В стране дефицит трудящихся? «Пускай работает железная пила»

Около трети россиян (29%) перерабатывают сверх меры каждый или почти каждый день. Причём половина этих «стахановцев» (48%) трудятся без какой-либо денежной компенсации — задарма (!).

Всегда уходят домой строго по звонку, работают согласно норме лишь четверть опрошенных платформой Head Hunter. Мироеды резвятся вовсю.

Социальные последствия вынужденного трудоголизма очевидны: каждый второй уже получил большие или малые проблемы со здоровьем, многие — недосып и хроническую усталость. И как после этого детей рожать, тем более их воспитывать? До дивана бы доползти и забыться с бутылочкой алкоголя перед ТВ. А завтра опять на работу…

Это лишь одна из многочисленных проблем на рынке труда. Латая дыры, закрывая, как придётся, то один случайно всплывший вопрос, то другой, можно добиться временного результата. Но что будет потом? Страна нуждается в системном подходе, в правильных целях, а пока заводские и офисные вести напоминают бюллетень лазарета.

Психоисторические факторы, увы, не способствуют реформам в сфере занятости. Народ столетиями мордовали подневольным трудом, вырабатывая очень специфическое к нему отношение: «От работы кони дохнут», «Работа — не волк, в лес не убежит», «Пускай работает железная пила, не для работы меня мама родила», гласит фольклор.

Но как же наши великие трудовые свершения? «Труд — дело чести, славы, доблести и геройства» — такое нередко можно было увидеть в СССР на фабричных проходных. И был эффект. В том-то всё и дело: Советская власть совершила невероятное — смогла привить новое, здоровое отношение к труду вопреки традиционному скепсису народных масс.

Сделать это оказалось просто. Достаточно было извести мироедов, отказаться от сверхприбылей в карман власть имущих, поставить экономику страны на службу интересам большинства, и люди увидели, поняли, что трудятся на себя, на близких, на будущее народа, среди которого все «свои», а не «чужие».

Но как только антисоветчики Ельцина, все эти гайдары, чубайсы, адепты семибанкирщины опять взяли верх, воспели жадность, хитрость, обман ближнего и начали реконструкцию раннего дикого капитализма имперских времён, всё вернулось на круги своя. Отсюда вывод — действительно сбалансированный рынок труда возможен только при социализме.

Но даже в условиях буржуазной демократии, в которых сейчас пребывает Россия, пусть и с поправкой на политические последствия СВО, возможно добиваться прогрессивных изменений в интересах трудящихся. Отдельных улучшений. Хотя бы потому что власть, наконец, сама осознала, что без радикальной перестройки сферы труда страна не выживет.

Успех лежит на пути долгосрочного социально-экономического планирования (Госплан?) с горизонтом хотя бы на поколение. Пока вместо этого сиюминутный подход. «Государство не просило вас рожать», — заявляла чиновница Глацких всего пятилетку назад, а сейчас верхи требуют от народа многодетных семей. Причина метаний — в отсутствии плана даже в головах.

Будут дети — будут со временем и рабочие руки. Ну, а пока они родятся и вырастут, покрывать дефицит придётся интенсивными, а не экстенсивными методами. Первый из которых — должное денежное стимулирование. Переработки за бесплатно — издевательство, а за двойную оплату — возможность хорошо заработать и затем достойно отдохнуть.

«В начале 2020-х доля оплаты труда в ВВП [РФ] опустилась до феноменально низких отметок: в 2021 г. с учётом скрытой оплаты труда она составила 40%, в 2022 г. — около 39% - указывает замдиректора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. — Это снижение почти на 10 п.п. с максимума в 48,2%, который был зафиксирован в 2016 г.».

Куда же пошли «лишние» денежки? Видимо, в карманы руководителей и топ-менеджмента. Сокращая выплаты наёмным работникам, себя они не обидят. А кроме того, в мошну собственников, предпочитающих пользоваться тяжёлыми временами, когда людям рискованно менять работу, и поджимать доходы низов в свою пользу.

