Проблемы нашего общества и государства.

Здравствуйте.
Здесь хотел бы изложить свои мысли. Это первая статья, не знаю будут ли ещё, наверно да, но не скоро. (Небольшие грамматически ошибки не исправляю специально, не хочется слишком цепляться за пустяки, ведь всегда важнее суть, а странные формы слов, которыми в речи мы обычно не пользуемся и безукоризненное их соблюдение обычно мешают понять главное).

Выводы к которым пришёл за очень долгое время (более 10-ти лет). О нашем обществе (здесь более 20), правительстве, и проблемах общества и государства. Некоторые из них.

Что хорошо в нашем государстве и обществе?

Лучше всего начать с этого. Много хороших, доброжелательных и в общем-то не равнодушных людей, с которыми знаком лично, но, к сожалению, как правило (которое почти не нарушается) - это всё простые обычные люди. Очень бы хотелось, чтобы таковыми были те от кого что-то зависит.

На этом, вроде как, достоинства нашего общества потихоньку начинают исчерпываться.

я знаю, есть ещё хорошие структуры, в т.ч. организованные государством, хорошие законы (в т.ч. против пропаганды неестественной сексуальной ориентации среди несовершеннолетних и др. законы), их нужно ценить и нельзя умалять, но в критической массе их не достаточно для нормального, неплохого функционирования общества.

Говоря иными словами общество сейчас в глубоком кризисе, больно, из-за того что управляющее звено не помогает ему, не помогает людям, не избавляется от того, что вредит обществу, а то, что принесло бы пользу, не делается или делается очень робко.

Понятно, что у управляющих много работы, но если бы эта работа вся была полезной деятельностью, то наше общество было бы другим. В нём бы не было такого угнетения, несправедливости и рабовладельческих тенденций, то что мы сейчас очень сильно наблюдаем в трудовом секторе, когда при нищенской оплате труда (в Иркутске это 7-15 т.р. в месяц для IT сектора (например на предприятии с громким названием Почта России)) требуют наивысшей квалификации одновременно полной лояльности руководству, безукоризненной дисциплины - это всё очень странно. Это фактически использование рабского труда. Оно процветает, не наказуемо и не контролируется властью - это первая проблема и очень большая - в трудовом секторе. Она порождает уныние, безысходность, и в т.ч., как следствие, упадок качества работы.
Это очень большой недостаток, но это приводит к системному упадку в т.ч. и тех кто управляет производственными компаниями. Т.к. пытаясь жёстко сэкономить на сотрудниках они создают неплатёжеспособное общество. В итоге их продукцию, которую они так прекрасно выпустили с большой экономией - никто не покупает, она лежит в магазинах, красивая, лежит и руководитель предприятия балансирует на гране разорения или по меньшей мере терпит кризис созданный... им самим и такими же людьми как он, такими идеями и антикризисными программами, который приобрели уже всеобщий масштаб.

Почему это происходит? Из-за недальновидности.. Когда кажется что так можно сэкономить на з/п, на людях... но что экономится - не так уж и много, верно? з/п - это не самая расходная статья, и часто такие антикризисные программы внедряют успешные менеджеры, которые прочитали две книжки: красную и, кажется, синюю (уже не помню их названий, но они с большим успехом рекламируются и настоятельно советуются к прочтению всем сотрудникам Сбербанка России), а в книжках, судя по результату, написано много умных слов, которые сводятся к оптимизации персонала и зарплат, т.е. к каким-то очень примитивным вещам (и это менеджеры!), которые в итоге приносят проблемы, а не решают их. Итак - эти книжки глупы. Несмотря на последние достижения в словесно-смысловых формулировках такие, как "эмоциональный интеллект" в котором всё упомянули кроме души и эмоций, и др., подобных словах.

Одна из главных вредных концепций - клиентоориентированный подход.

Удивлены? Чем он вреден? Мы здесь разбираем подводные камни. Совершенно верно, что при поверхностном взгляде - это прекрасный подход - вроде бы он обращён к людям (клиентам - что не одно и то же) и он был прекрасным в начале, когда все продавцы были грубыми а у покупателя действительно не было никаких прав, даже сдачу недодавали и персонал, работающий с людьми обязали быть услужливыми и вежливыми. До поры до времени это было хорошо, но потом у персонала отобрали все права, усекли зарплату. Почему? Потому что управляющий компанией получает деньги от клиентов, а не от персонала.. таково заблуждение.

