Новое видео ФАБ-3000 в Телеграм Конта

Рабочие о дефиците работников: - "Как начнёте платить, так кончится дефицит рабочих кадров!"

22 1251

Недавно стали появляется видео, как нужны рабочие, например - "Синие воротнички: куда в России пропали рабочие? /// ... ЭМПАТИЯ МАНУЧИ". Сюжет скучноват, но зато какие комменты! Ничего более интересного на эту тему не читала! Срез мнений, разная география. Главные проблемы отсутствия рабочих указаны, как отсутствие нормальной зарплаты, нормального отношения, нормального руководства, а конкретно профессионалов, отсутствие условий труда и оборудования, отсутствие профильных училищ и техникумов со своей производственной базой. 1.1 млн. просмотров, 9 661 комментариев. Приведу некоторые, в основном наиболее популярные.

@user-ur8nb5ty9g

15 лет работаю на заводе... всё что вы говорите это верно,но это всего лишь десятая часть проблем !! Самая большая проблема для завода,это жадное и глупое руководство!! Про зарплаты и отношение к людям ,я вообще промолчу! Так что к сожалению нам очень далеко до светлого будущего. 3,1 т лайков

@artemcatharsis2451

Это не молодому курьеру платят в два раза больше, а молодому токарю платят в два раза меньше, чем должны...1000 лайков

В ветки обсуждения есть такой ответ: @user-yr9gt7vt8g

Вот я как провизор получаю 25 - 35, мой друг, интеллигент 9 классов образования 90 курьером. Вот я дурак с дипломом мед. Универа, с квалификацией... А он - важный успешный цвет нации. Элита, так сказать... Я не обижен на него, я расстроен несправедливостью, но с другой стороны кто на что учился.

@mr_gard7998 -@user-uk8un8bp4z

60 для квалифицированного токаря - это кошкины слёзы. А людей нет - потому что убили профобразование и престиж профессий.

@weldingDIYprojects

Не врите про зарплаты! Люди с руками и головой - ЕСТЬ!!! Как начнёте платить, так кончится дефицит рабочих кадров!

790 лайков

@marija-9148

Манучи,пожалуйста,затроньте тему образования.Почему зарплата педагога 20 000 рублей?Залайкайте меня. 684 лайка

@user-pw8nb1mp9k

В 90-е годы была цель развалить ПТУ, она была с"гордостью" выполнена. И такие "небожители", как Греф и ему подобные, не скрывают того, что образование не нужно. Хорошо, что этот вопрос становится одним из главных в России. 668 лайков

@user-oc6kh6pn8h

Какие вам ещё рабочие? В стране уже больше 30 лет из каждого утюга на процентов 80 пропагандируется культ артиста и на % 20 менеджера-бизнесмена, а если сказать на нормальном русском языке, то барыги-спекулянта. Рабочим тут и близко ничего не светит.

@user-qc1mm6ro9l

"Молодëжь не стремится к рабочим профессиям". Молодëжь стремится к зарабатываннию на нормальную жизнь. За 10 лет на заводе внуку никто не даст квартиру как его деду в своë время, ему самому за всё платить. С чего? С копеечных зарплат? 632 лайков

@olgakolyvanova3701

На крупных промышленных предприятиях были свои учебные центры, где готовили кадры нужных профессий. Свои детские сады, поликлиники, полный комплект социалки, достойная зарплата. 590 лайков

В ветке пишет @anfisakozyreva3066 не замечают, считают рабочих быдлом. Заявленную зарплату не платят, придумывают как обрезать...и ту надо выбивать с боем. 56 лайков

@Anton190304

Проработал на заводе Ростсельмаш 8 лет. Зарплата выросла с 50 до 70 за это время. Квартира стоила 1,5млн. а сейчас 6 млн. У меня всё! 577 лайков

@viktorviktor6145

Рабочих специалтстов очень долго истребляли бесконечными обманами, плохими условиями труда,низкими зарплатами , плохой моральной обстановкой на работе, рабочие специальности сделали непрестижным , бесконечными нарушениями всего и вся, и т.д. Пусть теперь работают эффективные менеджеры. 532 лайка

@user-yk1dw8hx5q

Наконец то стало доходить, что без рабочего человека ни туды и ни сюды! Заодно необходимо снизить колоссальную разницу в доходах депутатов - чиновников - дармоедов и тех кто действительно что то производит! 448 лайка