Трюк этот особенно эффективен с дисциплинированным старшим поколением, принимающим «интересы страны» близко к сердцу, чем и пользуются беззастенчиво хозяева и их чиновники. Вчера их ограбили на пять лет жизни, подняв пенсионный возраст и лишив индексации пенсий работающих, а сегодня предлагают пахать чуть ли не до смерти.

Тем не менее, при должной оплате и возврате индексации пенсионеры остаются кадровым резервом страны. Что сложно сказать о молодёжи. Десятилетия поощрения эгоизма, необязательности, популяризации культа лёгких денег, социального паразитизма превратили их в потенциальных нахлебников общества. Не всех, но многих.

Видимо, поэтому власти предпочитают вместо капризных молодых россиян завозить более покладистых их сверстников-мигрантов.

Полтора десятка миллионов рабочих рук, сосредоточенных в мегаполисах, — неслабое подспорье. Особенно с развитием платформенной экономики, требующей множество низового линейного персонала.

Но восполняя нехватку работников, власти создают другую проблему — замещения коренного населения массами иной культуры, плохо совместимыми с коренными народами, что выливается в большое число бытовых межэтнических конфликтов с перспективой религиозной гражданской войны на улицах российских городов. Задумаешься.

Самым надёжным и социально приемлемым, в некотором смысле универсальным способом развития остаётся повышение производительности труда. Правда, для этого нужны мозги, но почему бы не напрячься по важному поводу. Одна только рациональная реорганизация производства или сферы услуг высвободит какое-то количество рабочих рук.

Автоматизация рабочих мест хороша, но требует огромных вложений. Сегодняшние ставки кредитования убивают любой бизнес на корню, поэтому закупка сложного оборудования отпадает. Но вот малая механизация — процесс попроще и подходит вполне. Если не хватает денег на сложную технику, пускай работает «железная пила». Хоть какой-то прогресс.

На чём, кстати, основывается вал заявлений чиновников о тотальной нехватке рабочей силы сейчас и в будущем? Нет ли здесь определённого лукавства или просто неверных оценок? Как правило, расчёты, в результате которых получены озвученные цифры дефицита, в публичном поле не приводятся. А есть ли они вообще? И не ошибочны ли?

Если перекладывать асфальт и менять бордюры ежегодно, как порой делают в Москве, для этого да, нужны дорожные рабочие. Но если делать ремонт покрытия по каким-нибудь советским ГОСТам, например, раз в 10−20 лет, то дорожники окажутся не нужны, а мостовые и тротуары останутся целыми, по ним можно будет ездить и ходить без риска сломать ногу.

Или взять дефицит кадров в полиции. Штатная численность МВД России в 2025 г. составит около 934 тыс. человек. При этом желающих служить меньше, чем вакансий. Однако арифметический подсчёт показывает, что «штатка» завышена. В СССР в 1990-м 1 милиционер приходился 467 граждан, в РФ — примерно на 156. Разница в три раза.

Ещё одна проблемная профессия — курьера, коих якобы не хватает сотни тысяч. На деле она носит абсолютно временный характер, вызванный резкой сменой формата ритейла. С решением проблемы «последней мили» — насыщением городов пунктами выдачи товаров, потребность в курьерах снизится. А пока пусть заработают немного, раз такая синекура.

А что если все эти вопли о дефиците рабочих рук имеют причиной голую психологию, когда верхи просто «жаба душит». Ну, не хотят они платить нормальные деньги людям, «откупаться» от профсоюзов (проще припугнуть штрейкбрехерами-мигрантами), вкладываться в технику и вообще выполнять хоть какую-то работу, связанную с управлением.

Что если они хотят лишь царить, не напрягаться, всё иметь и ни за что не отвечать?

                                                           Сергей Аксёнов

                          https://svpressa.ru/economy/ar...