С началом СВО нагрузка на предприятия Госкорпорации, задействованные в исполнении ГОЗ, существенно возросла. Заводы работают круглосуточно в несколько смен. Каждый сотрудник сейчас на счету, и рабочих рук не хватает.
▪️ Наиболее востребованы в текущих обстоятельствах универсальные станочники, токари, фрезеровщики, операторы станков с программным управлением, наладчики станков с ЧПУ, слесари механосборочных работ, слесари-электромонтажники. Всего порядка 20-25 специальностей.
▪️ В ближайшие годы только предприятия ОАК планируют трудоустроить 12 тысяч специалистов. Такая потребность связана с колоссальным заказом на авиационную технику – до 2030 года авиастроители должны поставить перевозчикам около 500 авиалайнеров разных типов.
▪️ В настоящее время Ростех внедряет инструменты стимулирования специалистов к переезду в другие города. Даже при наличии конкурентоспособной зарплаты и соцпакета нередки ситуации, когда персонала физически не хватает в конкретном городе или регионе присутствия предприятий Ростеха.
Работникам, решившимся на релокацию, предоставляется компенсация понесенных затрат на переезд самого работника и членов его семьи, а также компенсация аренды жилья. Кроме того, Ростех совместно с банками-партнерами прорабатывает возможность финансирования строительства жилищных объектов. Стоимость жилья для работников организаций Корпорации в рамках такой программы снижена до 40% в сравнении с рыночными условиями.
▪️ Особый упор сейчас – на профориентации молодежи и подготовке кадров на базе средних и высших учебных заведений. Кроме того, корпорация самостоятельно приступила к подготовке кадров. Например, в Уфе на базе «ОДК-УМПО» открыт производственный учебный центр, который выпускает 1000 специалистов ежегодно. Модель обучения построена по принципу - 30% теория, 70% производственная практика.
@rostecru
Оценили 2 человека
3 кармы