Представители отделов кадров и служб безопасности российских компаний в последние годы ужесточили проверку в отношении потенциальных работников, отправляющих свои резюме. В результате отказ в трудоустройстве приобретает для специалистов массовый характер. Способы поиска «компромата» на граждан у фирм свои.
Причем работодатель обращает внимание не только на отсутствие криминального прошлого.
Чаще всего перед трудоустройством порядочность соискателя проверяют, обзванивая предыдущие места занятости. Помимо этого, служба безопасности просматривает страницы в социальных сетях, изучает кредитную историю и цепляется за каждую мелочь.
При этом оказаться в списке «нежелательных» сотрудников человек может и в том случае, если имеет хорошую кадровую историю (нередко в Сети случаются технические сбои, которые искажают действительную информацию).
Сегодня работодатели нередко отказывают в приеме на работу даже после успешного прохождения стажировки, не объясняя причин, которые привели к принятию такого решения. Закрыть двери могут даже перед тем работником, который не имеет судимости или увольнялся по собственному желанию, а не по статье.
Оценили 2 человека
3 кармы