Исследователи заключили, что психофизическое состояние сотрудников улучшилось. Для этого анализировали образцы волос на содержание кортизола — гормона стресса. Также учитывали информацию с «умных» часов: в неделю сотрудники стали спать в среднем на 38 минут дольше и больше двигались.
12 компаний раскрыли организаторам эксперимента выручку и прибыль — те показали стабильную динамику. 70% отметили, что переход на укороченный график помог с наймом — поступало больше откликов.
Производительность труда осталась на прежнем уровне или даже немного повысилась. 60% рассказали, что удалось сократить количество отвлекающих факторов, а также оптимизировать процессы — например, урезав частоту и продолжительность совещаний.
В компании-организаторе мероприятий Solidsense сообщили, что сотрудники стали посвящать больше времени близким и хобби, а также ходить в фитнес-зал. Она отменила встречи, без которых можно обойтись, и автоматизировала часть рутинных задач с помощью ИИ.
Выручка Solidsense должна увеличиться по итогам 2024 года на 40%. Но в компании заметили: из-за автоматизации примитивных задач сотрудникам остались только трудоёмкие. В итоге четыре рабочих дня казались более изнуряющими. Финальное решение по графику примут к весне 2025 года.
Производитель оконных систем Eurolam обратил внимание на прирост соискателей. Но было сложно совмещать регулярные задачи с непредвиденными — например, когда требовалось взяться за ремонт бракованной продукции. Сотрудники также стали чаще брать больничные.
Участие приняли 45 компаний. Проект организовала НКО 4 Day Week Global — при поддержке Университета Мюнстера, а также берлинской консалтинговой фирмы Intraprenör.
73% компаний заявили, что готовы продлить тестирование или окончательно перейти на «четырёхдневку». 7% не определились.
20% вернулись к пятидневной рабочей неделе — это наиболее высокий показатель в практике 4 Day Week Global. Из них 10% допустили, что пересмотрят решение в будущем. Остальные выступили против практики.
Оценили 6 человек
9 кармы