Здесь имеет место сразу несколько нарушений и порождаемых ими проблем как нравственных так и системных:

Во первых, мы конечно всегда должны заботиться о нашем окружении, верно?
Семья, друзья, и далее по нисходящей - это правильно. Если наша совесть спит, то хотя бы потому что мы больше зависим от этих людей, чем от других.
И сотрудники - ближе клиентов. О них забота должна быть в первую очередь. И тогда довольные люди будут искренне стараться приносить пользу и предприятию. И качество продукции будет неподдельным (к её производству добавится такой невидимый, но очень важный компонент как душа, с которой будет сделана работа). Иначе всё обеспечивается только технологиями. Искреннее усердие сотрудников, более сильное чем из под палки (с унынием и нежеланием, даже ненавистью к своей работе). И более эффективное, повышающее качество продукции. Насчёт скорости, уверен и здесь будет выигрыш, но не сразу, потому что сначала возрастает качество, потом оно становится привычным (профессионализм), потом быстрым, а если важнее всего скорость, то качество никогда не может достичь высот.

Это первая нравственная ошибка и проистекающие проблемы - такие как недовольство работников, снижение качества продукции - в итоге это мешает клиентам.

Вторая проблема тоже нравственная: "Клиент всегда прав". Значит тот кто его обслуживает - всегда не прав, т.к. это взаимосвязанные вещи. Вы не можете быть всегда правым без того чтобы остальные были всегда не правыми (даже если они согласны с вами, то всего лишь совпали мнения, но они всё равно под прицелом, стоит им мнение своё изменить, и "всегда правый" = "всегда нервный"). Более того Клиент - это не человек, иначе он не может быть всегда прав. Ибо человек прав не всегда и может ошибаться и может признать свою ошибку, но клиент не такой. Часто мы забываем о том, что мы люди и говорим, что мы клиенты, всегдаправы, поскольку это удобнее и это порождает много проблем во взаимоотношениях, бьёт по работникам, бьёт по нам самим, выставляя нас дураками (потом в роли работников бываем мы сами) - и это всё не правильно. Потому что мы люди, а клиент - это всего лишь временная социальная роль, и не имеет большого значения..
И предприятие, согласное с тем, что клиент всегда прав, фактически ведёт себя так, как будто оно очень сильно его уважает и старается угодить ему, но почему? Потому что у него есть... деньги. Тогда предприятие поступает глупо, отдаваясь за деньги, словно девушка лёгкого поведения.
Как можно уважать за деньги? Это самообман, ведь уважение - чистое чувство. Уважают за достоинства, потому что - это объект уважения. Деньги не являются объектом уважения, кроме случая когда они пришли благодаря хорошим качествам - достоинствам человека, но такое бывает не всегда, верно?
Но уважать можно Людей, для этого не обязательно пользоваться понятием Клиент, или во всяком случае не ставить его на первое место, тогда всё будет правильно, удобно всем. И будет побуждать клиентов быть людьми, это будет иметь полезный эффект на всё общество.

В действительности важен сотрудникоориентированный подход, хоть мне не нравятся подобные глупые названия, но в сути подобный подход решил бы все проблемы. Довольный сотрудник должен искренне стараться делать хорошо свою работу, он сам должен проявлять усердие, старание, и.. он может ошибаться, ничего страшного, если он старается, то ошибки временны, исправляются, и потом всё нормально. Довольный работник будет стараться угодить человеку пришедшему в качестве клиента, он не будет отягощён своими проблемами и гораздо более искренне рад будет помочь.. и дела у предприятия пойдут лучше.
Когда доволен сотрудник? Когда к нему стараются относиться справедливо, когда берут на работу и обучают, не выгоняют по пустякам и даже за среднее, учитывают прошлые заслуги перед предприятием (в случае его ошибок), и в общем стараются о нём заботиться считая его своим главным активом, платят не плохую, насколько возможно хорошую зарплату, ради его семьи.
Такой сотрудник будет доволен и благодарен он будет старательно работать на такого руководителя. И это не будет унизительной работой на дядю за деньги, а будет хорошим делом, настоящей самореализацией, т.к. работа будет полезной многим людям.
Для руководителей это тоже приносит много пользы, т.к. нет проблем в общении с людьми, решаются многие проблемы в семье воспитании ребёнка (примером), т.к. все эти вещи взаимосвязаны. Но главное такой руководитель будет сам доволен своей жизнью. Почему у них так часто недовольное закрытое и слишком строгое лицо (и тяжёлое эмоциональное состояние)? Не думают о людях, закрылись, отгородились, им всё равно и вот.. они несут душевные потери всю жизнь, когда могут не нести их ни одно мгновение, стараясь в своей ситуации делать немного больше полезного. я часто видел таких людей, заботящихся только о себе и думающих, что они заботятся о семье (но это чувство у них не очень глубокое), и не сказал бы что они очень счастливы, что им живётся легко. Всё только ради денег, им хуже и они мешают нормально жить другим.
И они становятся людьми, которые - мешают, что уж тут весёлого.

