Из «Яндекса» в «Сбер» и обратно: куда уходят IТ-специалисты из крупных компаний

0 245

В конце 2021 года в США в IТ-секторе сложилась ситуация, когда топ-менеджеры крупных компаний массово начали уходить в криптостартапы, в том числе за более высокими зарплатами. В России криптовалютные проекты пока не так популярны из-за рисков законодательных ограничений использования цифровых денег. Однако IТ-специалисты оставляют топовые компании ради зарубежных организаций или собственных стартапов.

Нагретый рынок

Топ-менеджеры Google, Amazon, Apple и других крупнейших IТ-компаний начали оставлять свои должности ради работы над криптовалютными и блокчейн-стартапами, писала в конце декабря 2021 года The New York Times. Среди них — финансовый директор Lyft Брайан Робертс, который присоединился к команде NFT-маркетплейса OpenSea, а также основатель Twitter Джек Дорси, который покинул пост гендиректора компании, чтобы заняться криптовалютными проектами в финансовом сервисе Square. Кандидатов привлекает не только идея децентрализованного интернета, но и деньги, которые они потенциально могут заработать в этих проектах, потому что те хорошо капитализированы. Два источника издания рассказывали, что эта ситуация вызвала обеспокоенность главы Google Сундара Пичаи, который включил вопрос сохранения сотрудников в повестку совещания с другими руководителями компании.

В России интерес к криптовалютным проектам растет, но массового перехода в такие стартапы не наблюдается, говорит президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров. По его словам, это во многом связано с рисками законодательных ограничений: 20 января ЦБ опубликовал доклад, в котором предложил запретить банкам операции с криптовалютами и майнинг в стране. Стартапы в сфере криптовалют хоть и являются достаточно успешными, но находятся в зоне высокого риска, соглашается исполнительный директор международного разработчика софта Artezio (входит в ГК «Ланит») Павел Адылин.

Однако ситуация на западном рынке напрямую влияет на российских IТ-специалистов, говорит гендиректор IVA Technologies Станислав Иодковский. По его словам, в последний год зарубежные корпорации компенсируют отток собственных кадров в стартапы за счет найма айтишников из России, при этом рыночные зарплаты специалистам повышают в два-три раза.

Рынки труда в IТ-секторе в США и Европе «очень здорово нагреты», этот процесс начался еще до пандемии, но она ускорила его, говорит источник Forbes в международной компании с офисами в России. «По всем сводкам HR-специалистов многие сотрудники собираются менять место работы, кроме того, на рынке такое большое количество предложений, что кандидатов буквально расхватывают без особых собеседований», — описывает он ситуацию на Западе. При этом в России переходить особенно некуда, продолжает собеседник Forbes: «Разве что из «Яндекса» в «Сбер» и обратно».

Российские IТ-компании не всегда могут конкурировать с международными проектами, которых появилось множество в 2020 и 2021 годах, говорит управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин. По его словам, представители поколения Z (родились в 1996-2010 годах. — Forbes) обращают внимание и на зарплату, и на возможность получить опыт работы за рубежом.

В 2021 году отток специалистов из крупных IТ-компаний вырос до 20% по сравнению с 15% в 2020 году, по данным Selecty. В 2019 году он составлял 10% от числа сотрудников, отметил Федоткин. Около 20% уходят в международные проекты «за интересом», 30% — в банки «за деньгами», 20% — в стартапы за свободой и творчеством, еще у 30% другие причины для смены работы, отметили в Selecty.

Отток если и увеличился, то незначительно, сообщил представитель «Яндекса». Он отметил, что многие сотрудники, поработав в других компаниях, зарубежных и российских стартапах, возвращаются в «Яндекс», сейчас таких сотрудников в компании 10%. При этом представитель «Яндекса» подчеркнул, что изменился и сам рынок труда — по его словам, у молодых сотрудников «нет мотивации работать подолгу на одном месте, им интереснее каждые год-два пробовать себя в чем-то новом, поработать в разных сферах, сделать собственный бизнес, сменить профессию, а не строить одну вертикальную карьеру на всю жизнь». Однако в «Яндексе» многие работают по 7-10 лет, потому что внутри компании можно попробовать себя в разных продуктовых направлениях.

Представитель VK не ответил на запрос Forbes.

По оценкам главы Superjob Алексея Захарова, после 2019 года количество переходов IТ-разработчиков в России увеличилось на 10-30%. Они увольняются, чтобы создавать свои стартапы, а также в смежные области: банковскую сферу, электронную коммерцию, компании по информационной безопасности и другие, добавил Захаров.

Традиционно топ-5 организаций, откуда специалисты в области информационных технологий переходят на работу в ВТБ, — это другие банки, работающие на территории России, отметили в пресс-службе ВТБ. При этом банк нанимает и сотрудников из крупных IТ-компаний, отметил его представитель.

Своя игра

Для разработчиков, которых что-то не устраивает, работа в стартапе — хороший вариант: зарплата там зачастую выше, нет финансовых рисков за результат, а возможность влиять на продукт выше, чем в других компаниях, считает Матвей Кример, гендиректор компании DZ Outstaff, которая занимается аутсорсом IТ-персонала. Создавать свои проекты, как правило, уходят технические директора и руководители команд разработчиков, однако из-за того, что их немного, случается такое не часто, добавил Кример.

По данным исследования «Стартап Барометр», в 2021 году 29% основателей стартапов до создания своего бизнеса работали в крупных компаниях, еще 19% — в предприятиях малого и среднего бизнеса. В исследовании участвовали более 630 предпринимателей. В 2020 году лишь 23% опрошенных стартаперов ранее работали в крупных компаниях, а 20% — в небольших.

В представлении некоторых IТ-специалистов стартап — это романтика, возможность стать сооснователем и получить долю, говорит представитель «Лаборатории Касперского». Но вместе с тем в стартапах люди тоже сталкиваются со множеством нюансов — от нехватки финансирования до превышающего ожидания объема работы, отметили в компании.

Желание создать свой стартап приходит с возрастом: в определенный момент специалист достигает уровня менеджера среднего или старшего звена в технологической компании (не только в VK и «Яндексе», но и в таких, как IBM), и ему хочется попробовать создать что-то свое, говорит основатель инвесткомпании A.Partners Алексей Соловьев.

О массовом переходе айтишников в собственные стартапы говорить пока рано, замечает старший вице-президент по инновациям фонда «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ) Кирилл Каем. Однако интерес к технологическому предпринимательству в России растет: действительно, есть случаи, когда сотрудники крупных IТ-корпораций становятся предпринимателями, акционерами и менеджерами стартапов, добавил Каем.

Айтишники создают собственные стартапы и за рубежом в разных направлениях: e-commerce, VR и онлайн-образование, рассказала хедхантер Алена Владимирская. «Это хороший способ уехать из страны через стартап-визы, многим это важно», — добавила она.

ИСТОЧНИК


Мы гордимся жить с вами в одно время...

Этот текст вызывает волнение и глубокие чувства. История о мужестве солдат, их готовности идти на риск ради выполнения задания, действительно впечатляет. Представить себе, что они прове...

Удивительный приговор за то, что жарили сосиски на Вечном огне

Большой разброс во мнениях вызвал приговор суда для троих любителей «барбекю», так сказать, которые пожарили сосиски на Вечном огне. Напомним, что речь идёт о совершеннолетних, которые ...