Конфликт

  На прошедшем, 7 сентября 2015 года, Форуме Общероссийского народного фронта «За качественную и доступную медицину!» был затронут вопрос о достойных и не достойных зарплатах высоких чиновников, превышающих все мыслимые и не мыслимые разумные пределы. Данная проблема присуща не только медицине, но и всем отраслям и производствам, не только госсектора.

На лицо мы имеем конфликт интересов рабочего места и социальной ценности Личности с её амбициями.

Рассмотрим стороны конфликта.

Рабочее место может быть:

а) Стандартным рабочим местом можно считать, рабочее типовое место, различающееся только своей категорией по объёму решаемых задач, прописанных в должностной стандартной инструкции с предъявляемыми к соискателю требованиями оговоренных инструкциями - по образованию, квалификации, опыту и т.д.

Право Личности, на рабочее место закрепляется срочным или бессрочным договором, где оклад формируется на основе рыночного спроса и предложения, а премия по достигнутым результатам, формируется при наличии перехода предприятия, организации из низшей категории в более высшую.

б) Не стандартным, когда к соискателю, предъявляются повышенные требования к его профессионализму и знаниям для разрешения стоящих задач, требующих нечто большего, чем просто быть исполнителем должностных полномочий.

Право Личности, на рабочее место закрепляется срочным или бессрочным договором, где оклад формируется на основе рыночного спроса и предложения, а оговорённые бонусы выплачиваются в соответствии с договором, позволившим решить поставленную задачу

Плохо когда срочный договор, не имеющий реального оклада и бонусов за достигнутые результаты, составляют безграмотные юристы, а подписывают бестолковые чиновники, смеша Фабио Капелло и весь мир Земной.

За 6,7 миллиона фунтов, он ещё долго будет потешаться над Россией и её юристами и чиновниками.

Решая те или иные задачи, предприятие, общество, объявляет на них цену, за которую согласно приобрести труд и знание того или иного специалиста.

Следовательно, рабочее место, это товар, который можно покупать и продавать, не нанося себе убытка.

Личность.

В процессе своего формирования и полученного образования, в каждой Личности формируется своя личностная оценка, на основе которой Личность строит свои взаимоотношение с внешним миром, характеризующие её как амбиции Личности. Это правильно, это естественно, хотя не все Личности могут реально соотнести свои амбиции со своими возможностями.

Конфликт Личности по отношению к рабочему месту с его ценой, это конфликт амбиций самой Личности со своей самооценкой, где ни общество, ни работодатель не обязаны оплачивать амбиции той или иной Личности.

Вопрос амбициозности Личности, это вопрос самой Личности, не в назначении себе немыслимого оклада и премий, а в поиске вакансий на рабочее место, отвечающее работоспособности и интересам самой Личности.

Общество не обязано оплачивать амбиции, хотя этот постулат нарушает с завидной регулярностью. Особенно в нем преуспели думцы и правители.

Если ни общество, ни государство, не готовы и не желают реально оценивать труд и человеческие энергозатраты на товар и услуги, они вправе вести условные фиксированные оклады со столь же условными поправочными коэффициентами на профессионализм, где поправочный коэффициент не будет противоречить представлениям общества о справедливости.

В итоге мы имеем, что рабочее место это товар, имеющий определённую цену, не зависящую от форм собственности. Право на приобретение рабочего места, на основе конкурсной системы, имеют все соискатели, отвечающие требованиям, заложенным в функционал этого рабочего места.

Поскольку научно-технический процесс развивается стремительными темпами, которые сказываются на производительности рабочего места, то лица не желающие повышать свои знания и внедрять их в повседневную практику становятся научными банкротами, что требует их естественной замены.

Амбиции Личности, могут удовлетворяться только через выигранные им конкурсы, а не на основе «телефонного права» или «волосатой руки папы», для высокопоставленных лиц, что нам присуще и сейчас. Как следствие переходного периода, все управленческие должности должны иметь срочный договор со значительным испытательным сроком.

Данный постулат по совершенству управления и производства, упирается в камень преткновения, отторгнутый либералами, сделавшими жилищный фонд частным, а не общим и государственным. Наличие ведомственного жилья, на первом этапе, поможет значительно усовершенствовать систему управления, а на втором этапе, значительно поднять производственный потенциал всей страны.

Не госпредприятия надо распродавать, а рабочие чиновничьи места, на конкурсной основе, вот тогда все госпредприятия станут безубыточными, а чиновники избавятся не только от дури, но и от коррупции и взяточничества. Где горе погорельцы - взяточники и коррупционеры будут пожизненно лишены права на конкурсы вакансий рабочих мест.

Либералы, провозгласив рыночные отношения, как-то странно и однобоко самоустранились в их реализации, позволив ВСЕМ чиновникам, самостоятельно оценивать занимаемое ими место и сжирать значительную часть фонда оплаты труда, выделяемого Государственным бюджетом из нашей общественной казны.

А потом мы спрашиваем, почему мы так плохо живём и почему нью-менеджеры с сомнительным образованием и опытом работы, так плохо управляют в государстве.