Работодатель будет сохранять место работы за мобилизованными

© Сергей Фадеичев/ТАСC

Место работы будет сохраняться за мобилизованными сотрудниками на период приостановления действия трудового договора. Это следует из проекта поправок в Трудовой кодекс РФ, внесенных в Госдуму сенаторами и депутатами фракции "Единая Россия" в пятницу, документ имеется в распоряжении ТАСС.

"В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности)", - говорится в документе.

Кроме того, работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Действие трудового договора работника в случае его мобилизации приостанавливается на период прохождения им военной службы, следует из проекта поправок в Трудовой кодекс РФ.

"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации", - говорится в документе.

В нем отмечается, что за мобилизованным работником сохраняется должность в период приостановления действия трудового договора.

Трудовой стаж

Период приостановления действия трудового договора мобилизованных граждан, военнослужащих по контракту, а также добровольцев предлагается засчитывать в их трудовой стаж, следует из поправок в Трудовой кодекс, внесенных в Госдуму сенаторами и депутатами фракции "Единая Россия" в пятницу, документ имеется в распоряжении ТАСС.

"Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)", - отмечается в документе.

Кроме того, за мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий.

Новая статья Трудового кодекса РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. 

Подробности на ТАСС