Люди выгорают, ув. Виктор, чаще не от кол-ва рабочих часов (хотя, при жёстких переработках, и от этого тоже), а от оторванности от результатов труда, однотипных и ненужных процессов и неинтересных конкретно им задач.
Ловил себя на ощущении: когда дело интересное, и я вижу результат своего труда, то могу перерабатывать с короткими перерывами на сон. Как только мне нужно сделать пару отчётов, смысл которых в корпорации утерян (а должен я их делать по должностной инструкции), то я моментально выгораю.
В непонимании процесса выгорания кроется ошибка в ваших рассуждениях и выводах. Не столь уж важно, сколько часов человек работает в условную рабочую неделю. Важно, чем он в это время занят
Современная корпоративная культура породила большое кол-во лишних должностей. Для оправдания своих з/п люди на таких должностях придумывают другим задачи, которые с результатом труда ни напрямую, ни косвенно не связаны. От этого лишнего шума необходимо избавиться, и кол-во выгораний сократится.
Оценили 22 человека
30 кармы