Адские условия труда. Кто виноват и что делать

andersen

12 декабря 2018 г. 13:22 12 2232

Вкратце там работодатели принудительно заставляют работников работать сверхурочно, за больничные увольняют и вообще попутали рамсы.

Итак, корни этой проблемы в чём

1. Если на участок работы для 100 % загрузки работников (чтобы они все 8 часов рабочего времени работали и при этом на 100% выполняли план) надо 10 человек к примеру, то адекватный работодатель наймёт не менее 12. Чтобы работники не урабатывались в хлам, могли перекурить и попить чайку хоть пару раз за смену, и был какой-то запас на случай больничных и прочих непредвиденных обстоятельств.
2. Современные эффективные манагеры нанимают на этот участок в лучшем случае 10 человек, а то и меньше, с их точки зрения работник должен быть занят ровно 100 % рабочего времени, не болеть, не отдыхать, желательно в сортир ходить в памперсы.
3. Эти эффективные манагеры выстраивают системы вроде магнитов, в которых люди подолгу работать не могут, естественно часто болеют, потому что от переработок и работы без выходных здоровья никак не прибавляется.Система гнилая. Текучка дикая.
4. Но блин скорее всего такая система действительно им позволяет экономить на зарплатах.

Что делать.
Вообще если даже 8 часов надо вертеться как белка в колесе с такой работы надо бежать, моё мнение. На требования руководства работать сверхурочно отвечать вежливо , не хочу и всё. Мотивацию типа что вот другие болеют и только поэтому надо работать как папа Карло, другие же вон работают а ты чем лучше- не принимать во внимание, если некому работать это головная боль начальства, они за это деньги получают.

На вопросы типа- а почему вы не хотите работать по 100 часов в неделю- можно отвечать уже и не очень вежливо. В случае если говорят раз такой умный то пиши заявление по собственному желанию-отвечать нету у меня такого желания. Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.

Источник

Обсудить

- Tazik Sala
- 12 декабря 2018 г. 13:27
сейчас понабегут к вам Svetlanaы и присные и обвинят в распространении аргентинских наркотиков
- Ратник
- 12 декабря 2018 г. 13:57
Вообще-то, это всё уже малоактуально. Если находишься в аду глупо сетовать на адские условия труда. Нужно перестраивать ад в рай. Сегодня современные биометрические системы управления сознанием легко внушат биорабам, что их условия труда - это верх мечтаний. А пока идёт плановая биометризация населения. Вперёд, това'ищи к биометрическому будущему. Биопаспорт чип на лбу 666.
- Георгий
- 12 декабря 2018 г. 14:05
Другой подход на исходя из мировоззрения, или "... Зачем стадам дары свободы? Их должно резать или стричь..." (Пушкин): "...Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьёзного культурного роста членов общества без серьёзных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии. Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путём прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путём дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления..." (И.Сталин. "Экономические проблемы социализма в СССР". 1952.)
- Асадлох
- 12 декабря 2018 г. 14:06
>Адские условия труда. Кто виноват и что делать А шо? Французы не показали что делать? И как сразу нашлись виноватые и адские условия уже не начнутся? Опять до кого-то не доходит. Тогда пусть обсуждают адские условия труда. хе.. хе..
- dezinfektor
- 12 декабря 2018 г. 14:25
Если уволили незаконно- подавать в суд, случаев когда недобросовестных работодателей заставляли платить зарплату за все несколько месяцев вынужденного простоя-огромное количество, суды как правило встают на сторону работника.///А вот статистика верховного суда РФ говорит о том, что в 2017 году из почти 600 тысяч трудовых споров, рассмотренных в судах, в 97% случаев выносили решения в пользу работников.