Что такое системный кризис, разбирал ранее в одной из статей, но имеет смысл, кроме причин, посмотреть еще и на механику работы этой ситуации, чтобы понимание было наиболее полным, структурным, ясным. Итак, говорили о том, что системный кризис появляется тогда, когда исчезает высшая (по отношению к аппарату) система управления. Это может быть система ценностей, какие-то цели и так далее.
Например, вместо «построить справедливое общество» (симбиотическая система) появляется цель «срубить бабок и утащить их по карманам» (паразитарная система). А если где-то стало больше, то где-то стало меньше.
В этом примере происходит не просто замена алгоритмов работы системы, а ее расстройка. Включаются алгоритмы, которые не позволяют компонентам системы работать слажено, учитывая и усиливая деятельность друг друга. Они начинают действовать не усиливая, а ослабляя друг друга, стараясь получить максимальный результат одномоментно, не учитывая потребности будущих периодов. Что, безусловно, для системы является самоубийственным поведением и неизбежно приводит к истощению ресурсов, обветшанию механизмов и деградации системы.
Элементы системы при этом, как это можно заметить, действуют в ущерб друг другу в режиме конкуренции, руководясь принципом «все надо только мне и прямо сейчас». Что ведет к ослаблению информационных и иных связей, накоплению износа компонентов, отказу механизмов подчиняться управляющим контурам системы, вырождению механизмов и ресурсов, изменению принципов развития, вплоть до полной его остановки. Ведь установленные цели в конкурентных и паразитических системах не подразумевают долгосрочных стратегий, основная их суть заключена в как можно более быстром и полном перераспределении существующего ресурса в свою пользу.
Есть возможность увидеть небольшие очаги разумности, где возникает понимание необходимости кооперации. Но таковые выражены не ярко и, хоть и создают надежды, тем не менее, не могут их оправдать, поскольку их мощность фактически находится в рамках математической погрешности, к тому же, погружаясь в среду, вынуждены перенастроиться и либо исчезнуть, либо принять правила аппарата и подключиться к его работе.
Таким образом, шансов на какой-либо качественный долгосрочный рост или развитие нет по определению. Все пляски с бубном вокруг утюга не заставят его варить борщ. Возможность только одна — изменение целей, как механизм устранения системной проблемы и установления соответствующего назначения (дизайна) системы. Правильная цель учитывает интересы всех сторон и участников, а не какой-то одной группы.
Оценил 1 человек
2 кармы