@davidoffai

Нет дефицита рабочих. Есть дефицит низкооплачиваемых рабочих. 430 лайков

@user-ys6sr9iu6q

Так молодым работникам платят от 30 до 40 тысяч на заводе. он за эти деньги пойдет в Красное Белое, а не грязью дышать. Делать надо мотивацию с молодежью заключать договора на 5-10 лет, квартиры давать. и повышать зарплаты. А не так, что слесарь получает 40 тысяч, а начальник 150. 421 лайк

@ildarsaet1

25 лет на заводах, станочник с максимальной квалификацией. Кроме ненависти больше ничего этот репортаж не вызывает. 392 лайка

@AndewKu

Проблема России в целом в некомпетентном руководстве, везде начальники это чьи- то сынки, доченьки, без квалификации, без опыта, без знаний, без таланта и без видения. Пока в руководстве не окажутся люди с самых низов поднявшиеся по квалификационной лестнице мы будем терпеть позорные фиаско, и я не только про заводы. 355 лайков

@renat_youtube

Работал на заводах (это были ЧТПЗ и ЧЭМК) токарем и монтажником металлоконструкций. Вспоминаю эти времена как страшный сон. Уж не знаю кто там принимает решения, но они очень старались сделать так, чтобы раздавить людей психологически. Каждый месяц вводились какие-то новые правила, за нарушение которых накладывались всё новые штрафы. Через несколько лет такой работы человек превращается в робота с потухшими глазами. Поэтому во многом голод кадров вызван не только тем, что эти кадры уходят на пенсию, а тем, что они спились/снаркоманились и сгинули в небытие. Возможно государство и радо, что им не нужно платить пенсию. Пожилые работяги вспоминают советские времена с теплотой, где они общими усилиями строили и производили на благо всего общества, а не на благо пары олигархов, владеющих этими заводами. Поэтому не стоит удивляться, что молодёжь не хочет идти и повторять путь своих отцов и дедов заводчан. Капитализм убил эту романтику и престиж работника труда. 329 лайка

@user-pk1rj7eb7m

Мой отец всю жизнь работал КИПовцем. Он был последним специалистом городе, где его услугами пользовалось 12 крупных предприятий. Когда он наконец то уходил на пенсию, ему стали предлагать такие суммы за то что бы он остался, что уму не приложить. Он всю жизнь работал за копейки. Но отец ушел на покой. Больше специалистов в городе нет. Не давно произошла авария (типичная для рабочих моментов киповца), за устранение которой отцу предложили 370 тысяч рублей. Мой отец всю жизнь получал не больше 30 в месяц, то и дело устраняя такие аварии. Вопрос: А куда уходили деньги раньше? 286 лайков

@user-co4hk4dq3q

А вы их вырастили, рабочих то? Сознательно избавлялись от рабочего класса! Получите! 276 лайков

@user-dg5hg7iv7y

Я закончил с отличием технический универ, зп на заводе на который я устроился после службы в армии у меня, как молодого спеца была 7500р по тем временам это было ровно МРОТ. Этих денег не хватало даже на еду, жил на родительской шее. Начальство с завидной периодичностью ссало в уши мол нужно подождать, потерпеть. Завод был далеко не нищим и платить могли, но не хотели. По итогу уволился проработав 4 месяца, сейчас своя фирма и все нормально, работать на заводе и терпеть никому не пожелаю... пусть они идут на ***.270 лайков

@user-qv7ce6lf6j

Я 5 лет работала инженером в микроэлектронике. Мои родители раньше там же работали. И вот я не выдержала и ушла в ИТ. И о чудо - ко мне стали относиться как к человеку. Я не понимаю, почему на производстве к людям относятся так, будто они вечно в чём-то виноваты, вечно что-то задолжали работодателю, вечно недостаточно вкладываются. Я ходила по участкам, объясняла операторам, что они делают на своей операции, какие элементы схемы затронуты, зачем они нужны, как тот или иной брак влияет на результат. У меня после этого волшебным образом брак снижался. Мы получали рекорд за рекордом по выходу годных, потом я шла к себе в лабораторию, распечатывала на листочке объявление с благодарностью коллективу - от имени администрации. Администрацию только спрашивала, не против ли они. Они отвечали, что не против, но не понимают, зачем я это делаю. И вот, я вешала объявление, поздно вечером, когда уже все разошлись. Люди не знали, что их не администрация благодарит, а я лично, но им было приятно, я слышала разговоры. Это, блин, даже не про деньги! Это просто про человеческое отношение. Почему-то где-то это понимают. В ИТ это очень хорошо понимают: пресловутый кофе с печеньками - это оно. Нужно дать человеку ощущение его ценности, его важности, его - пусть в моменте, но незаменимости. Нужно заботиться о своих рабочих, узнавать их нужды, а не отмахиваться от "жалоб" и "скандалов". И нужно давать ощущение смысла деятельности. Не от звонка до звонка, а делаем важное дело, от каждого зависит результат. 276 лайков

