Дошли, не слишком хорошие новости с ЛОМО, там под различными предлогами уволили всех сотрудников (в основном молодежь), кто при задержках зарплаты летом-осенью 2018 года писал заявления в прокуратуру. Поводы использовались различные, мнимые прогулы, ну и, конечно же, любимая стратегия, таких нерадивых работодателей, как ЛОМО, посадка на чистый оклад. Для тех, кто не в курсе в подобных фирмах 80% зарплаты - это премия, то есть оклад 12 000, а премия 48000 , итого получаем вроде бы вполне приличную зарплату в 60 000, однако, стоит Вам впасть в немилость и Ваша зарплата может быть сколь угодно низкой, вплоть до тех самых 12 тысяч.
Россия – одна из немногих стран, где есть функция депремирования – лишения премий, которая официально составляет большую часть дохода. Каждый работник, вступая в свободный профсоюз, выступает в роли негодяя, посмевшего «нагнуть» хозяина. А наши новые русские не допускают, чтобы их нагнули. И, несмотря на то, что профсоюз наделяет своих членов определенной защитой, ему прямо говорят, что лично его оставят без половины зарплаты, а остальные товарищи будут на него смотреть как на дурака, - говорит Храмов.
Реально работающих профсоюзов очень мало, а остальные – просто выполняют свою карикатурную функцию, - говорит общественный деятель Алена Попова. – Настоящих профсоюзов государство боится. Боится, что работники осознают, какая они великая сила. Так оно и есть, потому что мы на работе проводим больше времени, чем дома. И рабочий коллектив – это самая сильная ячейка. Если она будет активно отстаивать права на достойную зарплату, обеспечение семьи, это никому не выгодно.
А где же профсоюзная организация, спросите Вы? А нет ее, она полностью ручная, как и большинство наших профсоюзов. Вместо того, чтобы защищать рабочих, они зарабатывают на них деньги, а за небольшие подачки от руководства не обращают внимания, или помогают покрывать различные трудовые нарушения. Так что, официально устроить забастовку, можно даже не надеяться, единственный путь создавать свой альтернативный, если получится быстрее, чем Вас выкинут за ворота.
До недавнего времени, пожалуй самым эффективным из отечественных был профсоюз на заводе Форд во Всеволожске, им даже удачные забастовки, позволившие им повысить себе зарплату, провести удалось, да и преференций при увольнении в связи с закрытием завода, я думаю им удастся добиться. Нельзя сказать, чтобы там было совсем все гладко, но свои права они отстаивали более менее успешно.
Вообще, наблюдается откровенно, на мой взгляд, абсурдная ситуация - лучшие коллективные договора и хоть, как-то работающие по своему прямому назначению профсоюзы в России, отнюдь не в отечественных фирмах, а в иностранных, прежде всего американских.
Понятно, что это все наследие советского прошлого,когда профсоюзы были по большому счету придатками, через которые распределялись путевки, организовались выезды, да еще места в очередях на жилье распределяли. Между тем, функции по защите прав рабочих у них полностью атрофировались, защищаться просто было не от кого, не самих же себя наказывать и требовать улучшения условий работы. К сожалению, за прошедшие 30 лет, они так, дальше этих функций, в массе своей, и не переросли.
Возможно, настало время, для определенной реформы, как профсоюзной системы - стоит дополнительно защитить права создателей альтернативных существующим на заводах "прикормленных профсоюзам", особенно в части зарплаты. Так и в системе подачи жалоб на работодателя, на мой взгляд, стоит предусмотреть анонимность жалоб поступающих от работников в прокуратуру, по крайней мере, стоит это сделать, когда речь идет о задержках зарплаты.
А как Вам кажется, что необходимо сделать?
Оценили 4 человека
6 кармы