столкнулся с Трудовым Кодексом. Кодекс при столкновении не пострадал.

Уж не знаю, как это будет выглядеть на Конте - пишу впервые, однако захожу в тупик. Точнее, в тупик зашёл мой хорошо знакомый приятель, когда столкнулся с Трудовым Кодексом. Кодекс при столкновении не пострадал. Пострадала репутация Кодекса (как минимум, в моих глазах).

Моего приятеля (назовём его кратко - А.Г.), работающего пенсионера, отстранили от работы после предъявления справки (официальной) на лёгкий труд. Отстранили с формулировкой: "на 6 месяцев без сохранения среднего заработка", "на основании предоставленного медицинского заключения о необходимости освобождения от труда, исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов".

Вроде, обычное дело: прихватило поясницу (кстати, прихватило на работе - о чём А.Г. не позаботился зафиксировать нигде). Взял больничный, походил месяц по врачам, вроде подлечили. Но для страховки от рецидива болезни, дали справку на лёгкий труд на 6 месяцев. На следующий день, узнав об отстранении от работы, да ещё без сохранения какого бы то ни было денежного содержания, А.Г. обратился к знакомому юристу, от которого и узнал о полном соответствии приказа работодателя с Законом. (ст. 76 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ)

А теперь, "вишенка на торте": страховых отчислений в Пенсионный Фонд работодателем, также не будет. "Поскольку нет заработка" - "как при отпуске без содержания" (так ему сказали на работе).

Как бы, ответы:

"В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором."

"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами."

"В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами."

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/

Интересно получается: если добросовестный работник, от усердия сорвал здоровье, и ближайшие месяцы вынужден потратить на его восстановление, то работодатель может тупо выставить его за ворота, без какого-либо содержания и прикрытия? Если даже не увольняет, то каков тогда статус работника на эти месяцы, вообще? При отсутствии как денежного содержания, так и отчислений в Пенсионный Фонд? Не может это быть как-то связано с тем, что работник - пенсионер (в Законе я не нашёл таких упоминаний)?

Есть и такой нюанс: работодатель обязан предоставить работу, соответствующую медицинским показаниям. Но во-первых, такой работы может и не быть по факту, во-вторых, могут предложить работу "соответствующую", но критически неподходящую по морально-этическим или другим соображениям, от которой работник откажется на 100%. В обоих случаях, работодатель спокойно прекращает трудовой договор. На законных основаниях.

Получается, Закон не предусматривает социальной защиты работника, в случае более-менее серьёзного заболевания?. Допускаю, что при обращении в социальные службы, можно получить какую-нибудь социальную помощь. Что ещё не факт - пенсия имеется (у А.Г. обычная пенсия, на которую прожить...). Но, очень ссомневаюсь что помощь будет достаточной (скорее - символической).

PS: Ситуация усугубляется не только пенсионным возрастом, но и усиливающейся безработицей и карантином. А человек несклочный - жаловаться и чего-то просить, точно никуда не пойдёт - я его хорошо знаю.