@anton4872

Работал в метро в Москве слесарем подвижного состава 45 тыс !!!!️как и у уборщицы …. это в Москве ! Отношение как скотине ! Инструмента нет , покупай свой . Штрафы , грязь , нарушение всего что только можно . Хватило на пол года . За такие деньги в таких условиях работайте сами ! Когда люди говорят что нет людей они врут !!!!!! Просто зарплата нищенская и условие рабские . Какой дебил туда пойдёт ??!! А где то ещё и хотят чтоб вахтой ! Прям жил на работе ️ Чего люди то не идут дураков включают ….Я лучше блоги буду снимать ) 214 лайков

@annaborovitskaya1947

Куда делись рабочие? Туда же куда и учителя и врачи. Сделать невыносимыми условия труда, поставить зарплату как насмешку, выработать презрительное отношение в обществе - и вуаля! Можно закрывать, или оптимизировать и роботизировать. А с другой стороны - преклонение перед "белыми воротничками" и внедрение потреблядства - в результате ищут работу, где бы платили большие деньги за ничегонеделание.... 183 лайка

@kateseredinskaya9544

Да о чем вы говорите, родители лишились работы после сокращения. Пытались найти на других заводах работу - везде отказ из-за возраста! Хотя нет никаких физических ограничений, чтобы они оба работали по профессии - Папа слесарь высокого разряда и огранщик бриллиантов. Пол жизни работал слесарем, пол жизни органщиком. При этом вакансия остаётся открытой!!! Пенсионный возраст повышен но фактически людям в предпенсионного и пенсионного возраста на предприятии работу не дают!!!

182 лайка

@abrakadabra5426

странно, что не озвучена очевидная истина - кабанчики не хотят платить деньги. их жадность разрушит и производства и страну. 176 лайков

@user-vk9po8ui2g

15 лет в нефтеперерабатывающей отрасли работаю в Самарской области, так вот скажу нет никаких зарплат в 100+ т.р. здесь. 35-45 машинист 4го разряда получает, люди бегут, труд адский, от ведения технологического процесса до чистки снега, покоса травы и покраски об-ия. Ответственность колоссальная, а получают в 2 раза меньше чем курьер на доставке. Какой на хрен престиж, о чём они? Где слесаря-ремонтники 150+ получают, на вахте на сервере без выходных если только. 172 лайка

@user-sr6el8ig4m

Я из города Старый Оскол, город металлургов. 5 лет отработал на Оскольско Электро Металлургическом Комбинате, до 2015 года работать на данном комбинате считалось очень престижным, зарплаты были выше чем где либо, люди шли работать туда действительно семьями, было сложно трудоустроиться даже. На сегодняшний день зарплаты в городских гражданских организациях сравнялись с зарплатами на комбинате! Престиж работы на ОЭМК УПАЛ, И зачем молодому парню гореть около печи, когда он может такие же деньги получать в офисе АБС-электро к примеру. Плюс наши умные москвичи которые управляют ОЭМК, провели «орг. Эффективность», там где должно быть 3 электрика в смену, сделали 1. Любой здравомыслящий человек понимает, что на производстве один человек ничего не сделает - некому даже поддержать, подать, принести и помочь в любой работе. Молодежь идет туда где адекватно, а не туда где самодурство и пенсионное мышление. 155 лайков

@tanyasandimirova8345

Я работала на фармацевтическом заводе. Начинала с простого рабочего , была техником , инженером -технологом , мастером производства . Начинала с зарплатой в 15 тысяч в 2010 году . Сейчас рабочий у нас получает около 40 тысяч , но это надо выходить сверхурочно и по сменам . Моя зарплата как мастера около 30. Разве мужчина на такую зарплату сможет семью прокормить? У нас трое детей . Естественно нет . Цены растут , зарплаты нет к сожалению. Когда я после института пришла на завод первое что спросили, когда я планирую в декрет выйти ( такого работника не охотно берут ), я родила троих , но руководство предприятия не в восторге от этого, у них были планы другие на меня , а я выбрала родить 3 деток. Но при этом демографию нужно поднимать и работать руками . Замкнутый круг. 151 лайк

