Изменения в пенсионной системе избавят производства от «кадрового голода»

Работать поменьше и получать больше хочет большинство, однако не стоит забывать о глобальных и масштабных задачах, основанных на будущем благополучии нас и наших детей. С этой целью пенсионный маневр жизненно необходим и обоснован большим количеством факторов. Уже в ближайшее десятилетие система пенсионных выплат может рухнуть: на сегодняшний день 6 работающих «кормят» 5 пенсионеров. Пласт работающих сейчас занимают рожденные в девяностых – в эпоху резкого спада рождаемости, и значит, что работающих с каждым годом будет становиться все меньше, а пенсионеров – все больше, усиливая нагрузку на молодежь. А своевременное вмешательство полностью исправит ситуацию, позволив при этом существенно повысить размер пенсий по старости.

Плюс ко всему, когда общество привыкнет к новым изменениям, оно сполна ощутит пользу от данного маневра. В частности, различные производства избавятся от нарастающего «кадрового голода» - нехватки многих специалистов, в том числе инженеров – они находятся на втором месте в списке самых востребованных профессий. На сегодняшний день разработана программа для осуществления экономического рывка, ведущего к повышению благосостоянию граждан и качества жизни. Благодаря отсрочке выхода на пенсию, квалифицированных специалистов на производстве будет больше, исключая при этом конкуренцию за рабочие места между поколениями. Молодежь работает в других сферах, более технологичных и инновационных.

Опытные же сотрудники нужны всегда, сегодня люди в 50 и в 60 – это вовсе не дряхлые старики, а полноценные члены общества, способные и желающие трудиться и делиться своими знаниями и опытом. Продолжительность жизни выросла, а вместе с ней и возможности человека. Раньше в 55 лет на пенсию выходили старушками. Сегодня такое сказать о 55-летней женщине просто язык не повернется. Меняется эпоха, меняется быт, повышается качество и продолжительность жизни.

Ну и важно отметить, что все существующие льготы и послабления сохранятся. Это касается работников вредных производств, многодетных матерей, инвалидов и т.п. Эту группу мы в расчет не берем, мы говорим только о тех, кто способен и желает работать. А таких немало. Их опыт – бесценен. Средний возраст инженера сегодня составляет 50 лет, и они являются самыми опытными кадрами, среди которых выдающиеся специалисты.

Такие, как, например, Владимир Федорович Середкин. Ему 80 лет и он является ведущим инженером-технологом на одном из приборостроительных заводов. Его опыт бесценен, и по сей день он передает его молодым специалистам, совместно с ними разрабатывая новые технологические процессы на производстве. Ему нравится приносить пользу обществу, а общество благодарно за то, что он продолжает делиться с ними своими глубокими познаниями и опытом.

Вообще, это очень хороший момент – принцип наставничества. Если старшее поколение будет передавать свой опыт молодым кадрам, это тоже благоприятно скажется на ВВП страны. Порой молодым специалистам нужны десятилетия для наработки должного опыта, а когда рядом есть всезнающий наставник, эти сроки будут значительно сокращены. Сегодня экономика России очень нуждается в высокопрофессиональных кадрах. Пенсионный маневр поспособствует увеличению их количества, обеспечив тем самым более скорый темп экономического роста.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id...