ДОГОВОР - НЕ ПРИГОВОР!

 Договор - не приговор. В каких случаях отдельные условия трудового договора можно признать недействительными!

Трудовой договор - это главный документ, регулирующий отношения между работодателем РАБОВЛАДЕЛЬЦЕМ и работником РАБОМ! 

Факт заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также иные самостоятельные условия соглашения или их отсутствие, довольно часто становятся предметом правого спора между сторонами, по различным основаниям.

В подавляющем большинстве случаев пострадавшей стороной и инициатором разрешения спора является работник, так как проект трудового договора изначально готовится работодателем с учетом его собственных интересов и в соответствии с его юридической компетентностью. Данные особенности работодателя, в некоторых случаях, оказывают решающее значение на итоговой текст трудового договора, который не редко входит в резонанс не только с действующим законодательством, но иногда и со здравым смыслом.

Как и любой другой конфликт между сторонами, трудовой спор, можно разрешить различными способами, в том числе путем переговоров, посредством обращения в комиссию по трудовым спорам или суд, ЧТОБ ОСТАТЬСЯ С УДОМ!

 Согласно действующему трудовому законодательству и судебной практике (Определение Санкт-Петербургский городского суда № 33-17080/2010 от 16.12.2010 г.) признать трудовой договор недействительным, по аналогии со ст. 168 Гражданского кодекса РФ (Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта), невозможно. Признать недействительными можно только его отдельные условия.

Все незаконные условия, которые могут быть включены в текст трудового договора и которые можно признать недействительными перечислить невозможно, так как некоторые из них являются результатом фантазии или некомпетентности отдельных работодателей.

Наш антирейтинг (Топ – 5) незаконных условий трудовых договоров:

1️⃣ Пальма первенства принадлежит условию о запрете работнику, после увольнения, работать у конкурентов текущего работодателя.

Никаких подобных ограничений в российском законодательстве не существует. Более того, Минтруд России данный запрет считает нарушением прав человека на свободу труда (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942).

2️⃣ На втором месте антирейтинга – запрет работать по совместительству.

Вопиющее нарушение, которое противоречит статье 60.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

3️⃣Третье место занимает запрет на расторжение срочного договора до момента истечения срока его действия.

Полностью противоречит бесспорному праву работника расторгнуть договор по собственной инициативе (собственному желанию) в любое время (пункт 3 части 1 статьи 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).

4️⃣ Штрафные санкции за нарушение трудового распорядка - на четвертом месте антирейтинга.

В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание; выговор; увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд. Применение финансовые санкций к работнику возможно только лишь в одном случае - если работник нанёс материальный ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

5️⃣Пятое, почетное место, принадлежит условию, запрещающему работнику распространять информацию о размере заработной платы.

Незаконное условие, схожее с запретом на работу у конкурента (1 место). Сведения об оплате труда работников не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне») и могут свободно распространяться.

✅К вышеприведенному рейтингу незаконных условий можно добавить список незаконных действий (бездействий) работодателя, среди которых:

замена трудового договора гражданско-правовым;

выплата заработной платы (ежемесячного заработка) в меньшем размере установленного МРОТ;

увеличение испытательного срока до 6 месяцев (возможно только для руководящих должностей);

непредставление экземпляра трудового договора;

введение в заблуждение о об условиях работы, месте работы, не уведомление об ухудшение условий труда и т.д и т.п.

⚠️Стоит отметить дополнительно, что при заключении трудового договора, работник обязательно должен ознакомиться с его текстом и по возможности привлечь компетентного юриста/адвоката для проведения его правого анализа. В случае возникновения сомнений в юридической чистоте договора – подписывать договор до их разрешения не рекомендуется. Если же работник уже заключил трудовой договор, без предварительной его проверки, и в ходе выполнения должностных обязанностей возникли незаконные требования со стороны работодателя, то он может его обжаловать в компетентные органы.

ВЫ ОКАЗАЛИСЬ В СХОЖЕЙ СИТУАЦИИ?
КОНЕЧ - ЛУЧШЕ ЖИТЬ В РЕЖИМЕ САМОЗАНЯТОСТИ ТРУДЯСЬ НА БЛАГО СВОЕГО ДЕЛА СЕМЬИ!

НО - НЕ ВСЕ К ЭТОМУ ГОТОВЫ!

ПИШИТЕ МНЕ В ВОТСАПП: +79117167860

И СРАЗУ РАССКАЖИТЕ О СИТУАЦИИ И БУДЬТЕ ГОТОВЫ К РЕАЛЬНЫМ ДЕЙСТВИЯМ! ТУТ НЕ  ПРО ХОЧУ ХОЧУ А ПРО ДЕЛА ЮРИДИЧЕСКИЕ И АДВОКАТСКИЕ!

 НАСТАВНИЦА В ТРАДИЦИИ

+7(911)7167860

 С.П.А.С.

ВСПОМНИТЬ БАЗУ:

https://zhivivtradicii.com/