@Zolotinkin

Работаю на заводе, на одного с сошкой - семеро с ложкой. Контролеров , проверяющих и прочих надсмотрщиков пруд пруди. Руководителей разного звена выбирают не по наличию знаний и практики, а по праву рождения, сыночков , дочков , сватов . кумовьев надо ж куда то пристроить. И в итоге никто ничего решить не может , только делегирование обязанностей. И отношение к рабочим основано на принципе -" Я царь и бог , а ты г-но" . 149 лайка

@user-go4dk1wm8e

В Москве я работал на нескольких заводах оператором станков с ЧПУ. Больше 70 тыс.р /месяц ни на одном из них не получают даже специалисты 5-6 разрядов. Проблема не в отсутствии кадров, а с управлением, с менеджментом. Рядовые офисные работники на должностях ведущих или главных специалистов в госкорпорациях (Ростелеком, Росатом, РЖД) имеют только оклады от 130-150 тыс руб, причём эти люди ничего не создают, кроме хаоса. Кто пойдёт в цех на з/п в 40 тыр (без опыта больше не платят даже в Мск) дышать СОЖ и портить здоровье, когда можно пойти в продажи или в доставку на лучшие условия? У молодёжи есть выбор, слава Богу, и они его делают. Капиталисты спохватились, что помимо разграбления страны надо ещё что-то производить. Что ж..пусть отправляют в цеха к станкам своих драгоценных родственничков, ну или хотя установят рабочим достойные з/п, соцпакеты и начнут относится так, как в Союзе относились к труженникам. 147 лайков

@user-cp6pe3xl7v

Нафига учиться на этих токарей и фрезеровщиков, если вы 30 лет разрушали заводы и фабрики? Где они должны были работать? Забыли как в 90-е массово людей оставляли без работы и зарплат, и в первую очередь это были работники заводов. А выживали годами только перекупы, таксисты да проститутки). Опомнились они... А кадры за месяц не появляются, господа! Вечная система- появился ковид, ах, нам нужны врачи! А им 7 лет учиться... Опаньки... А теперь им рабочие нужны... Завтра границы откроют, снова этих рабочих выкинут на улицу, глазом не моргнут. Да и зарплаты...138 лайков

@user-pq7of8jp2x

Это всё классно и супер, обучение и гарантированное трудоустройство. Но это просто капля в море. Я сам ЧПУшник с 5-м разрядом, в теме 15 лет. И каждый день меня не оставляет мысль "Когда же это всё рухнет?". Когда ко мне подходит мастер по возрасту младше моего сына, и начинает надменно требовать или просто докапываться, мне и 200 тысяч не надо в такой ситуации. А когда деды хранят свои секреты как кощей, из за невротического страха, что кто то станет лучше чем они. И делают эти деды подручных собачек из молодых специалистов. И сидят молодые специалисты со 2-м и 3-м разрядом по 5-7 лет, пока какой нибудь дед не уйдет на пенсию и не освободит место. Хамство, пренебрежение начальства и патернализм, это то что происходит за мотивирующими вывесками о ценностях в компании "Силовые машины". Техпроцессы иногда состоят из одного эскиза, или сборочного чертежа на 2 стола. И если никогда не делал подобную деталь, можешь иметь нобелевскую премию по мехобработке, сделать деталь будет очень сложно. Добавьте попытки впихнуть в весь этот бардак технологию 5S, совершенно противную русскому менталитету. И получаете курьеров вместо токарей. Там всё проще и понятней, без нервотрёпки и унижений. И последнее, иногда выпускникам училищ приходится рассказывать, что такое система Декартовых координат, и что такое координата точки в пространстве. Про такие составляющие программирования как условия и циклы я вообще молчу. Помимо специальных знаний, требуется знание конкретного производства и его технологий. Какой инструмент есть на предприятии, какие подходы при обработке той или иной детали используются. Которые в 90% хранятся в головах рабочих и передаются из уст в уста. Но то что ваш канал вывел тему в публичное пространство уже хорошо. Это даёт надежду. Спасибо! 124 лайка

@miracle6188

Живу в городе Магнитогорск, работаю на ММК. Это крупнейший металлургический завод в мире. Сейчас в городе не каждому работяге дают ипотеку т.к ЗП слишком низкая. Народ бежит. @1ogrus

@user-cf8of5cu8j

Я работал инженером-конструктором на одном известном предприятии в посёлке Томилино, так вот, моя зарплата составляла 38 тысяч, в то время как у заместителя генерального конструктора была зарплата 600 тысяч. А у моего непосредственного начальника зарплата была больше 100 тысяч. При этом начальник КБ, когда приходил к нам и говорил, что я плохо работаю, говорил, что снизит мне зарплату, хотя ребята вокруг меня, говорили, что я очень хорошо работаю. Я всегда хорошо работал.

