Это помогает снизить затраты на подбор персонала и повысить его эффективность — в сутки компании могут проводить до 2,5 тысяч собеседований. Инициативу уже поддержали крупнейшие национальные банки, такие как Bank of China (BOC) и Industrial and Commercial Bank of China (ICBC).
Этап с искусственным интеллектом проходит между письменным экзаменом и личной встречей с работодателем. Кандидаты заранее устанавливают специальное программное обеспечение и проверяют исправность камеры и микрофона.
По словам кандидатов, уже прошедших собеседование, использование ИИ вызывает как положительные, так и отрицательные эмоции: нейросеть иногда задает странные и неуместные вопросы, пытаясь запутать кандидатов, однако у соискателей есть второй шанс ответить на вопросы, что является плюсом.
На онлайн-платформах доступны помощники для подготовки к интервью, которые анализируют ответы и дают рекомендации.
#китай #общество #технологии #мир
Оценили 3 человека
6 кармы