Мне кажется, что тесты на интеллект (простейшие) необходимы на собеседованиях. Опыт каким-то странным образом перестал быть показателем успешного работника. К нам пришла, к примеру, на работу Елена В., у которой огромный стаж в самых крупных PR-компаниях России. Её эффективность оказалась настолько низкой, что когда я её уволил, вообще ничего не изменилось. Её работу запросто раскидали по другим сотрудникам. Им не составило никакого труда за пару дней сделать то, что она делала 4 месяца.
Amazon предлагает такую задачу на интеллект. Надо разделить квадрат на 5 частей. 4 равных. 1 — нет. Справитесь? Чур под кат за ответом не заглядывать сразу. И написать — за сколько времени решили, и решили ли вообще. Елена В. не решила. Я ей послал.
Спросил одного из работников, почему эффективность у этой девушки с огромным опытом такая низкая.
«Честно?» — спрашивает он.
«Да».
«Она — дура!»
Я так не считаю, скорее — дело в лени, и вредности, пароль на своём компьютере, когда увольнялась, сменила. И не захотела открывать его. Пришлось системщику попотеть. Хотя ничего у неё там особенного не оказалось. Даже никаких наработок — просто пустота. Ветер гуляет. То есть она фактически ничего не делала за хорошую зарплату. Тратила наше время и деньги. Ощущение — пришла, устроилась на работу, кинула. Но может, дело и в интеллекте.
Первое решение.
Второе решение.
Елена В. написала, что эта задача «нерешаемая». «С подвохом». Она, вообще, почему-то ждёт везде подвоха. Но есть и третье решение. Ну что, нарисуете третье?! Ответ жду в комментах.
Да, задачу, кстати, взял из Youtube-канала «Мозжечок». И там третьего решения, которое я сходу, за 10 секунд, нарисовал, нет.
Оценили 46 человек
59 кармы