@exagma

Живу в спб. Нет таких зарплат 200+ тысяч. у рабочих специальностей. Даже на высококвалифицированных должностях, типо инженера по оборудованию, потолок 150-160 тыс., и это уже не ПТУшник, а профильная вышка, должность одна на весь завод. Операторы станков ЧПУ видят 120 только на оборонке, и то не везде, обычно это 100 с переработками. Без переработок 70-80 тыс. - это оклад+премия. На большинстве производств, где работают 5/2 по 8 часов - 60 тыс. В Москве 80. 97 лайков

@user-tg4oq6ui5h

Вся проблемма в катастрофической разнице зарплат между рабочими и руководителями, не в разы а в порядки.  96 лайков

@user-dq7rf2de1d

У нас на предприятии (эфко) на одного рабочего приходиться 10 человек сидящих в офисе. И что бы начальство не планировало и не делало, для производства и организации рабочего места и процесса все через жопу из за непонимания работы. 89 лайков

@zilya8224

Я как-то проводила опрос среди учащихся 6 класса на тему "Кем бы они хотели стать?" Многие ответили, что хотели бы стать блогерами и тиктокерами. Почему? Потому что много зарабатывают и усилий особо прикладывать не надо, деньги легко зарабатываются на хайпе, шок контенте и т.д. Что видят дети? Всякие Милохины и Маргенштерны живут на широкую ногу. В то время, как их родители:повара, сварщики, учителя и т.д. тяжело зарабатывают свой хлеб. 86 лайков

@user-tu3ft7md5y

Самое главное, помимо зарплат, ещё нужно человеческое отношение и уважение к человеку труда. Сегодня начальство, несмотря на дефицит кадров говорит, что незаменимых нет. Это их любимое выражение. У человека есть чувство собственного достоинства и если его начинают считать холопом, то конечно, работник уходит в поисках лучшего.

83 лайка

@ellenripli2034

Спросите в оборонке - хватает ли им рабочих? В очереди стоят! Потому что зарплаты стали высокие. А тут градообразующее предприятие ищет токаря ЧПУ на оклад 35 тыс. Обратите внимание - на оклад! То есть, как ни вкалывай - выше не прыгнешь. В советские время эти специальности были на сдельщине. Сбер отчитывается о трилионных прибылях, а первичное звено работников отделений банка - копеечные оклады на бешеные нагрузки. Капитализм - потогонная система труда. Манагеры наверху миллионы гребут, а тот, кто обеспечивает первичное звено - копейки считает. 83 лайка

@rebel720

Ну что , где там ваша очередь за забором ? Обосрались ? Платить надо и дефицита ни какого не будет . 78 лайков

@user-dl8qu9gh9g

Работаю на металургическом заводе 47 лет слесарем по КИП иА повысшему разряду-6 +бригадирские +за долголетие+недоштат=70000рублей.людей посокращали. По штату на наш цех 5 человек, по факту-1. Оборудование старое, есть1956, 1972года выпуска... Если покупается новое, то то которое за границей уже снято с производства., специалистов, начиная с верху нет вообще и т. д и п. п, всего не перечислить... Серце болит... Смотришь ТВ и думаешь, а где это такая замечательная страна? По факту все очень плачевно...

76 лайков

@user-tj6ns5sc6u

Работаю на предприятии и с многими комментариями полностью согласен.Не человеческое отношения мы для акционеров просто рабы 12часов а то и более 6 дней в недель,все забыли что у работников кроме обязанностей есть ещё и права.Отдел охраны труда превращён в отдел взысканий и наказаний они готовы за какую то мелочь наказать,а реальные проблемы замалчивают.Вот пример наказывают маляра что он не в каске а в каскетке,а то что маляр работает 12 на 6 в закрытой камере,их не волнует,и то что в снипах прописано 6ч работа в камере их тоже не волнует.В данное время один работяга на заводе кормит 3-4 человека.На расийское законодательства акционерам наплевать главная их задача прибыль,а тот кто пытается указать на свои права их всячески пытаются уволить.А сейчас ещё отменили все проверки,так они вобще чувствуют себя безнаказанно твари.

