Меры по модификации пенсионной реформы (повышение возраста выхода на пенсию)

1. Отчисления в пенсионный фонд (для предприятий) вместо плоской шкалы 22% сделать гибкой:

- первый год работы (после вуза или др.учебного заведения) - 11%

- второй год работы - 17%,

- третий год и далее - 23%,

- последние пять лет перед выходом на пенсию 20%, 17%, 14%, 11%, 8% соответственно.

Для ИП - аналогичную систему.

Цель - защитить самых слабых на рынке труда.

2. Ввести льготы для крупных предприятий (более 100 штатных сотрудников):

- более 30% сотрудников возрастом менее 25 лет - скидка на отчисления с данных сотрудников в пенсионный фонд 5%,

- более 30% сотрудников возрастом более 60 лет - скидка на отчисления с данных сотрудников в пенсионный фонд 5%.

Цель - стимулировать предприятия иметь сбалансированный трудовой коллектив.

3. Ввести льготы для предприятий, решивших вывести на свет "серые зарплатные схемы" (при увеличении отчислений в Пенсионный фонд более чем в 2 раза, чем это было до этого):

- обнулить налог на прибыль сроком на 5 лет,

- обнулить налог на имущество (и др. мелкие сборы и налоги) предприятий на 5 лет,

- возможность ускоренной амортизации на оборудование.

4. Защитить сам рынок труда. Работаешь у нас без гражданства РФ или вида на жительство - все отчисления в Пенсионный фонд в общий котел (будет стимул легализоваться). Поймали предприятие на использовании труда гастарбайтеров (более 5 человек) - штраф с его отчислением в Пенсионный фонд в общий котел годового фонда оплаты труда по среднемесячной в этом регионе.