В Швеции повсеместно вводится 6-часовой рабочий день, пишет издание The Independent. Рабочая неделя теперь будет составлять в стране 30 часов. Работодатели внедряют новый график в самых различных компаниях и организациях, включая дома престарелых, больницы и мастерские по ремонту автомобилей. Их цель - сделать больше, за более короткий промежуток времени. Таким образом, люди получают возможность насладиться своей личной жизнью вне работы.
Директор одной из компаний Линус Фельдт считает, что восьмичасовой рабочий день только кажется эффективным, но за такое продолжительное время легко потерять концентрацию. Его компания занимается разработкой мобильных приложений, поэтому внимание и креативность играют в производственном процессе большую роль.
К тому же работник не отвлекается на соцсети, интернет и посторонние разговоры. Теперь у него достаточно времени для этого и вне работы. В целом сторонники короткого рабочего дня уверены - это самый простой путь сделать человека счастливым. Правительство Швеции сейчас изучает этот вопрос на предмет законодательного оформления 6-часового рабочего дня.
Почему Швеция переходит на шестичасовой рабочий день
Лучше концентрироваться на работе, проводить меньше встреч и уходить домой раньше. Звучит, как несбыточная мечта, но это может сработать. Так, в Швеции все популярнее становится шестичасовой рабочий день.
Мало что изменилось с тех пор, как Генри Форд в качестве эксперимента ввел восьмичасовой рабочий день на своих заводах. Теперь люди работают немного дольше — в среднем 8,7 часов. Хотя на почту, встречи и фейсбук уходит больше времени, чем на наши прямые обязанности. Может, настало время задуматься о том, сколько часов мы проводим в офисе?
«Я думаю, что восьмичасовой рабочий день не так эффективен, как принято считать, — утверждает Линус Фельдт, глава компании-разработчика приложений Filimundus из Стокгольма. — Сохранять концентрацию на определенных служебных задачах в течение восьми часов очень трудно… Чтобы выдержать такой рабочий день, мы и так делаем перерывы и отвлекаемся. А при этом все равно после работы остается мало времени на личную жизнь.
В Filimundus перешли на шестичасовую рабочую неделю в прошлом году, и с тех пор люди не перестали справляться со своими рабочими обязанностями. Сотрудникам просто рекомендовали меньше времени тратить на социальные сети и личное общение, а также отменили часть еженедельных собраний.
«Я чувствую, что стало легче сосредоточиться на важной работе, причем сил в конце дня остается достаточно», — рассказывает Фельдт.
Эта компания не одинока. Brath, еще один технологический стартап, перешел на такой же режим три года назад. Для них главным преимуществом стало то, что это помогает нанимать и удерживать сотрудников, пишет глава компании в блоге:
«Стоит вам привыкнуть проводить время с семьей, заниматься спортом или просто готовить дома, и вам не захочется терять эти привилегии снова. Мы считаем, что это достойная причина остаться в нашей компании».
Подобное происходит и в общественном секторе. Недавно провели эксперимент, в ходе которого медсестрам в государственном доме престарелых предложили перейти на шестичасовой рабочий день при сохранении прежней зарплаты. Конечно, было потрачено больше денег. Но эти расходы компенсировали лучшим уходом за пациентами, так как медсестры не так сильно уставали.
Эксперимент с домом престарелых является временным, и от нового режима еще могут отказаться. В 1990-х в некоторых домах престарелых и детских садах уже вводили шестичасовой рабочий день, но тогда было решено вернуться к прежнему режиму в целях экономии. Однако в частных компаниях переход может случиться быстрее.
«Самой главной и неожиданной реакцией был уровень энергии, которую я увидел в своих коллегах, — рассказывает Фельдт. — Рабочие группы стали лучше выполнять свои обязанности, так как стало меньше споров и конфликтов».
«Мне кажется, что сегодня мы ценим время выше, чем деньги, — говорит он. — Я абсолютно уверен, что все больше людей предпочтут свободное время более высокой зарплате».
Главным приоритетом для успешной компании должны быть счастливые сотрудники, считает глава шведского стартапа. Если сотрудники счастливы, то будет счастлива и компания.
∑
Финны вернулись домой, проехав на «Ладах" 13 300 км от Владивостока!
Новая Европа должна формироваться под эгидой России и без ЕС!
Немцы открывают для себя душевную атмосферу русских железных дорог
Оценил 1 человек
1 кармы