@user-uj6jy8ic3p

Нет никакого голода! Зарплату увеличьте и к вам будет очередь! Ну и неправильная политика в образовании - где профтехучилища? Их нет… 60 лайков

@dendi9757

Мягко стелят, жёстко спать... С снг огромное количество едут работать на заводах в южную Корею. В РФ отношение к рабочим на производстве скотское, буквально пару лет назад только прекратили говорить что "за забором народ в очереди стоит работать". 53 лайка

@Anonymous-gn8pu

Работаю на заводе, но собираюсь уходить, сейчас это действительно место для людей не нашедших хорошее место т е по сути неудачников. Из плюсов стабильность, из минусов вредные условия труда, постоянные переработки, низкие зарплаты(в среднем 30тыс), отношение руководства и главное - отсутствие перспектив. Если устроившись на гуманитарную специальность - например менеджером по работе с клиентами за 10 лет можно стать крутым специалистом со своей клиентской базой или тем более программистом за 10 лет можно стать тимлидом с зарплатой 300тыс+, то на заводе ты так и останешься слесарем или механиком с небольшим повышением оклада и с убитым здоровьем. 

48 лайков

@constantinekan9020

С 2000 по 2016г моя зп поднялась с 25т до 35т, а отношение руководства становилось все более оскорбительным, поэтому я хлопнул заявление на стол и открыл свое дело. Сегодня мои бывшие коллеги зарабатывают 150т и зовут меня обратно, но я лишь смеюсь в ответ. ПРИЗЫВАЮ всех грамотных, квалифицированных специалистов плюнуть в сторону упырей в галстуках и открывать свою мастерскую, дома, в гараже, на даче, вы будете работать в 3 раза меньше а зарабатывать в 3 раза больше! И самое важное, вы почувствуете уважение к себе! ЗАПОМНИТЕ, ВЫ в жизни главные! Вы создаете материальные ценности а любой директор лишь паразитирует на вас, он большей частью глуп и плохо представляет процесс изнутри тк основная его функция - палкой махать! 46 лайков

@user-bx5ew7if4o

я из сибири на алюминиевом заводе работаю стаж 30 лет мастер смены 60 тыщ на руки... Пока не решат вопросы по оплате никакая молодеж не пойдет работать , он жрачку на велике будет развозить ...и получит больше и для здоровья полезно. 43

@1o050O

Если рост зарплат не удовлетворяет кадровый голод, значит никакого роста зарплат нет, потому что как правило условия труда за эту зарплату - 12 часовые смены по 7 дней в неделю. Зайдите на ХХ. Действительно полно всяких вахт с указанным графиком за 100-200 тыс руб. Но вот если всё это поделить на рабочее время, то выйдет в лучшем случае аналог 40 часовой 5 дневки за 30-40тыс в месяц.

40 лайков

@user-od8dt5bf6y

Живу в г. Тюмень, полностью развалили заводы(Строймаш, Судостроительный , КСК , Медоборудование), Нефтемаш банкротят) Всё выкупили под застройку. Выращивание потребителей, но не производства. 39 лайков

@user-hy5yi2ls8f

В Самаре на завод Металлист требуються рабочие, зп 35-40 тыщ, какой мужик пойдет за такие деньги?!!!!! Очнитесь!!! Зп поднимите и люди придут!!!!!! 36 лайков

@user-cc2qw9zf9q

Я инженер с большим опытом ,скажите где этот завод где платят 150 тысяч. Готов пойти туда рабочим. 33 лайка

@user-kv3dn8ee4w

Платите нормально рабочим! Зарплата в 40 тысяч это смешно на токарном станке ЧПУ, а обещают при трудоустройстве 70. 30 лайков

@user-gc4cq4sx9y

Вот из-за таких "эффективных" менеджеров у нас и бардак на производстве. Которые говорят что надо повышать производительность труда нынешних рабочих. Сам работаю на заводе на крайнем севере уже 13 лет, из-за нехватки людей работаем все выходные, а вместо того чтобы модернизировать и повышать условия труда у нас начальники только угрожают отобрать еще и премию если план завышенный не выполним. Молодежь приходит и сбегает через 2 месяца такой работы. Говорит да я лучше в магазине буду технику продавать с кофе в руках чем тут в грязи спину гнуть. Условия труда не менялись 20-30 лет, как все в ручную делали так и делаем. А сейчас приходят эти знатоки со своими тренингами как надо эффективно работать. 28 лайков

@user-bo8tz7vl7v

Расскажите и про людей интеллектуального труда! Про научных сотрудников, работников бюджетных учреждений культуры. Я архивист в крупнейшем государственном архиве, 10 лет учебы, профильное образование, аспирантура, моя зарплата в Москве 25,5 тысяч рублей в месяц. Вот и думай, может действительно, как в видео сказано, пойти курьером или кассиром. 25 лайкоов