Трудно выполнить некоторые из этих вещей во время кризиса? может быть трудновато, но последовательно и постепенно стоит их выполнять, т.к. это положительно скажется на всём, это очень важно. А эффективность руководителя при этом будет оцениваться его способностью сохранить и развить вверенный ему персонал, а не способностью увольнять и менять кадры, лизать начальнику (такое поведение низко противоречит искреннему уважению и достойно осуждения, к тому же является нездоровым примером для работников).
Будет доволен сотрудник, будет доволен и клиент, а у руководителя всегда будет способ повлиять на нерадивых сотрудников и можно будет легко исправлять все их ошибки просто словами "ты должен исправиться, где твоя совесть, руководство считается с тобой..". В крайнем случае, конечно увольнять иногда видимо придётся, с записью в трудовой, без желания и вынужденно, но никто из сотрудников этого не захочет и в редких случаях до этого дойдёт, а инструменты воздействия будут весьма эффективными, работники будут стараться, просто руководству надо быть открытым к людям и не бояться разговаривать с ними, за те блага, которые оно предоставляет оно будет иметь право воспитывать.

Повышение зарплат сделает общество платёжеспособным, продукция будет покупаться и никакого кризиса не будет. Останется только следить за ценами, чтобы невидимая нога рынка не дала им невидимого пинка из-за которого они взлетят слишком высоко и опять сделают всех бедными. Инфляция вовсе не обязана расти при увеличении благосостояния общества. Инфляция всегда искуственное явление, обусловленное жадностью тех кто думает только о себе. Поэтому важен государственный некоторый контроль за ценами - это то чего сейчас не происходит и это тоже очень большая проблема общества, о которой писать нужно отдельно.
Даже если государство напечатает несколько сотен триллионов и выкинет их с самолёта в массы, катастрофы не случится.. Инфляция (при контроле за ценами) не вырастит, а людям будут доступны товары и они станут наконец то не бедными, товары же люди будут производить усердно ходя на работу, и ничего плохого не случится, просто все станут более-менее богатыми. Тогда как сейчас денег нет и большая часть людей бедна и цены не идут резко вниз, так, почему они должны пойти вверх, когда денег станет много? Цены контролируются людьми исходя из их определённых соображений, а не невидимым рынком.

Есть и другие проблемы общества, которые тоже нужно обсуждать. Это идеалогия Успеха  - порождающая странных на вид, нервных и очень равнодушных к проблемам других, людей, и, хорошая, но не полноценная идея обеспечения своей семьи, зачастую вырождающаяся в личную жадность, как хорошая идея патриотизма может выродиться в национальный эгоизм. Обо всём этом важно говорить, чем больше тем лучше, чтобы прояснить эти вопросы, расставить всё по местам. Всё это не ясно людям, часто смешивается в голове и из-за этого возникает нарушение жизненных законов и многие несчастья.

Другая важнейшая проблема - огромных размеров - это равнодушее государства к людям, особенно малоимущим. Да, это выражается и в отсутствии контроля за тем о чём написано выше - контроль государства здесь тоже должен быть, иначе наверное руководители компаний никогда не поймут, что о тех, за кого они должны нести ответственность - об их сотрудниках, в действительности их самом ценном активе - нужно заботиться и развивать. Государству важно им в этом помогать - проблема сейчас стоит очень остро, очень важно начать решать её на уровне правительства, законодательства, но так же и осторожно, правильным образом выводить предприятия из кризиса.

Они просто не знают куда обратиться, а это должно быть на слуху, хотя бы часть этих рекламных щитов должна содержать координаты таких центров.

