Об обязанности физических лиц, привлекающих к труду иностранных граждан.

Мольбы наших патриотов, которым надоело засилье гастарбайтеров услышаны. Введены новые процедуры, которые обязывают ЛЮБОГО ГРАЖДАНИНА РФ, который нанимает иностранца стучать на самого себя в гос органы. Теперь пахать огород, ремонтировать забор и крышу будете либо сами, либо наймете белоруса или местного. Особенно должен быть рад В.Анисимов, его плач услышан. Далее текст с сайта ФНС.

Физические лица, нанимающие иностранных граждан, работающих по патенту, для ведения

домашнего хозяйства, строительства, ремонта и иных работ, являются плательщиками

страховых взносов. Они должны исчислять и уплачивать с выплат страховые взносы на

обязательное пенсионное страхование по тарифу 22% и на обязательное социальное

страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по тарифу

1,8%.

Поэтому они обязаны встать на учет в качестве плательщиков страховых взносов.

(п. 2 ст. 425 НК РФ, п. 1 ст. 419 НК РФ)

Постановка на учет в налоговом органе по месту жительства физического лица в качестве

плательщика страховых взносов делается на основании заявления.

( ст. 419 , п. 7.2 ст. 83 , п. 2 ст. 84 НК РФ, приказ Министерства финансов Российской

Федерации от 29.12.2020 №329н).

Объектом обложения страховыми взносами для физических лиц, не являющихся

индивидуальными предпринимателями и осуществляющих выплаты и иные вознаграждения

физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам

(контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение

работ, оказание услуг в пользу физических лиц.

(п. 2 ст. 420 НК РФ)

База для исчисления страховых взносов для физических лиц, не являющихся

индивидуальными предпринимателями, определяется по истечении каждого календарного

месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 2 ст. 420 НК РФ,

начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода

нарастающим итогом.

(п. 2 ст. 421 НК РФ)

Для заполнения расчета по страховым взносам необходимы данные СНИЛС о

застрахованном лице.

СНИЛС - это страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного

пенсионного страхования. Он открывается, в частности, для формирования и реализации

пенсионных прав, на каждого российского гражданина, а также постоянно или временно

проживающего либо временно пребывающего на территории РФ иностранца и лицо без

гражданства.

(ст. 1, п. 1 ст. 6 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ)

Порядок получения СНИЛС для иностранного гражданина

Чтобы получить СНИЛС:

Необходимо обратиться в органы ПФР лично, через работодателя или МФЦ; 

Представить документ удостоверяющий личность (паспорт РФ, паспорт иностранного

гражданина при необходимости с переводом на русский язык, разрешение на временное

проживание, временное удостоверение личности лица без гражданства РФ или вид на

жительство – для лица без гражданства);



Подать анкеты по форме АДВ-1.

Прим. Регистрация в системе обязательного пенсионного страхования, и выдача страхового

номера производится в режиме реального времени.

Страховые взносы

Срок представления расчетов по

не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (п.

страховым взносам

7 ст. 431 НК РФ)

Сроки уплаты

не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п. 3 ст.431 НК РФ)

В какую налоговую инспекцию

По месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные

нужно подавать расчет

вознаграждения физическим лицам. (п. 7 ст. 431 НК РФ)

Способы подачи расчета по

Расчет по страховым взносам в электронной форме по ТКС нужно сдавать, если

страховым взносам

численность физических лиц, которым за расчетный (отчетный) период

начислены выплаты, превышает 10 человек. Этот же критерий применяется и к

вновь созданным организациям (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Если превышения данного показателя нет, то плательщики (в том числе вновь

созданные организации) сами решают, как подавать расчет: в электронной форме

или на бумажном носителе (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Меры ответственности,

штраф по ст. 119 НК РФ

предусмотренные за

непредставление отчётности в

установленный срок

Мера ответственности,

штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (ст. 122 НК РФ).

предусмотренная при неуплате или

неполной уплате страховых взносов  

Работодатель-физлицо в соответствии

с миграционным законодательством

Физлицо в соответствии с миграционным законодательством — это

лицо, имеющее статус гражданина РФ. В соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ

№ 115 от 25.07.2002, как физлица только лица с российским

гражданством могут нанимать к себе иностранцев. Иностранные

граждане, даже если у них есть вид на жительство, нанимать

на работу иностранцев не имеют права.

ИП и иностранцы, нанимающие иностранцев

По нормам миграционного законодательства ИП считается

юридическим лицом. В связи с этим порядок найма иностранцев

и ответственность за возможные правонарушения для индивидуальных

предпринимателей и для юридических лиц одинаковы.

В случае если иностранному гражданину необходимо принять

на работу другого иностранного гражданина, первому необходимо

открыть ИП.

На что обратить внимание работодателю-

физлицу

Как физлица граждане РФ могут пользоваться услугами иностранцев

для своих нужд, если эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина

в качестве няни, водителя, преподавателя, охранника и пр.

При этом, приняв иностранца на такую работу, физлицо будет

считаться работодателем или заказчиком услуг. В связи с чем физлицо

обязано будет действовать согласно нормам миграционного, трудового

и гражданско-правового законодательства.

Рассмотрим три ключевых аспекта, которым необходимо следовать

работодателю-физлицу:

1 Проверяем документы. Для каждого иностранного гражданина

и для конкретной должности, на которой он сможет работать в России,

должен быть свой список действующих документов, содержащих

определенные требования. В случае отсутствия документов или

наличия просроченных на работодателя могут быть наложены

штрафные санкции, а иностранцу может грозить депортация и запрет

на въезд в РФ.

Чтобы обезопасить себя и работника, желательно уточнить перечень

документов, которые необходимо проверить. Сделать это можно либо

с помощью специальных сервисов, либо обратившись к миграционным

специалистам за консультацией.

2 Выбираем и заключаем договор. В зависимости от характера

выполняемой работы необходимо выбрать соответствующий договор.

В случае постоянной и долгосрочной работы целесообразно заключить

трудовой договор (ТГ), а если работа разовая, то договор гражданско-

правового характера (ГПХ). Здесь важно учитывать их принципиальную

разницу, так как от вида договора будет зависеть как характер

трудовых отношений, так и необходимость уплаты налогов и взносов,

а также их размеры. Рассмотрим ключевые отличия трудового договора

и договора ГПХ:  Заключение договора необходимо, так как это подтверждает

легальность работы и пребывания иностранного гражданина

на территории РФ. Прием на работу иностранца без заключения

договора грозит ему дальнейшей депортацией и запретом на въезд

в страну.

3 Уведомляем МВД. В течение 3-х рабочих дней работодатель-

физлицо обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении

договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115

от 25.07.2002). Сделать это можно через портал «Госуслуги» при

наличии квалифицированной подписи:

Ответственность работодателя-физлица

Основания для штрафных санкций за правонарушения у работодателя-

физлица практически такие же, как и у юр. лица, разница заключается в размере штрафов.

ВСем спасибо за внимание, готовимся к новому строительному сезону в условиях острого дефицита квалифицированной рабочей силы! Урааа!!

   Бауманец