@user-zo5hd4sn7u

Несколько лет назад не смогли набрать в Рыбинске в универ абитуриентов на учёбу связанной со сборкой авиационных двигателей, в частности серииПД. Молодёжь смотрит на финансовые перспективы такой учёбы и думает - нафиг надо. 24 лайка

@riko6734

Сейчас работаю на оборонном предприятии , зарплату платить не хотят , любыми способами лишают премии , так что всё это байки , для молодых дурачков , что на заводах хорошо .Про руководство вообще молчу , там дальше своего носа и кармана ничего не видят и не хотят видеть. 25 лайков

@user-td1qd8zv5n

Мне 55 и я помню СССР и отношение к рабочим профессиям знаю- квартиру давали, садик- пожалуйста, учёба- ДАРОМ! А сейчас ??? Сама бычу на рыболовном судне по 6 месяцев без заходов в порт, потому что ИПОТЕКА под солидные проценты. И ребёнка родила одного, потому что жилья не было. Куда рожать? Спасибо за поднятую тему. 24 лайка

@user-gc3wl1kd8f

Не нужна реклама работы. Нужна высокая зарплата! И тогда сработает сарафанное радио: - От куда новая машина и квартира? - На завод устроился. - Ни слова больше! А пока блогеры получают, как топ менеджеры то и на завод не тянет. По поводу того, что зарплата за пять лет выросла это скорее частный пример конкретного производства. Так и инфляция за пять лет поднялась. Отечественное авто можно было купить новое за 350.000, а теперь за 1.100.000.

22 лайка

@user-bq8jl2vk5e

Знаете, а я рад текущей ситуации. Я был и руководителем и рядовым сотрудником. Руководитель может получить хорошую зарплату, но квалификация руководителей очень низкая, они не могут организовать процессы , а свои промахи закрывают за счёт простых рабочих. Надеюсь конкуренция за кадры повысить уровень оплаты

14 лайков

@GregGob

На заводе все равно платят те же копейки и относятся так же как к говну к рабочим вся проблема в этом. Если руководство остается прежним, остаются те же гедонисты, те же друзья-родственники-знакомые то странно говорить об изменениях, ведь в старые меха молодое вино не наливают. Бесконечные проверки всего чего угодно, бесконечные бестолковые нововведения, бесконечные штрафы, копейки которые платят за тяжелый, грязный и зачастую опасный труд и прочее не привлекают молодых на заводы. Могут возразить, что сейчас начали платить больше, да, начали, но! за переработку без выходных и проходных. 10 лайков

@Angel-ys7pz

Почитал комментарии ниже,смешно стало как реальность расходится с подачей в ролике)) Как инженер-акустик отмечу,что зп в далеко не последнем предприятии в СПб составляла 20к руб,в то время как минимальная зп на обычной работе в сфере услуг 35к руб,вот и делайте выводы,нужны ли рабочие или нет нашей стране). 4 лайка

@vladsolinvictus4449

Вот такая ситуация часто складывается из-за того, что собственники и менеджмент получают доход не из прибыли, а со всяких схем по выводу средств. В нормальной работе предприятия никто и не заинтересован, только в имитации деятельности, а на квалифицированный персонал можно вообще забить, главное чтобы по бумагам все в порядке было. 3 лайка

@MADMIkehammer

1) 90% владельцев заводов не хотят развивать производство. Тупо сидят на том, что еще живо от Советского союза. 2) вся прибыль идет не на развитие, людей, а на себя родимого. Плюс вывод денег за бугор. 3) лучше 30 неквалифицированных человек с зарплатой 30 тыс, чем 10 проффесионалов с зарплатой 150 тыс. Это их лозунг. 4) ПТУ нет, нет перспектив для молодых людей. Нет понимания как развиваться придя на завод. 5) для многих зарплата это только часть мотивации. Есть еще десятки параметров как удержать людей и замотивировать. И не многие работодатели думают об этом. 3 лайка

@thinkaboutityes

Работаю 8 лет на генерирующем предприятии города Санкт-Петербурга, начальником электротехнической лаборатории, прошел путь от электромонтера РЗА до начальника , персонала всегда дефицит, а директора и главного инжеоа волнует только экономиф фонда заработной платы, о чем можно дальше говорить??