Вот ниже просьба о помощи женщины с ребёнком с одного сайта:

"Некому посидеть с ребенком, не могу работать, а кушать..." - скопировано из строчки поисковика.

"Я хочу умереть , нет сил , у меня ребенок ему один год , садика нет , работы нет ,парень как узнал что беременна бросил ,родственников нет.... работала ночью пока ребенок спал , сейчас ребенок стал просыпаться ночью и искать дома я или нет , возврпщалась несколько раз с работы а он не спит и плачет , вылазиет с кроватки ... как найти выход ? Нет ни кого рядом кто мог бы с ним посидеть ! Я хочу умереть , денег нет , а кушать надо ... помогите советом ... может я просто не вижу выхода.."

Ниже идут советы помощи..
Далее ответ этой девушки:

"Спасибо всем за поддержку... Я живу в городе в котором нет кризисного центра , ближайший кризисный центр находится в 9 часах на поезде... Объявления я давала разные : няня, убирусь у вас дома и многое другое... Из за того что город маленький , у нас нет спроса на данные услуги... Вязать , шить я не умею.... Чего я смогла добиться за это время? Я смогла так скажем выбить место в саду с августа месяца... Но теперь появились и такие проблеммы чем заплатить ? На что купить 10 пар шорт, футболок и 3 пары сандалей?! Я устроилась на работу уборщицей , но пока еще не присупила к ней, жду когда сын пойдет в сад... Но сад у нас целый август адаптации ( ходим на 2часа тк ооооочень маленькие ) Что то решается, и появляются новые вопросы.... Я морально устала .... Родственников нет. У друзей свои проблеммы. Я оочень боюсь своих мыслей…... Я опускаю руки, опять беру себя в руки , и опять опускаю.... Скоро зима ... Родственники они есть у меня, есть мама и сестра... Но эти люди меня не поддержали когда я родила... Они хотят чтоб я отдала ребенка в детский дом... После этих разговоров для меня не стало родственников, я ночевала на улице, меня выгоняли , сыну был месяц... Я с такой крохой жила где приходилось полтора месяца... И никто из них меня не вернул... Говорят , Бог дал ребенка и даст на ребенка... Я не могу больше..."

Это было пол года назад. Не известно сейчас жива эта девушка и её ребёнок или уже нет. уверен, что государство, в котором происходит подобное, совершенно точно имеет много проблем. Если у государства всё более-менее в порядке, такого не должно быть. Очень важно, чтобы оно больше заботилось о людях. я очень хотел бы попросить тех, от кого это зависит, если как-то случайно эта статья дойдёт до кого-то из влиятельных людей, помогите пожалуйста этой девушке, её ребёнку, постарайтесь пожалуйста сделать так чтобы больше никто так не страдал. У вас есть влияние, вы можете что-то сделать в масштабе города, страны, это было бы очень хорошо. Пора нам немного забыть о деньгах в пользу чистоты совести, потому что без души невозможно жить, во всяком случае это не жизнь, живём мы чувствами. Деньги важны, как средство платежа, но не более. Но они - не наши чувства, в добавок, они могут их испортить или развить, давайте пользоваться деньгами разумно. Если внутри вы в общем-то добрый и не злой человек, то ваша жизнь будет хорошей, приятной, спокойной, деньги будут просто средством платежа и помощи другим, а вы сами получите моральное удовлетворение и будет о чём вспомнить в самый ответственный момент..

Потому что Вы, конкретные люди в правительстве, может сделать что-то лучше. Почему слабые люди пытаются помогать друг другу (но мало что могут), а сильные влиятельные не смогут этого делать? В чём же тогда будет сила? Разве это сила? Нет ничего достойнее чем помощь, и ничего требующего более высокой квалификации и большей внутренней силы чем.. помощь. И если вы не будете помогать таким людям, то кто им будет помогать? Бог? Может - да, а если нет? Ведь Бог не помогает явно, во всяком случае, как бы его не звали Бог, Будда, Аллах или др.... (и это личное мнение автора), мне очень нравится эта идея, это добро, но я не видел явно как он помогает, в связи с этим сомневаюсь есть он или нет, и даже мало допускаю, но уважаю тех людей, которые искреннее в него верят, жаль у меня такой веры нет. я был бы лучше. Но если такого высшего существа, очень доброго и сильного нет, то этим людям никто не будет помогать, кроме Вас.