Четверитека.

Как будете расплачиваться?

У сотрудника ведомства может быть два вида отношений к человеку: первое на добродетели, а второе на переделке добродетели в сделку.

Должностное лицо - от "должное носит". Должностное лицо определяется по добрым намерениям к человеку. Если сотрудник ведомства не проявляет добрых намерений к человеку, это говорит о том, что он не является должностным лицом, а скорее замещает его, предлагая заключить сделку об отказе в помощи. Сторона, которая сама себя возвеличивает и при этом навязывает условия, принуждая человека к их обязательному исполнению.

Сотрудник ведомства, замещающий должностное лицо, сам не понимая того, навязывает человеку принять сразу четыре условия, то есть склоняет заключить с ним четыре разных сделки: две на внушении и две на вменении. Если человек понимает с кем имеет дело, то спокойно примет сделки и выставит в ответ свои условия.

Способ вовлечения человека в сделку лёгок и прост. Ему предлагается соблюдать и следовать неким общепринятым, писанным порядкам. Сотрудник, который ссылается на порядок, тем самым оказывает внушение. Человек якобы обязан следовать и должен соблюдать установленные порядки. Сотрудник при этом выступает блюстителем данных порядков и представителем общества, страны, 'государства', закона, власти; а так же представителем ведомства, частного предпринимателя с его условиями.

Два условия на внушении:

1. Первое условие-внушение. Сотрудник желает выказать себя представителем более значимой, высшей среды в виде страны, общества, власти.

Пусть так, человек принимает это условие. Теперь сотрудник должен принять к исполнению ответное условие от человека, допустим оно будет выражаться в денежной сумме.

2. Второе условие-внушение. Сотрудник желает выказать себя представителем ведомства, в состав которого он входит.

Пусть так, человек принимает и это условие. Сотрудник получает, что хочет и должен принять к исполнению ответное условие со стороны человека. В это условие сделки может входить передача автомобиля сотрудника в личную собственность человека.

Между сотрудником ведомства и простым человеком происходят межличностные отношения. От них никуда не деться. Человек общается с человеком и при этом сотрудником совершается подмена человечного отношения на бесчеловечное, в котором простому человеку внушается будто сотрудник выступает перед ним в лице общества, страны, 'государства', ведомства, порядка, закона, власти. Но это всё неодушевлённые образования, с ними невозможно иметь взаимоотношения.

На самом деле, если сотрудник заявляет себя представителем, причастным к делам общества, власти, закона, то это значит, что он никем не уполномочен. Он не является ни доверенным, ни поверенным. За ним нету человека-доверителя.

Заявляя себя представителем порядка или власти, сотрудник полагает, что возвеличивается и обретает значимость. Однако это всего лишь степенство - выказывание степени величия. Никакой полезности для общества в этом нету. Это всё напускное и мнимое.

Заявляя себя представителем порядка или власти, сотрудник полагает, что у него не происходит межличностных отношений с человеком, это якобы у человека через сотрудника, как посредника, происходят отношения с порядками и властью - с неодушевлёнными образованиями. При этом человек является: подобострастным, должным, обязанным, ответственным, подотчётным, повинным, подневольным, зависимым...

Выказав степенство и требуя соблюдения порядка, сотрудник обретает положение вышестоящего над человеком-нижестоящим. Теперь сотрудник будет поддерживать разницу положений, чтобы выполнить своё задание, порученное работодателем.

Два условия на вменении:

3. Третье условие-вменение. Сотрудник имеет задание от своего работодателя. Это задание необходимо выполнить за счёт человека.

Пусть так, человек принимает и это условие. Сотрудник получает, что хочет и должен принять со стороны человека ответное условие. В этот раз в условие сделки может входить передача недвижимости сотрудника в собственность человека.

4. Четвёртое условие-вменение. Сотрудник выполняет задание от работодателя за счёт человека, из которого делает повинного. Человек должен побыть подобострастным (побыть физическим лицом).

Пусть так, человек принимает и это условие. Сотрудник получает, что хочет и должен принять со стороны человека ответное условие. Но вот незадача: у сотрудника нету ни денег, ни движимого и недвижимого имущества. А сделка есть сделка, её условия необходимо выполнять. У сотрудника вероятно есть дети или родители, которые должны ответить за преступные деяния родного им человека. Сотруднику придётся держать ответ по роду и родовым связям.

Одно общение - это четыре невыполненных условий со стороны сотрудника. Два общения - это восемь невыполненных условий. Три общения - двенадцать невыполненных условий, двенадцать незакрытых сделок.

Все сотрудники, замещающие должностных лиц имеют множество незакрытых сделок с отложенными условиями от человека и являются должниками людей. Человек может в любое время потребовать произвести оплату долга.