@user-ul9sv9hn4l

Работаю на заводе 30 лет.электрик 45 000.и скажите где такие зарплаты работаю на химическом предприятии

@dmitrynova9003

Оператор ЧПУ 5 разряда, с вредностью 3.2 , получает 50~58т.р. с вечёрками, постоянной загрузкой деталями...да какие там даже 100к за месяц

@SkipToMyLou1984

Проработал 12 лет в филиале Газпрома "Волгоград тансгаз" техником, образование инженерное электрик, электромонтажник. Уволился в 2021 году, зарплата последний месяцы работы получилал 34 тысячи. это с максимальной категорией и достаточно высоким личным вкладом. Молодые ребята приходили на 20 тысяч. Ушёл на самозанятость и очень надеюсь никогда не вернусь на такие предприятия. Лучше буду за 30 на самозанятости, чем за 100 на заводе.

---------------------------------------------

Надо отметить, что на вопрос у кого есть зарплаты за 100 тысяч, три человек откликнулись, но это были спецы и Москва, Питер. Но их было только трое из огромного количества людей с минизарплатами.

Из обсуждения, можно сделать вывод - дефицит рабочих связан с низкой зарплатой, низкой ценностью рабочих профессий, не профессионализма руководства, разваленного образования и социальных связей в обществе. Во многих комментах говорится, что к ним относятся дискриминационно, как к быдлу, рассказывают про "незаменимых нет" и "очередь за забором". Весьма похоже, что руководство такому отношению обучали на специальных курсах и школах бизнеса. И не в лучших целях, а в целях социального недовольства и развала отставок промышленности. Потому как тамошние менагеры пытаются с рабочими вести себя прилично. Бывает нашим менагерам ещё рассказывают про увеличение производительности если поставить белую мебель или устройства опен спейс. Ещё устраивают курсы по "вовлечённости" и прочей не рабочей фигне. Здесь завод добьют, а у себе прибыль сделают.

Под видео есть пояснение о Центральном банке, который "подготовил доклад о состоянии отечественной экономики и пришел к выводу о небывалом дефиците кадров с 1998 года". В 1998 году был дефолт, денег не было платить. Сейчас не платят по жадности и глупости.  Очереди за забором нет, потому её старательно создают мигрантами из Азии и уже Африки?  Давайте вспомним поздне советское время, когда завозили вьетнамцев. Но они даже чисто физически не могли стоять смену на заводе. Закончится так же как и со всеми - перетеканием в сферу обслуживания рынки и неформальный бизнес. Этакое второе общество. При увеличении мигрантов на 0,5% зарплата падает для всех на 1 %. Замечу, что часто упоминаемые 45 тысяч на заводе позволяет содержать практически только одного ребёнка. После завоза мигрантов зарплата опять упадёт и родится ещё меньше детей, то есть уменьшится мобилизационный потенциал и когда НАТО через 20 лет соберется воевать с Россией полным составом в армию идти будет не кому. Этих людей просто не родят. А сколько служат мигрантов, думаю говорить не стоит. Только что трубили что в Москве целых 2000 мигрантов в СВО пошло, а работает их в городе 4 млн.

Так что вопрос зарплаты у рабочих - вопрос устойчивости и жизнеспособности государства.

Ссылка на сам ролик https://www.youtube.com/watch?v=pn2CQCxlCr4

Обзор движения фронта с 17 по 23 июня. Карты

Предупреждение: карта не отражает на 100% точность реальной границы и всех ударов на фронте. Она для наглядности, насколько изменилась обстановка СВО на июнь 2024-го года.Потери ВФУ на переднем крае с...

Обсудить
  • Исполнителей для выполнения тех или иных работ набрать совсем даже и не сложно. Сложно заставить думать этот набранный новый коллектив и у которого мало опыта работать руками и при этом думать и понимать от и до, что собственно он, этот исполнитель делает своими руками. Возьмите в руки наверное любую буржуинскую инструкцию или как ее еще называют "технологическая схема" и посмотрите насколько подробно там всё расписан сам алгоритм действий работника при сборке/монтаже того или иного прибора или оборудования. Знания, включая и у дипломированных сотрудников, это еще не выход в правильности решения той или иной задачи. :smirk:
  • У нас нет нехватки рабочих рук, у нас нехватка высококвалифицированных малооплачиваемых специалистов.
  • Поразило с какой легкостью Мурло произнесло слова "рынок труда"... Сразу вспомнилось школьное "рынок рабов"...
  • Одна из проблем:пока на тв крутят всякие шоу типа "маска" всяких "голосов"и нет не одного шоу про разные профессии,конкурсов по рабочим профессиям делов не будет.
  • :clap: :clap: :clap: