Многие считают, что первоочередной задачей профсоюзов являются защита интересов работников при взаимодействии с работодателями, но это не совсем так и этот вопрос мы рассмотрим шире, без эмоциональных оценок, хотелок и с опорой на теорию управления.
В этой статье мы продолжим тему, затронутую статьёй «Зачем нужна пенсионная система»
http://upravolenie.ru/stati/pe...
Предлагаем читателям рассмотреть систему в общем, не опираясь на какие-то частные случаи, которые могут убеждать нас как в том, что профсоюз всегда на стороне рабочих, так и в том, что он «продался работодателю», конкретные случаи могут быть проявлением каких-то личностных качеств участников процессов, или продиктованы чередой обстоятельств. И чтобы более полно рассмотреть всю систему целиком, начнём с истории.
История профсоюзного движения
Родиной профсоюзного движения считается Англия. [ 1 ] В то время как раз началась промышленная революция и рабочих стало намного больше. Первый прообраз профсоюза (англ. Trade-Unions, дословно «Профессиональный союз») появился в 1792 году из прядильщиков города Ланкастер — представителей одной из самых передовых и механизированных отраслей того времени. Забастовка высококвалифицированных рабочих, которых нельзя было заменить, принесла такие убытки, что фабрики и государство задумались.
В 1799 парламент Англии принял закон о запрете деятельности профсоюзов, а в 1800 году выпустил более расширенную версию. Законы стали известны в истории как Combination Acts.[ 2 ] Запрещались любые объединения рабочих и стачки, а лидерам профсоюзов грозило уголовное преследование и конфискация всех денег.
В ответ на это лондонский портной и агитатор Фрэнсис Плейс объединился с радикальным членом парламента Джозефом Юмом и с1814 года начал бороться с произволом. В результате в 1824 году Combination Act отменили — рабочие снова смогли легально бороться за свои права. Но все поняли это слишком буквально, и страна утонула в забастовках. Парламент в 1825 году быстренько принял закон о рабочих объединениях [ 3 ] — стачки и коллективные переговоры снова запретили, но в какой-то форме профсоюзы номинально могли существовать. Первый блин вышел комом.
Долгое время ситуация кардинально не менялась: появлялись полулегальные объединения инженеров, каменщиков, плотников и столяров. Особенно им ничего не разрешалось: только тихонько общаться друг с другом и жаловаться на тяжесть жизни. Но в 1867 году граф Дерби (лидер консервативной партии) создал комиссию, которая исследовала проблему профсоюзов и отчиталась перед парламентом. В результате в 1871 году парламент принял закон о профсоюзах [ 4 ] — один из главных документов в истории трудового законодательства Великобритании.
А в 1875 году приняли закон Conspiracy, and Protection of Property Act [ 5 ], который полностью снимал уголовную ответственность с физических лиц за участие в забастовках. Эти законы просуществовали в Великобритании аж до 1992 года. У рабочих появилась возможность мирно отстаивать свои права. Профсоюзное движение приобрело массовый характер: в 1920 году в профсоюзах состояло уже около 60% всего рабочего населения Великобритании.
Были в истории профсоюзного движения и такие моменты. В 1984 году Национальное управление угольной промышленности решило модернизировать угольную отрасль. Одним из шагов стало предложение закрыть несколько шахт и уволить 20 тысяч шахтёров. Горняки попытались препятствовать этому, но они связались не с тем правительством: у руля тогда была «железная» Маргарет Тэтчер. Когда горняки устроили забастовку, она просто выписала им штраф. А когда горняки отказались платить, заморозила все банковские счета профсоюза. Спустя год, не добившись своих требований, горняки вернулись к работе: Тэтчер победила, нерентабельные шахты закрыли, а тысячи шахтёров уволили.
Глобальный исторический процесс
Если рассматривать нашу тему как череду побед и проигрышей конкретных профсоюзных ячеек, то «за деревьями» можно «не увидеть леса», поэтому рассмотрим роль профсоюзного движения в одном из наиболее низкочастотных социальных процессов — Глобальном историческом процессе. Этот процесс заключается в концентрации производительных сил и должен завершиться объединением всего Человечества в один производственно — потребительский комплекс, при этом ущерб Планете должен быть минимален.
При рассмотрении с этих позиций профсоюзы видятся как инструмент, который в умелых руках может быть использован и для организации «рабочего класса» в борьбе с «режимом» и для получения каких-то (материальных, правовых и т.д.) выгод рабочими и для контроля и сдерживания этих самых рабочих. И для того, чтобы профсоюзы можно было использовать в этом качестве, они должны были стать «своими» для подавляющего большинства трудящихся.
В 1800 году в Combination Acts деятельность профсоюзов запретили, хотя до этого они показали себя как эффективные организаторы забастовок с результатом — повышение зарплат. А в 1824 деятельность легализовали, что привело к бурному росту профсоюзного движения. Если посмотреть на это как на единый управляемый социальный процесс, то видна технология «раскрутки», хотя деятельные участники этого процесса, возможно, действовали исходя из каких-то своих соображений. Но, как говорится, «каждый в меру понимания работает на свои интересы, а в меру непонимания — на интересы того, кто понимает больше».
Далее по истории мы видим рубеж XIX — XX веков, когда набирали силу (тоже управляемый процесс) тренды Мировой социалистической революции, и тут профсоюзы тоже сыграли свою роль. Они подняли тему угнетённого положения рабочего класса, сформулировали видение образа будущего, организовали массовые выступления.
Профсоюзы СССР
Казалось бы, рабочие и крестьяне, победив в революции 1917 года, свергли ненавистный класс эксплуататоров и создали истинно народное государство, добились справедливого устройства общества и роль профсоюзов должна была сойти на нет. Однако, 7—14 (20—27 января) 1918 года на I Всероссийском съезде профсоюзов был избран постоянный руководящий центр профдвижения — Всероссийский центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС).[ 6 ]
Зачем нужны были профессиональные союзы в народном государстве, чем они занимались и для чего действительно существовали? Думаем, многие по рассказам родителей знают, что профсоюзы на предприятиях и в организациях выделяли работникам путёвки в санатории, дома отдыха, детские лагеря и так далее, оказывали иную помощь. Можно ли было эту же самую социальную поддержку организовать по линии государства, не тратя ресурсы на функционирование структур ВЦСПС? Думаем, можно. Но это делалось именно по линии профсоюзов, что среди прочих задач решало задачу поддержки авторитета профсоюзов, они по прежнему делались «своими» для рабочих.
Те силы, которые «конструировали» социальное устройство «социалистического общества» знали и понимали, что в оглашениях у них одно, а в умолчаниях — другое. Эти противоречия рано или поздно вылезли бы наружу и понадобился бы инструмент сдерживания толпы, который она считала «своим».
Профсоюзы наших дней
В реалиях капитализма многие видят две стороны, находящиеся в отношениях — работники и работодатели, но которые расходятся по некоторой части целей. Работникам хочется меньше работать и больше получать, а работодателям хочется большей трудовой отдачи при наименьших затратах. Для взаимодействия между этими сторонами и существует профсоюз, но кому из них он больше нужен? Работникам, работодателю, или третьей стороне, которая «в тени» и стоит «над схваткой»?
Многие слышали примерно такое выражение: «страшен гнев народа». А кому он страшен? Народу? Нет, страшен он тем, кто находится на верхних этажах социального управления, при власти, но природа страха здесь не в том, что народ может кого-то сместить, покалечить, а в том, что он поведёт себя непредсказуемо. Или, если строго по теории управления: объект управления станет неустойчив по предсказуемости. Тезис из той же теории управления звучит так: непредсказуемым объектом невозможно управлять, то есть выстраивать систему управления, которая приведёт к предсказуемым результатам, минимизирует возможный ущерб.
Давно известно такое выражение: не можешь предотвратить — возглавь. Вот профсоюзы и существуют для того, чтобы в критических ситуациях возглавить «народный бунт» и привести его к предсказуемым последствиям. Вот хотя бы такой пример. Многие слышали про забастовки в Германии, Франции, и многие приводят в пример работу их профсоюзов, дескать они такие активные, подняли трудящихся на борьбу. Но если посмотреть с другой стороны, то можно увидеть такую картину. Напряжение в трудовых коллективах нарастало (энергия протеста сродни пару в котле), и неизвестно во что бы это могло вылиться, тут профсоюзы вмешались, возглавили борьбу, договорились конечно же о каких-то уступках с работодателями, но для них эти уступки явились меньшим из возможных проблем. Так энергия протеста затихла.
