Помню, как в четырёх-пятилетнем возрасте бабушка меня легко посылала за хлебушком, выдав 16 копеек. Расстояние не сильно большое, примерно полкилометра, магаз находился около остановки у речки Салгир. Заходишь в магазин, стоишь в очереди, здороваешься, суёшь на прилавок мелочь, говоришь "Дайте, пожалуйста, буханку серого", получаешь тёплый кирпичик и буквально сразу начинаешь обгрызать сказочно вкусные уголочки. Дома бабушка отрезает то, что осталось от горбушки, - теперь, это мне, ну, а кому же ещё доедать!
На рынке труда США наблюдается новое явление: поколение Z, выросшее в эпоху цифровых технологий, приходит на собеседования… с мамой.
77% — с мамой.
53% — родители общаются с работодателем вместо них.
73% — родители помогают выполнять рабочие задачи.
45% — папа или мама регулярно пишут боссу:
Здравствуйте, это мама Марии, она сегодня чуть позже, у неё йога.
Теперь понятно, откуда у HR-менеджеров растут руки. Следующий этап — родительский патруль в офисе по вторникам и четвергам.
А на горизонте уже маячит поколение Альфа, в сравнении с которым зумеры будут казаться экспертами по выживанию в экстремальных условиях
Кстати, это не только американская история. Всё больше стран Запада отмечают тот же тренд: взрослый ребёнок. Работа по найму. И мама в Telegram-чате с отделом кадров.
Мир меняется. Теперь главный вопрос на собеседовании — не «какие у вас сильные стороны?», а «родители будут участвовать?»
Всё же всему своё время и детство должно заканчиваться годам к 11-12, это только комнатная собачка может быть всю жизнь щенком.
Оценили 12 человек
20 кармы