя. Собеседования будут назначаться в парках, в кафе или на нейтральной территории. В качестве агентств-прокладок вполне могут быть сайты, расположенные вне доменных зон .ru и .su