Рассмотрим случай, когда как-бы всё нормально, больших разногласий нет, критической точки ещё и в помине нет, как себя ведёт средний чем-то недовольный работник? Его мысли можно представить так: где-то там есть орган, который меня представляет, поэтому я пока подожду, не буду бунтовать. А через некоторое время, если проблема не уходит, то весь негатив льётся куда? Правильно, на профсоюз. Вот так, просто своим наличием профсоюз перенаправляет часть кипящей энергии недовольства на себя.
Понятно, что в профкоме решается множество текущих мелких дел, работодатель заинтересован в этом, чтобы авторитет профсоюза был «на уровне».
А где политические требования?
В настоящее время профсоюзы предприятий не являются отдельными структурами, они объединены по регионам, отраслям и представляют собой вот такую структуру.
Соответственно, центральные органы вхожи в различные государственные, в том числе и законодательные структуры. Где же политические требования, которые могут кардинально улучшить жизнь рядовых членов профсоюзов? Они ограничиваются требованиями заработной платы, охраны труда, различных гарантий, что само по себе не плохо, но выглядит имитацией реальной заботы о людях.
Обладая такими ресурсами (в широком смысле) центральные органы профсоюзов могли бы реально влиять на смену моделей жизнеустройства общества, искоренять паразитизм и продвигая идеи справедливости во все сферы жизни общества. Однако, похоже, что центральные органы больше следят за тем, чтобы деятельность профсоюзов «на местах» была в неких, заранее заданных (кем?) рамках. Таким образом, вместо борьбы с паразитизмом, они сами представляют собой некую паразитическую структуру, глубоко ментально засевшую в головы простого люда.
Заключение
Зачем мы всё это написали? Совсем не для того, чтобы «с плеча» развалить существующую систему, а скорее для того, чтобы было понимание как всё работает. Не бывает ничего абсолютно плохого, как и абсолютно хорошего. Профсоюз на данном этапе хоть и в большей части паразитическая структура, но — инструмент, который может быть использован для достижения разных целей, от локальных «разборок» на предприятии до организации массовых волнений и многое зависит и от личностей его руководства и от понимания всего механизма большинством работников.
Многие воспринимают окружающий мир в некой «двоичной логике», делят представителей общего всем нам человечества на «мы» и «они», подставляя в эти переменные каждый раз новых персонажей. Меж тем, Мир сложней и если попытаться посмотреть на него через призму теории управления, можно выявить субъекта, который достигает своих целей в отношении всего человечества, используя разных людей, разные структуры часто втёмную. В этом материале мы коснулись профсоюзного движения и предлагаем его воспринимать как инструмент, способный работать на разные цели, в том числе и не очевидные для большинства. Понимание этого может помочь как минимум не поддерживать чужие цели, а как максимум — перехватить управление и повернуть развитие социальных процессов в сторону, выгодную трудовому большинству.
Подписывайтесь на наш телеграмм канал https://t.me/analitikishkola
Можете поддержать наш проект, разные способы есть ссылке ниже:
http://upravolenie.ru/sponsors...
Материалы:
[ 1 ] https://habr.com/ru/company/getmeit/blog/660541/?ysclid=l9gt9h1uda253559249
[ 2 ] https://en.wikipedia.org/wiki/Combination_Act_1799#:~:text=The%20Combination%20Act%201799%20(39,assent%20on%2012%20July%201799.
[ 3 ] https://en.wikipedia.org/wiki/Combinations_of_Workmen_Act_1825
[ 4 ] https://en.wikipedia.org/wiki/Trade_Union_Act_1871
[ 5 ] https://en.wikipedia.org/wiki/Conspiracy,_and_Protection_of_Property_Act_1875
[ 6 ] https://ru.wikipedia.org/wiki/Всесоюзный_центральный_совет_профессиональных_союзов
Иллюстрации:
https://s0.slide-share.ru/s_slide/23c8865c9ab6f3e7dfe781be6cb93370/1cea399a-811a-4ac2-9134-b14902570254.jpeg
Оценили 16 человек
19 кармы