Как изменятся премии и выплаты за сверхурочную работу в 2024 году: поправки в ТК РФ

Готовятся поправки в ТК РФ, касающиеся премиальных и сверхурочных выплат работникам. Эти изменения утвердил Конституционный суд РФ в постановлении от 27.06.2023 N 35-П. В статье расскажем подробнее обо всех изменениях.

Что изменится в выплате премий

Решением суда предложены поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ, а также предложено добавить часть 3 в ту же статью.

Депремирование

Сейчас ст. 135 позволяет работодателю устанавливать правила расчёта некоторых выплат, входящих в заработную плату работника. Согласно этой статье, компания может установить такие правила произвольно и уменьшать размер заработной платы работника из-за дисциплинарного взыскания без учета отработанного времени или выполненного объёма работы.

Теперь же Конституционный суд решил, что отсутствие в ТК РФ пределов и сроков снижения премий недопустимо. Суд указал на то, что произвольное указание правил выплаты премий в локальных актах и договорах нарушает принцип справедливости и право сотрудника на справедливую зарплату.

Поэтому, пока изменения в ТК РФ не будут внесены соответствующими приказами правительственных органов, работодатель может учитывать дисциплинарные взыскания при выплате премий только для тех выплат, которые начисляются в течение периода взыскания.

Если же сотрудник выполняет работу, которая финансируется в особом порядке, то такие выплаты уменьшать нельзя.

Также, независимо от наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания, уменьшение премии не должно приводить к снижению заработной платы более чем на 20%

Условия выплаты премий

Помимо этого, в ст. 135 ТК РФ появится часть 3. В ней будет установлена обязанность работодателя точно определять виды, размер, сроки выплаты премий, а также основания и условия их выплаты сотрудникам.

Все эти пункты нужно будет прописывать в локальных актах компании, соглашениях и коллективный договорах при установлении системы премирования.

Также работодателей обяжут устанавливать условия выплаты премий с учетом выполненной работы и наличия (отсутствия) у работников дисциплинарного взыскания. Обновленное законодательство направлено на защиту сотрудников с непогашенным взысканием от снижения премии в угоду проступка по желанию работодателя.

Подробнее о том, как регулируется выплата премий по закону, читайте в статье Scloud.

Что изменилось в оплате сверхурочной работы

Что касается оплаты за сверхурочную работу — решением Конституционного суда внесут изменения в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Суд признал, что положение, изложенное в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, неконституционно. А именно то, что нельзя устанавливать норму по оплате сверхурочной работы основываясь только на окладе или тарифной ставке сотрудника без учета компенсаций и премий.

Сейчас в статье указано, что за сверхурочную работу работодатель выплачивает сумму в полтора или в два раза больше обычного заработка сотрудника, в зависимости от времени, отработанного сверхурочно. Однако указания того, каких выплат касается увеличение, в статье нет — точные суммы выплат указаны только в локальных актах компании или в трудовом договоре.

Обычно работодатель указывает как раз оклад или стандартную тарифную ставку, которую увеличивают на периоды сверхурочной работы. При этом возникает ситуация, когда сотрудник получает за сверхурочную работу меньше, чем за обычный трудовой день, так как оклад или тарифная ставка могут составлять лишь небольшую часть его заработной платы.

Исходя из этого, суд обратил внимание на то, что компенсации и премии должны учитываться не только при начислениях за отработанное время сотрудника в рамках стандартного графика, но и за сверхурочную работу.

Учесть все изменения законодательтсва и правильно расчитать зарплату сотруднику можно в 1С: Зарплата и управление персоналом. Конфигурация позволяет расчитать зарплату, командировочные, отпускные, страховые взносы, НДФЛ в одном приложении.