В своей недавней статье я рассказывал о мантрах, которые один экс-сенатор распевает призывая неизбежную, по его мнению, Перестройку-2. Но давайте вспомним Перестройку Горбачёва, закончилась ли она с распадом СССР? На мой взгляд - нет. Перестройка, которую запустил Горбачёв, была лишь первым этапом той первой перестройки, целью которой было не только разрушение СССР, но и последующие разрушение социальной ткани России, оставшейся даже после распада СССР в огромной степени Советской. Нужно было уничтожить эту социальную ткань, заменив ее на некий криминально-капиталистический субстрат в котором невозможно не только восстановление СССР, но и вообще мало-мальски нормальное существование людей. В этом субстрате возможен только регресс.
И если судить о Перестройке-1 по этим признакам, то вся эпоха Ельцина это второй этап Перестройки Горбачева. И как один из неотъемлемых признаков этого этапа, то есть по сути Перестройки-1, является присутствие иностранных советников, почти всегда американских, во всех сферах российской власти того времени. И это логично, так как основными выгодоприобретателями от Перестройки-1 были именно американцы, как в геополитическом, так и просто в экономическом плане. Причем, советниками российских чиновников были кадровые сотрудники американских спецслужб. Это, я надеюсь, всем очевидно. В том числе это очевидно и нашему президенту:
Правда это выяснилось только много позже, интересно куда смотрело ФСБ? Но это вопрос из разряда риторических. Сейчас важно отметить, что американские советники являлись такими же признаками Перестройки ельцинского периода, как и приватизационные чеки, ГКО, залоговые аукционы и многое другое. И важно понять, что это явление очень и очень нехорошее, президент вот это понимает.
Сегодня я читаю новость:
"Банк России готовится полностью изменить свою кадровую политику и до конца года запустить программу повышения эффективности работы персонала. Об этом свидетельствует презентация "Стратегические HR-инициативы", с которыми ознакомился Лайф. Начнётся кадровая реформа с внедрения специально разработанных новых Миссии, Целей, Видения и Ценностей Банка России.
Как указывается в документе, новыми официальными ценностями сотрудника Банка России утверждены "служение обществу", "ответственность за результат", "профессионализм" и "честность". Об устаревших и неактуальных теперь ценностях, действующих ранее, в документе, увы, не упоминается.
Для работы над кадровым проектом решено привлечь американского консультанта — компанию CEB’s SHL Talent Measurement Solutions, следует из презентации.
В пресс-службе Центробанка подтвердили информацию Лайфа, указав, что компания выбрана по конкурсу (хотя в плане закупок Банка России такого конкурса найти не удалось) и юридическое лицо у "американца" — вполне российское.
"Зарегистрированная в РФ компания SHL (российское юридическое лицо) была выбрана по итогам открытого конкурса для работы над проектом по формированию модели управленческих компетенций", — отметили в пресс-службе регулятора."
Не знаю как руководство ЦБ, но я считаю что Центральный Банк России это объект не просто стратегический, а один из основных стратегических, вполне сравнимый, например, с генштабом. Вы слышали чтобы в генштаб, даже в качестве внештатных консультантов привлекали российские дочерние структуры компаний потенциального противника? Я лично нет и считаю, что такое вообще недопустимо в принципе. Но, видимо, руководство ЦБ считает иначе, и грех их в этом упрекнуть, ведь у настоящего либерала-глобалиста страна, являющаяся оплотом свободного рынка и гражданских свобод, да и вообще цитаделью демократии не может быть врагом априори и глупо их убеждать в обратном, не поймут.
Правда пресс-служба ЦБ поспешила добавить: "Разработкой Миссии, Видения, Целей и Ценностей Банка России занимались топ-20 руководителей ЦБ в течение шести месяцев. Это была внутренняя работа, которая уже завершена. Никакие внешние контрагенты, в том числе компания SHL, к этой работе не привлекались", мол, успокойтесь, ватники, никто в идеологию американцев не пускал, но мне как-то слабо верится, что при обучении персонала и внедрении американских стандартов персонал ЦБ останется патриотичным.
Но что это за компания такая, которая начнет учить наших управленцев и фактически экономическую элиту. На официальном сайте российского представительства в истории компании находим пикантную деталь:
1991 – SHL официально начинает развивать свою международную деятельность. Сегодня SHL имеет офисы в 40 странах, распространяя свою активность на страны Азии и Тихого Океана, Северной и Южной Америки, Южную Африку и Европу.
1992 - SHL открывает офис в Москве.
То есть московский офис открыт в течении года после принятия решения о международной экспансии компании, похвальная оперативность! На официальном же сайте находим головную компанию CEB Inc., штаб-квартира которой расположена в Арлингтоне, штат Вирджиния, США, аккурат там же где и Пентагон. Но это конечно же простое совпадение, не более того.
Не секрет, что спецслужбы уже давно используют различные иностранные фонды, рекрутинговые агентства и коучинговые центры в целях поиска и воспитания не агентуры даже, а агентов влияния. Для выявления талантливых людей и ориентации их для деятельности в своих интересах, с последующим продвижением в высшие эшелоны власти. И это не конспирология, это фактически записано в целях конкретно этой американской компании:
Разве это не готовый план по поиску, отсеву, подготовке и продвижению потенциальной элиты уже занимающей определенные должности в стратегических для страны структурах? Причем, на всех этапах "новым талантам" будут прививаться "нужные" качества и мировоззрение.
Но если Путин, прекрасно осознает опасности привлечения иностранных советников, а он это явно осознает, то он должен понимать, что именно так будут готовиться серьезные кадры для осуществления Перстройки-2, которая и направлена то именно против него и проводимого им курса! И он должен понимать, что время принятия решения для организации противодействия Перестройке-2 стремительно уменьшается!
Оценили 15 человек
21 кармы