В Hangzhou суд признал незаконным увольнение сотрудника, которого компания решила заменить искусственным интеллектом. Работнику предложили другую должность с понижением статуса и сокращением зарплаты почти на 40%. После отказа его уволили, сославшись на “технологическую трансформацию”. Суд решил: внедрение ИИ само по себе не даёт права выбрасывать людей за дверь.
Это важный сигнал, товарищи. Потому что ещё вчера нейросети считались игрушкой для офисов, дизайнеров и программистов, а сегодня речь уже идёт о прямой замене Человека. Завтра под сокращение могут попасть бухгалтеры, операторы, менеджеры, диспетчеры, переводчики, консультанты, администраторы КОНТа и половина среднего класса. Послезавтра - угроза всему человечеству, включая домохозяек и приходящих нянь.
Логика работодателя проста и стара как кассовый аппарат: если машина дешевле, не болеет, не спорит и не просит отпуск, зачем терпеть человека с его расшатанной психикой? При этом расходы на ошибки, безработицу и социальное напряжение обычно перекладываются на все общество.
Суд в Китае пока поставил ограничитель: бизнес вправе внедрять технологии, но не вправе объявлять людей лишними.
Однако тенденция уже видна. ИИ пришел не как помощник, а как инструмент снижения затрат. Все разговоры о творческом освобождении пока звучат красиво только в презентациях.
Ну вот и всё.
Сначала роботы помогают работать.
А потом объясняют, пока мягко, почему работать будете уже не вы...
Оценили 17 человек
45 кармы