Секреты успешного бизнеса в производстве. Почему рыночная Россия будет великой

Подсмотрено на просторах ЯндексДзена

https://zen.yandex.ru/media/id...

"Недавно видел своего знакомого, который после ПТУ устроился на завод. Мы с ним поддерживали приятельские отношения, а потому на вопрос о работе на своём заводе он говорил честно, не кривя душой. Передаю его речь с небольшими правками.

Работал на заводе года 4. Вообще ничего эта работа не дала. Зарплата так себе, правда вовремя. Ночные смены нравились - вино там попивали.

Я прохвост ещё тот был, умел как время убить не работая, всегда предпочитал какие-нибудь работы типа покрасить там или посторожить.

Мне станки хорошие не доверяли, работал на тех, которые вечно в ремонте. Наладчик в журнале ремонт отмечает и пропадает на день. Берёшь молоток и ходишь по цеху, мастер смотрит - вроде чем-то занят.

А были у нас матёрые рабочие - их станки начальство стороной обходило, они на них огрызались. Был молод, весело было и в такой обстановке.

А сейчас как вспомню, тоска такая - мрак. Как представлю, что оставил бы 25 лет стажу там - вздрагиваю.

Полтора года назад собралась вся бригада наладчиков и ушла.

Иногда с оставшимися рабочими перезваниваюсь - треть станков постоянно в ремонте, прибыль соответственно упала на пару миллионов, а все почему?

Владелец урезал зарплату и хотел, чтобы 7 человек пахали за 10.

Сэкономил 100 000 - потерял 2 миллиона.

Начальству зарплату подняли, рабочим урезали и больше не повышают.

Оптимизировали.

Ты должен работать много, хорошо и везде куда не пошлют, но за очень маленькие деньги.

Отношение к рабочим как ко второму сорту.

У нас на заводе единственным вредным фактором стал шум.

Молодые начальники ничего не смыслят в доверенном им предприятии. Их учат руководить, а не разбираться в людях.

Сокращаются рабочие должности, но требования к производству только растут.

Зато растёт административный аппарат, где люди издают тонны глупых и ненужных указов и постановлений с требованием их беспрекословного исполнения под угрозой штрафов и санкций.

Так предприятия и разваливаются.

При закрутке гаек сначала уходят профессионалы, затем молодые и здоровые, которые могут заработать.

Остаются те, кому нужно до пенсии доработать и приспособленцы, которые зарабатывают на кражах с предприятия, либо имеют какую-либо связь с руководством.

У такого предприятия перспективы на нормальное развитие стремится к нулю.

Так лет 5-10 и нет предприятия.

Исключение - бюджетные предприятия.

Там всегда будет что украсть руководству, а конкуренция их обходит стороной."